Больничный наложился на трудоустройство?

(1 ответ)

Добрый день! Подскажите пожалуйста я уволилась с работы 16.09.25 с 17.09.25 взяла больничный лист, но во время больничного нашла работу( больничный закрыли 23.09.25) и день трудоустройства тоже 23.09.25, не будет ли потом каких либо проблем19

Песков Анатолий Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Добрый день! В вашем случае, скорее всего, проблем не возникнет, но важно учитывать несколько моментов, связанных с трудовым правом и больничными листами.

Если вы были официально трудоустроены на момент окончания больничного (23.09.25), то, теоретически, это не создаст проблем. Однако здесь важно учесть, что по закону, больничный лист не может быть открыт, если у вас нет трудовых отношений с работодателем.

Вы уволились с прежней работы 16.09.25 и уже 23.09.25 устроились на новое место. В такой ситуации, если больничный был выдан до момента заключения нового трудового договора, и его закрыли именно 23.09, то никаких нарушений по закону нет.

Больничный лист должен был быть оформлен на основании вашей предыдущей работы, так как в момент его открытия вы еще были трудоустроены. После закрытия больничного, если вы стали работать на новом месте, то, как правило, новый работодатель оформит больничный только в случае, если вы заболеете после того, как приступите к работе.

Гость

Анатолий Николаевич, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации нет ничего неправомерного. Давайте разберем подробнее:

1. Больничный после увольнения: В соответствии со статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ, если сотрудник заболевает в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на оплату больничного листа. То есть, ваш больничный лист, который вы открыли 17.09.25, будет оплачен, даже если вы уже уволились на момент его открытия.

2. Трудоустройство во время больничного: Законодательство не запрещает трудоустройство в период больничного. Важно, чтобы больничный лист был закрыт корректно, и вы не получали оплату за дни, когда уже начали работать на новом месте. В вашем случае больничный закрыт 23.09.25, и вы приступили к новой работе в тот же день, что также не является нарушением.

3. Проблемы с работодателями: Никаких проблем с работодателями возникнуть не должно. Ваш бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Новый работодатель не связан с вашим предыдущим больничным листом и начнет выплаты с момента вашего трудоустройства.

Таким образом, в вашей ситуации все оформлено корректно, и никаких юридических проблем возникнуть не должно. Если у вас остаются сомнения или возникнут вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в отдел кадров вашей новой компании.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву