Как правильно составить заявление на увольнение?

Здравствуйте.

Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год.

Вы должны направить заявление почтой письмом заказыным с описью вложения в адрес работодателя.

Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!

Здравствуйте, Максим. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 256 ТК РФ, один из родителей вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком независимо от нахождения другого родителя в аналогичном отпуске. Вам необходимо повторно подать заявление, сославшись на указанную норму Трудового кодекса РФ. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в принятии заявления о досрочном расторжении ТД. Если фактически это происходит - Вы можете заправить соответствующее заявление посредством почтового отправления (обязательно с описью вложения) на юридический адрес работодателя.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности штата работодатель при наличии Вашего согласия вправе, а не обязан (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если такого согласия не поступит - Вы должны будете работать до истечения 2-х мес. Срока.

Здравствуйте!
Заявление принять и зарегистрировать работодатель обязан (хотя бы как входящий документ). Но досрочное увольнение при сокращении делается только по соглашению: работодатель может не согласиться на более раннюю дату. Если не договорились, вы работаете до даты сокращения. Чтобы доказать подачу, отправьте заявление заказным письмом или через канцелярию под отметку о получении.

Увольнение вас, как педагога регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, и вы вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Завуч не права, так как не юрист и не знает закона и порядка увольнения видимо. То, что вы внесены в базу ЕГЭ организаторов не является препятствием для увольнения. Трудовой кодекс РФ, это федеральный закон, который работодатель обязан исполнять. Вообще заявление на увольнение надо подавать не завучу. А директору школы, так как он представляет работодателя и решает вопросы приема и увольнения работников в соответствии с ТК РФ. Рекомендую обратиться на прямую к директору и в случае, если директор также станет что то вам говорить, объясните, что порядок увольнения регламентируется ТК РФ, который обязателен к исполнению. Также, чтобы вам на втором экземпляре заявления на увольнения поставили отметку, к канцелярии. В случае отказа можете тогда направить заявление заказным письмом в школу и обратиться в трудовую инспекцию. По истечении 2 недельного срока после официального уведомления работодателя, вы можете не выходить на работу и потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Здравствуйте! Вам не вправе отказать в увольнении только из-за базы ЕГЭ: по ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник увольняется по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 14 дней. Если заявление не принимают, направьте его директору заказным письмом с описью или через канцелярию под отметку. Ваша включенность в организацию ЕГЭ не отменяет право на увольнение.

Даниил, здравствуйте. Требование работодателя найти себе замену является незаконным. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за две недели. Подача заявления на увольнение не может быть обусловлена поиском замены. Если у вас заключён не трудовой договор, а, например, договор о прохождении практики через учебное заведение, порядок расторжения может регулироваться отдельными условиями договора с вузом. Тем не менее, отказ в принятии заявления также неправомерен. Рекомендую направить заявление заказным письмом с описью вложения. В случае отказа работодателя принять заявление вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если потребуется помощь в подготовке заявления или жалобы, можете обратиться по контактам в профиле.

Ночные смены несовершеннолетнего и ученический договор без выданных копий - это грубые нарушения трудового законодательства. Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив письменно за 3 дня, так как являетесь несовершеннолетним работником. Документы, которые Вы подписали при трудоустройстве, были переданы работодателю? Работодатель в данном споре, вероятно, будет настаивать на ученическом договоре, чтобы удержать часть выплат или обязать отработать. Практика показывает: в 8 из 10 подобных дел с участием несовершеннолетних фактически заключался трудовой договор, а не ученический, - и именно квалификация отношений становилась ключевым доказательством при взыскании заработной платы в полном объёме. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Дата увольнения должна быть указана в заявлении.

Здравствуйте.

Получайте всё документы, расчёт в последний рабочий день, компенсацию за отпуск. Приезжать снова не нужно.

Ольга, добрый день. Зависит от того, как у Вас оформлена Ваша ситуация у работодателя. Если Вы на дату увольнения будете находиться в официальном трудовом отпуске, предоставленном Вам на основании приказа, то рассчитать Вас и предоставить документы (трудовую книжку) Вам обязаны в последний день работы.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

С наилучшими пожеланиями, Белов Михаил Александрович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.