-
Вопрос № 00218754
Можно ли перенести отпуск, если я брала больничный в отпуске, мне позвонили сказали что перенести нельзя, т.к я должна выйти на работу 25 августа( работа в школе учителем), я хотела перенести на октябрь в дни каникул, а мне сказали что я должна выплатить школе с отпускных , якобы мне не с чего начислить больничный. Кто прав в данной ситуации
Дарья, здравствуйте. Отказ работодателя незаконен. Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий, если вы заболели во время отпуска и оформили листок нетрудоспособности. Вы имеете полное право просить перенести эти дни на удобное вам время, например на октябрьские каникулы, и работодатель не может немотивированно отказать.
Объяснение, что вам «не с чего начислить больничный, и вы должны выплатить школе с отпускных», не основано на законе. Отпускные и пособие по временной нетрудоспособности — это разные выплаты. За дни болезни, совпавшие с отпуском, вам полагается оплата больничного листа, а отпускные за эти дни либо засчитываются в счёт будущего отпуска, либо, если отпуск уже оплачен, при переносе производится перерасчёт, но никакой «выплаты школе» вы не должны.
Вам следует немедленно подать письменное заявление о переносе отпуска на конкретные даты, приложив копию больничного. Заявление зарегистрируйте у секретаря или в канцелярии, либо направьте заказным письмом. Если последует официальный отказ, обжалуйте его в Государственную инспекцию труда.
В данной ситуации закон полностью на вашей стороне, а действия администрации школы неправомерны.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Заявление бухгалтерии о том, что вам «не с чего начислить больничный», юридически безграмотно. Больничный лист оплачивается Социальным фондом РФ (СФР) и работодателем в стандартном порядке. Работодатель действительно делает перерасчет, так как за одни и те же дни нельзя получить и отпускные, и больничные. Однако закон запрещает принудительно удерживать отпускные из вашей зарплаты или заставлять вас выплачивать их в кассу при переносе отпуска (ст. 137 ТК РФ). Излишне выплаченные отпускные просто зачитываются бухгалтерией в счет будущих выплат (будущей зарплаты или тех самых отпускных в октябре) с вашего письменного согласия.
Работодатель неправ. Согласно ст. 124 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работника во время ежегодного отпуска отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника. Вы вправе выбрать перенос неиспользованных дней на октябрь (каникулы), а работодатель обязан согласовать даты с вами. Требование о возврате отпускных за дни болезни незаконно — удержание переплаченных отпускных при переносе отпуска ТК РФ не предусмотрено. Больничный лист, открытый в период отпуска, подлежит оплате отдельно. Подайте работодателю письменное заявление о переносе с приложением больничного листа. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте. Вы правы: если заболели в отпуске, ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок с учетом Ваших пожеланий и работодателя, ст. 124 ТК РФ. Больничный оплачивается отдельно, ст. 183 ТК РФ. «Вернуть отпускные» могут только при перерасчете дней отпуска, но не произвольно.
