Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заявление на отпуск?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Командование в/ч 10953 отказывается принимать заявление на отпуск, написанное от руки. Требуют отпечатанное в word с категорическим соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил включая вид текста, размер куча разных придирок. Правомерны ли их действия? Заявления от лиц гражданского персонала!

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Еслги речь о заявлениях от гражданских сотрудников, то требовать строго определённый формат шрифт, размер, оформление не всегда законно, особенно если это не закреплено внутренними правилами организации или законом. Вы вправе написать заявление от руки, если нет официального требования печатать, и оно будет принято. Если требуют только печатный вариант с кучей придирок без законных оснований, это неправомерно. Можно вежливо попросить показать официальные правила или нормативы, на которые ссылаются, или написать заявление в свободной форме

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Для гражданского персонала действует Трудовой кодекс. Если отпуск идет по графику, заявление вообще не обязательно: график обязателен для работника и работодателя по ст. 123 ТК РФ. Если отпуск вне графика, заявление нужно, но закон не требует печатать его в Word или соблюдать особый шрифт. Рукописное заявление должны принять и зарегистрировать. Отказ из-за формы текста неправомерен.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Конечно нет, это простой предлог.

Подайте через канцелярию.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Военнослужащий имеет право подать рапорт (заявление) на отпуск в письменной форме. Закон не устанавливает обязательной формы (рукописной или печатной) для таких заявлений, если иное не предусмотрено внутренними актами части, которые не должны противоречить федеральному законодательству. Требование подавать заявление только в печатном виде и с излишними формальными придирками не основано на законе.

Применимые нормы
Основные нормы — Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 11, 29), Дисциплинарный устав ВС РФ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495), а также Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2020 № 540 (Порядок предоставления отпусков). В них нет требования о подаче заявления именно в печатном виде.

Риски, сроки, нюансы
— Формальный отказ в принятии заявления может быть обжалован по подчинённости или в военную прокуратуру.
— Если заявление не принимают, может возникнуть задержка с отпуском.
— Внутренние приказы части могут устанавливать образец оформления, но не могут ограничивать право на подачу заявления в рукописной форме.

Что делать
1. Подготовьте второй экземпляр заявления (рукописно или печатно — на Ваше усмотрение).
2. Попробуйте передать заявление через канцелярию части, попросив поставить отметку о принятии на втором экземпляре.
3. Если отказывают — зафиксируйте отказ письменно (например, актом с подписью свидетелей) или направьте заявление заказным письмом с описью вложения на адрес части.
4. Обратитесь с жалобой на действия командования к вышестоящему начальству или в военную прокуратуру.

Что уточнить
Для более точной оценки важно знать: есть ли в части утверждённый локальный акт, регламентирующий форму заявления, и ознакомлены ли с ним военнослужащие. Также уточните, был ли отказ оформлен письменно.

Если потребуется оценить детали ситуации и подготовить жалобу, рекомендую проконсультироваться с юристом, знакомым с военным правом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отказываются принимать заявление об увольнении

    4 ответа

    Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год. Вы должны направить заявление почтой…
    Вараюнь Роман Александрович

    Вараюнь Роман Александрович

    Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!
    Перейти к вопросу

  • Заявление на зачисление ребенка в группу секции в системе дополнительного образования.

    1 ответ

    Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или…

    Перейти к вопросу

  • Пособие и отпуск до 1.5лет

    1 ответ

    Здравствуйте У жены отпуск по беременности и родам закончился 12 ноября 2025г. С 13 ноября 2025 она оформила у себя на работе отпуск до 3х лет без выплаты пособий до…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Максим. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 256 ТК РФ, один из родителей вправе находиться в отпуске по уходу за…
    Перейти к вопросу

  • Досрочное увольнение по желанию работника в связи с сокращением (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

    2 ответа

    Работодатель уведомил работника о сокращении штата как положено за 2 мес. Предложил вакантные должности, работник отказался. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть ТД,…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в принятии заявления о досрочном расторжении ТД. Если фактически это происходит - Вы можете заправить…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Заявление принять и зарегистрировать работодатель обязан (хотя бы как входящий документ). Но досрочное увольнение при сокращении делается только по…
    Перейти к вопросу

  • Не увольняют с работы

    2 ответа

    Работаю учителем на полставки, написала заявление на увольнение 6.05 о том, что прошу уволить меня 29,05 по собственному желанию, завуч отказалась принимать заявление по причине того, что я внесена в…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Увольнение вас, как педагога регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, и вы вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вам не вправе отказать в увольнении только из-за базы ЕГЭ: по ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации…
    Перейти к вопросу

  • Не принимают заявление на увольнение

    3 ответа

    У меня девушка сейчас походит в лагере практику вожатой в городе Набережные Челны, лагерь называется солнечный, она уже вся в слезах уже не может она эмоционально не вывозит ,я ей…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, они не правы, не имеют право не принимать ее заявление. Пусть обращается в прокуратуру с жалобой.
    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Даниил, здравствуйте. Требование работодателя найти себе замену является незаконным. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право…
    Перейти к вопросу

  • Работа в додо

    1 ответ

    Мне 16 лет. Устроился в пиццерию. Дали подписать документы, не отдали копии. Проработал месяц, фактически работал, а не учился. Менеджер утверждает, что у меня ученический договор, требует отработку 2 недели…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Ночные смены несовершеннолетнего и ученический договор без выданных копий - это грубые нарушения трудового законодательства. Вы вправе уволиться по собственному…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно составить заявление на увольнение?

    3 ответа

    Собираюсь писать заявление на увольнение и отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, тк и начальник, и отдел кадров отказывают принимать заявление. Какое число мне следует указать…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    В заявлении на увольнение при отправке почтой лучше вообще не указывать конкретное число, а использовать открытую формулировку. Напишите в тексте…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Дату увольнения рассчитывайте так: двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем. Если письмо отправлено 5 июля,…
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять во время отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)…
    Перейти к вопросу

  • Проблема с бывшим работодателем

    1 ответ

    Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара…

    Перейти к вопросу

  • Донорские справки

    3 ответа

    Добрый день. Сдал кровь на донорство после ночной смены. Принес справку работадателю, но отказывается принимать, аргументируя что кровь сдана после ночной смены а не в выходной.Кто прав в данной ситуации

    Москвитин Степан Витальевич

    Москвитин Степан Витальевич

    Здравствуйте, Николай! Спасибо за ваш вопрос. Вы сдали кровь на донорство после ночной смены, принесли справку работодателю, но он отказывается…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ ст.186 и Федеральному закону «О донорстве крови и её компонентах» работник вправе быть освобождён от работы…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли работодатель затребовать выписку медицинской карты при приёме на работу

    2 ответа

    Столкнулся со специфической проблемой. Работодатель отказывается принимать заключение и требует с заключением выписку из поликлиники, хотя профпотолог не даёт выписку, потому что работодатель не имеет права на нее

    Юхачев Андрей Александрович

    Юхачев Андрей Александрович

    Если для конкретной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным условием, работодатель получает информацию о пригодности работника к выполнению своих обязанностей…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель не вправе запрашивать полную выписку из медицинской карты. Достаточно медицинского заключения о состоянии здоровья и профессиональной пригодности. Профпатолог…
    Перейти к вопросу

  • Отказ в переводе в другое подразделение

    3 ответа

    Добрый день! Я хочу перевестись в другое подразделение на вакантное место, руководитель отказывается принимать мое заявление, ссылаясь на то, что если у уйду у неё не будет работника, а ей…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, не хотите проблем- попробуйте договориться с руководителем, определите сроки подбора на Ваше место. В противном случае, возникнут большие…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Добрый день! Руководитель подразделения не вправе препятствовать вашему переходу на вакансию в другом подразделении. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда до места отдыха работодателем

    3 ответа

    Здравствуйте, законно ли работодатель отказывается принимать документы по отчетности за аванс компенсации проезда/дороги до места отдыха при работе в условиях крайнего севера, ссылаясь на внутреннее положение, по которому авиабилеты должны…

    Русецкий Евгений Сергеевич

    Русецкий Евгений Сергеевич

    Добрый день, любые трудовые споры изначально решаются путем подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (Роструд) Приложить надо будет любые…
    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию - поскольку порядок компенсации прописывается на федеральном уровне, а локальные акты предприятия не…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли заставить заказчика заплатить?

    5 ответов

    Доброго времени суток, уважаемые юристы! Ситуация интересная: парикмахерский салон (он же заказчик) обратился в продакшен (исполнитель) за съемкой коротких видео уроков для своих соц сетей. Был заключен договор с прописанием…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Уважаемый клиент!1. Исполнитель выполнил обязательства: по ст. 720 ГК РФ результат работы (монтаж) сдан в срок. Согласование кадров на площадке…
    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Если у Вас договор возмездного оказания услуг, заказчик обязан оплатить оказанные услуги в сроки и порядке, указанные в договоре.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Новородонова Анна Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    6 отзывов
    Юрист

    Новородонова Анна Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Братск
    • Стаж более 21 года
    • 18 судебных дел
    Консультации по назначению досрочной пенсии, проверка индивидуального лицевого счёта на наличие ошибок, алгоритм действий для назначения пенсии в досудебном порядке…
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    47 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Юрист Алексеева Елена Витальевна — профиль на HARANT
    10.0
    29 отзывов
    Юрист

    Алексеева Елена Витальевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 21 года
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Алексеева Елена Витальевна, я - дипломированный юрист с опытом работы в гражданских, арбитражных и административных делах, член…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме