Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Юридическая сила переписки?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это "перерегистрацией ИП". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению договора. А также, мешает ли заключению договора с ним, как с физ лицом

Но если мы не заключаем договор, то можем ли письменно в переписке обозначить условия, сроки и обязанности, и будет ли переписка, в случае чего, иметь юридическую силу?

И какие еще могут быть способы обезопасить себя?

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

На отказ в заключении трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также его обяжут заключить трудовой договор.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отказ работодателя заключить временный трудовой договор или договор с самозанятым может быть связан с различными причинами, в том числе с внутренними изменениями в компании. Однако, "перерегистрация ИП" сама по себе не является основанием для отказа в заключении договора, так как это обычная процедура, не влияющая на возможность заключения договоров. Кроме того, перерегистрация ИП не мешает заключению договора с физическим лицом.

Если договор не заключается, вы можете предложить работодательной стороне письменно зафиксировать условия, сроки и обязанности в переписке. Такая переписка, особенно если она ведется через официальные каналы (например, корпоративная электронная почта), может иметь юридическую силу, но она не заменяет полноценный договор. В случае споров, переписка может быть использована в суде как доказательство существования договоренностей, хотя и будет иметь меньшую силу по сравнению с официально заключенным договором.

Чтобы обезопасить себя, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Документируйте все договоренности: сохраняйте всю переписку, фиксируйте устные договоренности в письменной форме и отправляйте на подтверждение работодателю.

2. Запросите письменное объяснение: если работодатель ссылается на "перерегистрацию ИП", попросите предоставить письменное объяснение, каким образом это препятствует заключению договора.

3. Проверьте статус работодателя: убедитесь, что работодатель действительно проходит процедуру перерегистрации и не связано ли это с финансовыми или юридическими проблемами.

4. Консультируйтесь с юристом: обратитесь за консультацией к юристу, чтобы обсудить возможные риски и получить рекомендации по вашей конкретной ситуации.

5. Рассмотрите альтернативы: если работодатель не идет на заключение договора, подумайте о других возможностях трудоустройства или сотрудничества, которые могут быть более надежными и безопасными.

Не забывайте, что официальное трудоустройство защищает ваши права как работника, и отсутствие договора может привести к трудностям в защите ваших интересов в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Может ли психолог брать плату за пропуск сессии клиентом, если было прописано в договоре?

    5 ответов

    И будет ли иметь юридическую силу такой договор, где будет прописано условие невозвращения денежных средств при пропуске клиента без уважительной причины? И если будет иметь юридическую силу, то на какие…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    именно в том изложении, что вы написали - пункт договора подлежит признанию недействительным в судебном порядке со всеми последствиями. Должно…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Договор составляется по индивидуальным параметрам, с правильно определённых предметом, правами, обязательствами, особыми услугами и т д. Юридическая сила договора…
    Перейти к вопросу

  • Взять учебный отпуск или уволиться с работы

    2 ответа

    Здравствуйте. Я официально трудоустроен по ТК РФ (розничный магазин). Я являюсь студентом заочной формы обучения, сейчас через несколько дней начинается сессия. Заранее справку-вызов из вуза получить не успел, пока только…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, 1) Справку-вызов можно взять и в разгар сессии; она действует с даты, указанной вузом. 2) После её предъявления ваше…
    Перейти к вопросу

  • Что мне будет в этой ситуации

    2 ответа

    Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с работой на пункте выдачи Ozon. Мне 16 лет. На момент начала работы я ещё училась в техникуме, официально учебный год закончился только 1 июля.…

    Богачев Александр Олегович

    Богачев Александр Олегович

    Здравствуйте. Ваша ситуация очень серьезная, и в ней переплетено множество нарушений со стороны работодателя. Давайте разберем все по пунктам. Вы…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Вы работали по 13 часов в день, что категорически запрещено. По закону, для 16-летних, совмещающих работу с учебой (даже если…
    Перейти к вопросу

  • Больничный при совместительстве

    2 ответа

    Как оплачивается больничный при совместительстве? Не совсем понимаю механизм. На данный момент основное место работы - школа. Тут я больничный брать не хочу. Второе место - онлайн. Тут я хочу…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Анастасия! С этим вопросом проще обратиться в Соц фонд России, к Галине Артёмовне Девяткиной. Она знает всё по…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    это возможно. первые три дня платит работодатель остальные фонд. при этом нужно представить все документы
    Перейти к вопросу

  • Увольнение и выплата зп

    4 ответа

    Уволили «по собственному желанию» без моего заявления. О своем увольнении узнала только из выписки в трудовой. При этом планируют удержать из заработной платы стоимость оплаченной работодателем половины обучения, которое я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вас уволили не законно, имете право обратиться в суд, сначала претензию работодателю, там и указать, про \"обучение\".
    Перейти к вопросу

  • Конденсация отпуска при увольнении

    1 ответ

    Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, отпуск дают не по графику, а за реально отработанные месяцы: каждый месяц ― примерно 2, 33 дня. До 25…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом

    2 ответа

    Здравствуйте , работаю с 25.10.2024. Ухожу в отпуск по беременности и родам с 13.04.2026 года, хотела перенести ежегодный оплачиваемый отпуск перед ним, в количестве 28 дней, но говорят, что у…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по мере отработки рабочего времени — за каждый полностью отработанный месяц вам начисляется 2,…
    Перейти к вопросу

  • Ответ из прокуратуры по недоработке

    2 ответа

    Было направлено обращение по поводу не оплаченной недоработки. В двух словах скажите, что именно ответил орган прокуратуры. Перечитал уже несколько раз, не совсем понимаю. По итогам проверки, выявили, что недоработка…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Прокуратура ответила так: работодатель решил не платить вам 25 часов «недоработки», но при проверке нашли нарушение — вашу вину…
    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Начальнику Элд Дно было вынесено представление об устранении нарушений
    Перейти к вопросу

  • Как правильно составить заявление на увольнение?

    3 ответа

    Собираюсь писать заявление на увольнение и отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, тк и начальник, и отдел кадров отказывают принимать заявление. Какое число мне следует указать…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    В заявлении на увольнение при отправке почтой лучше вообще не указывать конкретное число, а использовать открытую формулировку. Напишите в тексте…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Дату увольнения рассчитывайте так: двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем. Если письмо отправлено 5 июля,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по окончанию срока основного договора?

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в праздничные дни

    3 ответа

    Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в…
    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?  
    Перейти к вопросу

  • Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

    4 ответа

    Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня…

    Жукова Надежда Сергеевна

    Жукова Надежда Сергеевна

    Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.
    Перейти к вопросу

  • Заработная плата

    5 ответов

    Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения. График сменный 2/2/3, оплата чисто сдельная (в конверте). Работаю официально, по договору оклад 20к. Что делать?

    Перминов Никита Сергеевич

    Перминов Никита Сергеевич

    Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте, Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда в выходной день

    5 ответов

    Добрый день! Работодатель отказывается оплачивать подработки в двойном размере, аргументируя это тем, что в трудовом кодексе сказано, что только государственные учреждения обязаны оплачивать доп.смены, работу в праздничные дни в двойном…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную…
    Перейти к вопросу

  • Зарплата

    5 ответов

    Что делать, если работодатель отказывается выплатить неустойку в виде денежной компенсации безработицу(простой) не по вине сотрудника

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Адвокат Гаджиев Радик Севзиханович — профиль на HARANT
    9.8
    9 отзывов
    Адвокат №1840

    Гаджиев Радик Севзиханович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 18 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с обширным опытом работы. Оказываю широкий спектр юридических услуг: защита по уголовным делам любой сложности, представительство в гражданских процессах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме