Оплачивается ли больничный если трудоустроена по договору ГПХ (неделю назад)?

Здравствуйте. Такая ситуация, супруга работает в местной сельской школе. Проживаем в селе. Сын заболел ковидом в местном садике, и жена взяла больничный. И когда слова богу выздоровели закрыла больничный принесла его на работу. То ей сказали что ей не будут оплачивать больничный так как за этот год она сыном была на больничном больше 60 дней. Есть такой закон или нет? Работает официально она.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Количество дней, которые будут оплачены как больничные, определяются причиной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, долечивание после стационарного лечения в санатории), и зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также наличия срочного трудового договора, наличия группы инвалидности у того, кто работает. Но речь идет не только о 60-ти днях, в различной ситуации этот лимит разный: - уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет - не более чем за 90 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году; - уход за взрослым больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи; - работающему человеку, которому дали инвалидность - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - если трудовой договор был заключен на 6 месяцев, и травма или болезнь наступили в этот период - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. - если после стационарного лечения пришлось долечиваться в санатории (на территории России) - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Здравствуйте, такой вопрос. У меня был отпуск на 3 дня в связи с бракосочитанинем. В последний день отпуска, взяла больничный лист, по уходу за ребёнком. т. К. после отпуска стояли мои смены работы. Фсс отказывается оплачивать больничный лист. И работодатель тоже. Имеют ли они на это право? Или могут оплатить больничный начиная со следующего дня!?

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Мы с мужем ушли в отпуск с 15 по 28 декабря. 29 на работу.
С 15-22 я взяла больничный. (8дней)
С 16-23 муж взял больничный (8дней)
Мы теперь не можем понять когда нам выходить на работу. Я посчитала, вроде как 14 января. Но не уверена

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Из этого следует, что Вы должны уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и решить с ним вопрос либо о продлении либо о перенесении отпуска на другой срок. После этого Вам будет выдан приказ с определением даты выхода на работу.

Степанова Татьяна Станиславовна

Здравствуйте. Вы правильно посчитали. Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска, в т.ч. продленного в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с периодом отпуска, не включаются, то на работу Вам выходить 14.01.2023 (См. ст. ст. 112, 120, 124 ТК РФ).

Я проработала 4 дня на новой работе (официальный трудовой договор, испытательный срок), в конце 4-го дня начальник мне устроил конфликт на пустом месте из-за личной неприязни, стал психологически давить, вынуждая уволиться. Оклеветал меня перед группой (группа на его стороне), сказал, что я нарушаю законы (чего не было), искажал мои слова, вынудил покинуть рабочее место. Со следующего дня я взяла больничный, сейчас на больничном. Как быть в такой ситуации?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребёнок взяла больничный, продлится ли отпуск на дни больничного

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.

Рябова Евгения Игоревна

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

Я уволилась. Осталось отработать 2 недели, а если точнее 10 дней. Я нахожилась на больничном, сегодня его закрываю. Завтра выхожу на смену. Работодатель мне ставит ультиматум, что я буду должна работать 5 дней подряд без выходных по 12 часов, это считается сверхнормы? Я работаю в розничном магазине техники.
Так же он распространяет клевету про меня, что я во время своего больничного пила, и когда записывала ему голосовые сообщения, мой голос был пьяный, и сейчас весь коллектив против меня как мне описал мой управляющий, потому что якобы я соврала про то что взяла больничный, я на нём болела, и что я не буду увольняться после него, я думала что не буду, правда, но всё развернулась по другому
На работу выходить и отрабатывать эти две недели совершенно нет желания. Подскажите что делать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте
Требовать отработать 5 дней подряд без выходных и по 12 ч. — скорее всего нарушение ТК (еженедельный отдых, минимум 11 часов между сменами, лимиты сверхурочных). Сбор доказательств: больничный, переписки, записи голосов, свидетели. Пишите работодателю письменный отказ (с указанием нарушений) и требование расчёта. Предложите увольнение по соглашению сторон или направьте заявление с просьбой уволить до отработки. По клевете — требуйте опровержения и сохраните доказательства; обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и к юристу для иска о защите чести/компенсации.

Добрый день! Подскажите пожалуйста я уволилась с работы 16.09.25 с 17.09.25 взяла больничный лист, но во время больничного нашла работу( больничный закрыли 23.09.25) и день трудоустройства тоже 23.09.25, не будет ли потом каких либо проблем19

Песков Анатолий Николаевич

Добрый день! В вашем случае, скорее всего, проблем не возникнет, но важно учитывать несколько моментов, связанных с трудовым правом и больничными листами.

Если вы были официально трудоустроены на момент окончания больничного (23.09.25), то, теоретически, это не создаст проблем. Однако здесь важно учесть, что по закону, больничный лист не может быть открыт, если у вас нет трудовых отношений с работодателем.

Вы уволились с прежней работы 16.09.25 и уже 23.09.25 устроились на новое место. В такой ситуации, если больничный был выдан до момента заключения нового трудового договора, и его закрыли именно 23.09, то никаких нарушений по закону нет.

Больничный лист должен был быть оформлен на основании вашей предыдущей работы, так как в момент его открытия вы еще были трудоустроены. После закрытия больничного, если вы стали работать на новом месте, то, как правило, новый работодатель оформит больничный только в случае, если вы заболеете после того, как приступите к работе.

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как решить данный вопрос: была отработана полностью ночная смена с 18.09 по 19.09. вечером после смены стало плохо, взяла больничный. обязаны ли мне оплатить отработанную мной смену? работодатель сказал, что нет, так как больничный с 19.09 (19 утром я вернулась с ночной смены).

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если вы отработали смену и передали ее дневной смене, это означает что смена вами была отработана, работодатель обязан вам оплатить данную смену в соответствии со штатным расписанием

Я взяла больничный и собираюсь отправить заявление на увольнение заказным письмом, написав дату увольнения последним днём больничного, в этом случае отработки не будет?

Арахова Диана Алексеевна

Если вы отправите заявление на увольнение заказным письмом и укажете дату увольнения последним днём больничного, то, как правило, отработка не требуется. Однако лучше предварительно уточнить детали в вашем трудовом договоре или обсудить ситуацию с работодателем, чтобы избежать недоразумений.

Я сотрудница ФСИН, очень сильно заболела с вечера думала температура спадет к утру, но стало хуже ,предупредила начальство(что не смогу прийти нахожусь в больнице),взяла больничный(все как положено официально, документы ,справки есть, им все скинула).Что тут началось начальство рвет и мечет, просят найти замену, если замены нет то выходи сама, давят на совесть, пишут мне : «не могла попросить кого-то чтоб подменили, обязательно больничный нужно брать». Работать некому , поэтому больничные у них не берут(так они сказали). Правы ли они?Подскажите пожалуйста

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, они не правы.

Снитко Игорь Витальевич

Это не ваша проблема, вы открыли официальный больничный лист, закон на вашей стороне. Это форс мажорные обстоятельства непреодолимой силы независящие от вас. Скорейшего выздоровления.

За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой работе?

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.