Не выплатили зарплату на неформальноц работе?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работали на объекте реновации в Москве, выполняли опасные работы (демонтаж кондиционеров на высоте, под напряжением, без соответствующих разрешений и страховок), однако заработная плата за месяц не выплачена. Оформление трудовых отношений неясно: возможно, вы работали на ИП, возможно — на организацию, причём сведения о ней размыты или организация ликвидирована. Есть фото, переписка, акты и иные доказательства работы.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — если отношения трудовые, применяется в полной мере (ст. 15, 56, 67, 136, 140 и др.).
- Гражданский кодекс РФ — если отношения гражданско-правовые (подряд, оказание услуг).
- КоАП РФ, УК РФ — для привлечения к ответственности за нарушения охраны труда, неоформление работников, неуплату налогов.
- Закон «О защите прав потребителей» — если есть признаки потребительских отношений, что маловероятно в данном случае.

3. Риски, сроки, нюансы, ответственность
- Если вы работали без оформления (без трудового договора, без записи в трудовой книжке), это нарушение со стороны работодателя (ст. 67 ТК РФ).
- За неоформление работников и неуплату налогов работодатель несёт административную и уголовную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ).
- За невыплату зарплаты — ответственность по ст. 236 ТК РФ (компенсация за задержку), ст. 145.1 УК РФ (злостная невыплата).
- За допуск к опасным работам без инструктажа, допуска, страховки — штрафы и при тяжких последствиях — уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).
- Срок обращения в суд по трудовым спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В инспекцию труда — без ограничения срока.

4. Пошагово что делать
а) Выяснить работодателя:
- Проверьте, кому вы фактически подчинялись, кто давал задания, кто платил или обещал платить, чьи реквизиты в актах, переписке, чате.
- Если есть ИП или юрлицо — зафиксируйте ФИО, ИНН, ОГРН, адрес.

б) Собрать доказательства:
- Фото, видео, акты, переписку, аудиозаписи, фото с работы, чаты, запись разговоров.
- Акты, даже если подписаны не совсем корректно, — важное доказательство выполнения работ.

в) Заявить работодателю:
- Направьте письменную претензию (лучше заказным письмом с описью) с требованием выплатить зарплату, указав сумму, период работы, приложив копии доказательств.

г) Обращение в инспекцию труда:
- Подайте заявление в Государственную инспекцию труда в Москве (git77.rostrud.gov.ru) — можно онлайн, приложите все доказательства.
- Инспекция проведёт проверку, может привлечь к ответственности за неоформление, невыплату, нарушение охраны труда.

д) Обращение в суд:
- Если не выплатят — подавайте иск в суд (мировой — если сумма до 100 тыс. руб., районный — свыше).
- В иске укажите все обстоятельства, приложите доказательства.
- Если не знаете точного работодателя — подавайте на всех, чьи данные есть, суд сам определит, кого привлечь.

е) Прокуратура, налоговая, ГИТ:
- В прокуратуру — заявление о нарушении прав, незаконном допуске к опасным работам.
- В налоговую — сообщение о возможном уклонении от уплаты налогов, неоформлении работников.

5. Что уточнить
- Кто конкретно был вашим работодателем (ФИО, ИП, название юрлица).
- Как оформлялись отношения (трудовой договор, гражданско-правовой, вообще ничего).
- Кому и куда перечислялись или обещались выплаты.
- Есть ли свидетели из числа коллег.

Выводы по сценариям
- Если удастся установить работодателя и наличие трудовых отношений — взыскивайте зарплату и компенсацию через инспекцию труда и суд.
- Если работодатель не установлен — попытайтесь через суд или инспекцию труда, приложив максимум доказательств.
- Если работодатель — ИП, действуйте аналогично: претензия, инспекция труда, суд.
- Если организация ликвидирована — взыскать будет сложно, но можно привлечь к ответственности лиц, фактически допустивших к работам.

Рекомендация
Для точной оценки ситуации и составления жалоб или исков рекомендую обратиться к юристу с вашими документами и доказательствами.