Не платят на неофициальной работе.?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически выполняете работы по демонтажу кондиционеров на объекте реновации в Москве, при этом вам не выплачивают заработную плату уже месяц. Формально трудовые отношения не оформлены: нет подписанного трудового договора, акты выполненных работ составляются с разными компаниями (ООО и ИП), ваша подпись в актах отсутствует, но есть косвенные доказательства (фото, видео, переписка, переводы, записи разговоров и т.д.). Работы связаны с повышенной опасностью (работа на высоте, под напряжением), но допуска и инструктажа вы не проходили.

2. Применимые нормы права
Ваш случай затрагивает нормы трудового и гражданского права:
- Если отношения фактически трудовые (вы подчиняетесь правилам, работаете по графику, используете оборудование работодателя и т.д.), то применим Трудовой кодекс РФ (ст. 15, 56 ТК РФ).
- Если отношения гражданско-правовые (например, договор подряда), то применим Гражданский кодекс РФ (гл. 37).
- За неоформление трудовых отношений и допуск до опасных работ без инструктажа и медосмотра предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
- По вопросам налогов и нарушений при найме работников — Налоговый кодекс РФ, а также ст. 18.15 КоАП РФ.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если вы не оформлены официально, взыскать деньги сложнее, но возможно, если собрать и правильно представить доказательства фактических трудовых отношений.
- Ответственность работодателя за неоформление — штрафы, предписание оформить отношения, возможная блокировка деятельности.
- Работы на высоте без допуска — грубое нарушение охраны труда, за что предусмотрены крупные штрафы и приостановка работ.
- Сроки обращения: в трудовую инспекцию — в течение года после нарушения; в суд — в течение 3 месяцев после увольнения или 1 года при взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
- Если вы подадите жалобу, работодатель может попытаться оспорить ваши требования, ссылаясь на отсутствие договора или акта с вашей подписью.

4. Ваши действия, пошагово
а) Соберите максимум доказательств:
- Фото, видео с места работ (особенно с вами в процессе, в страховке, с объектом ремонта).
- Переписка, смс, записи звонков о приеме на работу, заданиях, обещаниях оплаты.
- Фото актов с вашей фамилией, даже без подписи.
- Переводы денег, графики, штрафы, любые документы, связанные с работой.
- Свидетели (коллеги, жильцы), которые могут подтвердить, что вы работали.

б) Направьте письменную претензию (требование о выплате) "начальнику" (ИП или ООО, в зависимости от того, кто реально руководил и платил). Лучше отправить заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись.

в) Если не выплатят — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ по Москве) и в прокуратуру с жалобой на "серую" занятость и невыплату заработной платы. В жалобе подробно изложите ситуацию, приложите все имеющиеся доказательства.

г) Параллельно или после — подайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации (ст. 236 ТК РФ). В суде потребуется доказать, что были именно трудовые отношения. Ваши доказательства (особенно если есть свидетели и фото/видео) обычно судом учитываются.

д) По вопросам нарушения охраны труда (работа без допуска, инструктажа) — дополнительно пишите в трудовую инспекцию и Ростехнадзор.

е) Если есть основания полагать, что не платятся налоги и массово нарушаются права работников — пишите в ФНС и прокуратуру.

5. Что нужно уточнить
- Кто фактически руководил вашей работой — ИП или ООО (это важно для определения ответчика).
- Какой объем задолженности (точная сумма).
- Были ли у вас какие-либо подписанные документы (пусть даже на другие работы).
- Есть ли свидетели из числа других работников или жильцов.

Ваша ситуация сложная, но не безнадежная: при грамотном сборе доказательств и правильных действиях можно добиться выплаты и привлечь работодателя к ответственности. Для точной оценки перспектив и сопровождения процедуры рекомендую обратиться к юристу лично с документами и деталями.