Проездные должны ли оплатить?

Здравствуйте. Такая ситуация, супруга работает в местной сельской школе. Проживаем в селе. Сын заболел ковидом в местном садике, и жена взяла больничный. И когда слова богу выздоровели закрыла больничный принесла его на работу. То ей сказали что ей не будут оплачивать больничный так как за этот год она сыном была на больничном больше 60 дней. Есть такой закон или нет? Работает официально она.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Количество дней, которые будут оплачены как больничные, определяются причиной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, долечивание после стационарного лечения в санатории), и зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также наличия срочного трудового договора, наличия группы инвалидности у того, кто работает. Но речь идет не только о 60-ти днях, в различной ситуации этот лимит разный: - уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет - не более чем за 90 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году; - уход за взрослым больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи; - работающему человеку, которому дали инвалидность - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - если трудовой договор был заключен на 6 месяцев, и травма или болезнь наступили в этот период - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. - если после стационарного лечения пришлось долечиваться в санатории (на территории России) - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Здравствуйте, такой вопрос. У меня был отпуск на 3 дня в связи с бракосочитанинем. В последний день отпуска, взяла больничный лист, по уходу за ребёнком. т. К. после отпуска стояли мои смены работы. Фсс отказывается оплачивать больничный лист. И работодатель тоже. Имеют ли они на это право? Или могут оплатить больничный начиная со следующего дня!?

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Мы с мужем ушли в отпуск с 15 по 28 декабря. 29 на работу.
С 15-22 я взяла больничный. (8дней)
С 16-23 муж взял больничный (8дней)
Мы теперь не можем понять когда нам выходить на работу. Я посчитала, вроде как 14 января. Но не уверена

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Из этого следует, что Вы должны уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и решить с ним вопрос либо о продлении либо о перенесении отпуска на другой срок. После этого Вам будет выдан приказ с определением даты выхода на работу.

Степанова Татьяна Станиславовна

Здравствуйте. Вы правильно посчитали. Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска, в т.ч. продленного в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с периодом отпуска, не включаются, то на работу Вам выходить 14.01.2023 (См. ст. ст. 112, 120, 124 ТК РФ).

Я проработала 4 дня на новой работе (официальный трудовой договор, испытательный срок), в конце 4-го дня начальник мне устроил конфликт на пустом месте из-за личной неприязни, стал психологически давить, вынуждая уволиться. Оклеветал меня перед группой (группа на его стороне), сказал, что я нарушаю законы (чего не было), искажал мои слова, вынудил покинуть рабочее место. Со следующего дня я взяла больничный, сейчас на больничном. Как быть в такой ситуации?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребёнок взяла больничный, продлится ли отпуск на дни больничного

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.

Рябова Евгения Игоревна

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

Здравствуйте. Я работала на официальной работе и вчера уволилась. Нужно отработать две недели по закону. Неделю назад утроилась на работу по договору пгх ( где больничные и отпуска вроде как не оплачиваются ) сегодня я взяла больничный, хотела больше не ходить не отрабатывать на официальную работу и уже работать где устроена по гпх. Завтра выходить, а у меня больничный, могут ли быть какие то проблемы на новой работе? И что будет с официальной, если узнают что я в период болезни работала?

Беркута Анна Александровна

Нет, по договору ГПХ больничный не оплачивается. Более того, работа во время больничного, оформленного с основного места работы, является нарушением и может привести к серьезным проблемам как с вашим бывшим, так и с новым работодателем.

Я уволилась. Осталось отработать 2 недели, а если точнее 10 дней. Я нахожилась на больничном, сегодня его закрываю. Завтра выхожу на смену. Работодатель мне ставит ультиматум, что я буду должна работать 5 дней подряд без выходных по 12 часов, это считается сверхнормы? Я работаю в розничном магазине техники.
Так же он распространяет клевету про меня, что я во время своего больничного пила, и когда записывала ему голосовые сообщения, мой голос был пьяный, и сейчас весь коллектив против меня как мне описал мой управляющий, потому что якобы я соврала про то что взяла больничный, я на нём болела, и что я не буду увольняться после него, я думала что не буду, правда, но всё развернулась по другому
На работу выходить и отрабатывать эти две недели совершенно нет желания. Подскажите что делать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте
Требовать отработать 5 дней подряд без выходных и по 12 ч. — скорее всего нарушение ТК (еженедельный отдых, минимум 11 часов между сменами, лимиты сверхурочных). Сбор доказательств: больничный, переписки, записи голосов, свидетели. Пишите работодателю письменный отказ (с указанием нарушений) и требование расчёта. Предложите увольнение по соглашению сторон или направьте заявление с просьбой уволить до отработки. По клевете — требуйте опровержения и сохраните доказательства; обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и к юристу для иска о защите чести/компенсации.

Добрый день! Подскажите пожалуйста я уволилась с работы 16.09.25 с 17.09.25 взяла больничный лист, но во время больничного нашла работу( больничный закрыли 23.09.25) и день трудоустройства тоже 23.09.25, не будет ли потом каких либо проблем19

Песков Анатолий Николаевич

Добрый день! В вашем случае, скорее всего, проблем не возникнет, но важно учитывать несколько моментов, связанных с трудовым правом и больничными листами.

Если вы были официально трудоустроены на момент окончания больничного (23.09.25), то, теоретически, это не создаст проблем. Однако здесь важно учесть, что по закону, больничный лист не может быть открыт, если у вас нет трудовых отношений с работодателем.

Вы уволились с прежней работы 16.09.25 и уже 23.09.25 устроились на новое место. В такой ситуации, если больничный был выдан до момента заключения нового трудового договора, и его закрыли именно 23.09, то никаких нарушений по закону нет.

Больничный лист должен был быть оформлен на основании вашей предыдущей работы, так как в момент его открытия вы еще были трудоустроены. После закрытия больничного, если вы стали работать на новом месте, то, как правило, новый работодатель оформит больничный только в случае, если вы заболеете после того, как приступите к работе.

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как решить данный вопрос: была отработана полностью ночная смена с 18.09 по 19.09. вечером после смены стало плохо, взяла больничный. обязаны ли мне оплатить отработанную мной смену? работодатель сказал, что нет, так как больничный с 19.09 (19 утром я вернулась с ночной смены).

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если вы отработали смену и передали ее дневной смене, это означает что смена вами была отработана, работодатель обязан вам оплатить данную смену в соответствии со штатным расписанием

Я взяла больничный и собираюсь отправить заявление на увольнение заказным письмом, написав дату увольнения последним днём больничного, в этом случае отработки не будет?

Арахова Диана Алексеевна

Если вы отправите заявление на увольнение заказным письмом и укажете дату увольнения последним днём больничного, то, как правило, отработка не требуется. Однако лучше предварительно уточнить детали в вашем трудовом договоре или обсудить ситуацию с работодателем, чтобы избежать недоразумений.

Я сотрудница ФСИН, очень сильно заболела с вечера думала температура спадет к утру, но стало хуже ,предупредила начальство(что не смогу прийти нахожусь в больнице),взяла больничный(все как положено официально, документы ,справки есть, им все скинула).Что тут началось начальство рвет и мечет, просят найти замену, если замены нет то выходи сама, давят на совесть, пишут мне : «не могла попросить кого-то чтоб подменили, обязательно больничный нужно брать». Работать некому , поэтому больничные у них не берут(так они сказали). Правы ли они?Подскажите пожалуйста

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, они не правы.

Снитко Игорь Витальевич

Это не ваша проблема, вы открыли официальный больничный лист, закон на вашей стороне. Это форс мажорные обстоятельства непреодолимой силы независящие от вас. Скорейшего выздоровления.

Здравствуйте! Я студентка 2 курса, 3-4 недели назад устраивалась работать бариста, официально меня на взяли, тк у меня возможности брать полные смены нет из- за учебы, и я согласилась неофиц работать. Я должна было брать 2-3 смены в неделю (две смены по 7ч и 1 смену 14ч по возможности), но обычно это происходило так: мы, сотрудники ( тоже все студенты не офиц работаем), пишем в какие дни мы можем, и работодатель ставить нам смены. Последние 2-3 недели мне не работодатель не ставил больше 2 смен в неделю, но на прошлой неделе я сооьщила работодателю, что увольняюсь (за 2 недели до реального увольнения, как и договаривались). Я должна была отработать 2 недели, но на 1 недели я сил но заболела и (как мне и сказал работодатель) я взяла больничный. Мне осталось отработать одну неделю, но мне работодатель заявляет, что я обязана именно отработать эти часы за 2 недели, и что я болела ничего не меняет. (Хотя, когда я офиц работала, даже если ты последние 2 недели после увольнения отрабатываешь, ты хоть в отпуске, хоть на больничном, после тебя не заставляют часы отрабатывать, а тут я обязана отработать часы, мне от этом вообще руководитель никогда не говорил, только прт то, что за 2 недели сообщать надо и все). Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации? Я боюсь, что если не стану все таки отрабатывать, то мне совсем ничего не заплатят. И пожаловаться я получается тоже никуда не могу..

Чижов Алексей Алексеевич

Зарплату требовать можно: отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату фактически отработанных смен. Если вы были допущены к работе с ведома работодателя, работали бариста по графику и под его контролем, трудовые отношения могли возникнуть фактически: ч. 3 Ст. 16, Ч. 2 И 3 ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить труд, а окончательный расчет производится при прекращении работы: ст. 136, Ст. 140 ТК РФ.

Требование «отработать часы болезни» выглядит как давление на неоформленного работника. Предупреждение за две недели — это срок, а не обязанность компенсировать болезнь часами. Сохраняйте переписку, графики, фото с рабочего места, данные о сменах и свидетелей. Письменно потребуйте выплатить заработанное и оформить расчет. При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать оплату.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Довгань Денис Александрович

По Трудовому кодексу РФ (ст. 80), Работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Это срок уведомления, а не «норма выработки часов». Если человек заболел в этот период, срок отработки не продлевается. Болезнь «съедает» эти дни, и по истечении 2 недель вас обязаны рассчитать.

Ваш работодатель пытается применить правила, которых не существует в законе, пользуясь тем, что вы работаете неофициально. Если вы напишете заявление в Трудовую инспекцию или Прокуратуру, ему грозят огромные штрафы за каждого неоформленного студента и доначисление налогов.

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.