Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Пособие и отпуск до 1.5лет?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте
У жены отпуск по беременности и родам закончился 12 ноября 2025г. С 13 ноября 2025 она оформила у себя на работе отпуск до 3х лет без выплаты пособий до 1.5 лет.
Пособие я буду оформлять я на себя.
На своей работе я написал заявление о предоставлении мне отпуска на 3 дня с правом выхода на работу через 3 дня, и правом получения пособия.
Но мой работодатель отказался принимать заявление, так как оба родителя не могут одновременно быть в отпуску по уходу.
Подскажите это правомерно, если нет то куда обращаться?

Жидко Сергей Владимирович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте, Максим. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 256 ТК РФ, один из родителей вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком независимо от нахождения другого родителя в аналогичном отпуске. Вам необходимо повторно подать заявление, сославшись на указанную норму Трудового кодекса РФ. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация касается оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия. Согласно законодательству Российской Федерации, оба родителя не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком. Однако, если один из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы, а другой оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением пособия, это не считается нарушением.

Таким образом, если ваша супруга находится в отпуске до трех лет без выплаты пособия, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком с правом получения пособия, при условии, что она не получает это пособие.

Если ваш работодатель отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Письменное обращение: Направьте письменное заявление вашему работодателю с просьбой предоставить письменный отказ в приеме заявления и указать его причины.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает отказывать без законных оснований, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

3. Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Перед тем как предпринимать официальные шаги, рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в правильности ваших действий и получить индивидуальные рекомендации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отказываются принимать заявление об увольнении

    4 ответа

    Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год. Вы должны направить заявление почтой…
    Вараюнь Роман Александрович

    Вараюнь Роман Александрович

    Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!
    Перейти к вопросу

  • Заявление на зачисление ребенка в группу секции в системе дополнительного образования.

    1 ответ

    Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или…

    Перейти к вопросу

  • Досрочное увольнение по желанию работника в связи с сокращением (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

    2 ответа

    Работодатель уведомил работника о сокращении штата как положено за 2 мес. Предложил вакантные должности, работник отказался. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть ТД,…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в принятии заявления о досрочном расторжении ТД. Если фактически это происходит - Вы можете заправить…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Заявление принять и зарегистрировать работодатель обязан (хотя бы как входящий документ). Но досрочное увольнение при сокращении делается только по…
    Перейти к вопросу

  • Не увольняют с работы

    2 ответа

    Работаю учителем на полставки, написала заявление на увольнение 6.05 о том, что прошу уволить меня 29,05 по собственному желанию, завуч отказалась принимать заявление по причине того, что я внесена в…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Увольнение вас, как педагога регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, и вы вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вам не вправе отказать в увольнении только из-за базы ЕГЭ: по ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации…
    Перейти к вопросу

  • Не принимают заявление на увольнение

    3 ответа

    У меня девушка сейчас походит в лагере практику вожатой в городе Набережные Челны, лагерь называется солнечный, она уже вся в слезах уже не может она эмоционально не вывозит ,я ей…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, они не правы, не имеют право не принимать ее заявление. Пусть обращается в прокуратуру с жалобой.
    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Даниил, здравствуйте. Требование работодателя найти себе замену является незаконным. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право…
    Перейти к вопросу

  • Работа в додо

    1 ответ

    Мне 16 лет. Устроился в пиццерию. Дали подписать документы, не отдали копии. Проработал месяц, фактически работал, а не учился. Менеджер утверждает, что у меня ученический договор, требует отработку 2 недели…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Ночные смены несовершеннолетнего и ученический договор без выданных копий - это грубые нарушения трудового законодательства. Вы вправе уволиться по собственному…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно составить заявление на увольнение?

    3 ответа

    Собираюсь писать заявление на увольнение и отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, тк и начальник, и отдел кадров отказывают принимать заявление. Какое число мне следует указать…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    В заявлении на увольнение при отправке почтой лучше вообще не указывать конкретное число, а использовать открытую формулировку. Напишите в тексте…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Дату увольнения рассчитывайте так: двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем. Если письмо отправлено 5 июля,…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на отпуск

    3 ответа

    Командование в/ч 10953 отказывается принимать заявление на отпуск, написанное от руки. Требуют отпечатанное в word с категорическим соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил включая вид текста, размер куча разных придирок.…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Конечно нет, это простой предлог. Подайте через канцелярию.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Для гражданского персонала действует Трудовой кодекс. Если отпуск идет по графику, заявление вообще не обязательно: график обязателен для работника…
    Перейти к вопросу

  • Пособие по уходу за ребенком у мужчин

    1 ответ

    Здравствуйте. Ситуация: жена находится в отпуске по уходу за ребенком, пособия по ребенку получает жена. Пособия заканчивают платить в декабре 2025. В то же время она сейчас беременна, и следущий…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Отпуск по уходу до 3-х лет без выплат возможен: заявление → приказ (ст.256 ТК). Одновременно уход и больничный недопустимы;…
    Перейти к вопросу

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    4 ответа

    Моему ребенку 8 месяцев , Я ушла на своей работе в отпуск по уходу за ребенком , и получала пособие 5 раз , далее я уволилась по собственному желанию и…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация В вашем случае ситуация связана с прекращением выплаты пособия по уходу за ребенком и возможностью оформления таких выплат…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ст. 13-14 Закона № 81-ФЗ пособие может получать один родитель. 1. Напишите бывшему работодателю заявление «прошу прекратить отпуск…
    Перейти к вопросу

  • Оформление выплаты до 1,5 лет

    3 ответа

    04.07.2025 я ушла на больничный по беременности и родам. Беременность была с осложнениями и больничный лист продлили до 06.12.2025 года. 10.12.2025 года я позвонила в бухгалтерию и запросила справку о…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан его…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, и это не связано с…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения штата

    2 ответа

    Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2.…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Сохранится ли пособие после сокращения Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, но в минимальном размере,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1. После сокращения право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется, но пособие будет выплачиваться органами…
    Перейти к вопросу

  • Целевой договор и декрет

    1 ответ

    Заключила договор о целевом обучении в 2019г. Срок отработки 3года. В целевом договоре не нашла пункта о беременности и родах. Трудоустроилась в 2025 в медицинскую организацию. Отработала несколько месяцев и…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Больничный по беременности и родам (140 дней) в отработку входит. Отпуск по уходу до 1, 5 или 3 лет…
    Перейти к вопросу

  • Беременная ИП устроилась удаленно по ТК РФ

    2 ответа

    Работаю удалено сама на себя, оформлена как ИП. В конце 2025 года внесла добровольные взносы в связи с предстоящим материнством в 2026 году, для получения пособия по временной нетрудоспособности. В…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Лист нетрудоспособности работодателю предъявлять обязательно по российскому трудовому законодательству.
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте серьёзный и сложный вопрос, надо подумать.
    Перейти к вопросу

  • Сокращения родителя

    4 ответа

    Здравствуйте, хотела узнать при сокращении родителя так же могут уволить как и других работников , если есть ребенок инвалид и семья полноценная и оба родителя работают

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Пименов Дмитрий Валентинович

      Уточните, пожалуйста: речь идёт о сокращении в Мурманской области и оба родителя работают?Если вы не одиноко воспитываете ребёнка-инвалида и…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Добрый день. Существуют определенные категории работников, которых запрещено увольнять при сокращении штата или численности сотрудников. В соответствии со статьей 261…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Фадеев Артем Владимирович — профиль на HARANT
    9.3
    34 отзыва
    Юрист

    Фадеев Артем Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 11 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    - Напишите мне свою ситуацию в сообщения, vk или telegram, либо свяжитесь по указанному телефонному номеру для обсуждения вашего вопроса…
    Перейти
  • Юрист Танабергенов Александр Сансизбаевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 25 лет
    • 100 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Отставной майор МВД России. Более 23 лет оперативной и следственной работы. Огромный опыт юридической деятельности и глубокие познания в области…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме