- 27.12.2025 13:34
04.07.2025 я ушла на больничный по беременности и родам. Беременность была с осложнениями и больничный лист продлили до 06.12.2025 года.
10.12.2025 года я позвонила в бухгалтерию и запросила справку о том, что выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет я не получаю. Мне сообщили, что я не смогу оформить такой отпуск, потому что будет оформлен муж. Дословно: «Либо увольняйтесь, либо договариваетесь об административном отпуске. И права не качайте, это наше право, а не обязанность. Всё на усмотрение руководителя.»
Далее я связалась с руководством. Ответил секретарь и сообщил, что проблем никаких не будет. Сказала написать и отправить заявление на электронную почту.
Я в произвольной форме написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без начисления ежемесячного пособия.
Далее мне перезвонила директор и сказала, что обоих родителей отправить в отпуск по уходу за ребёнком не могут. (Но мы ведь планировали именно выплату, которую оформить можно на мужа в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Отпуск ему был не нужен). Соответственно, я была бы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет без получения пособия. А муж продолжал бы работать и получать ежемесячные пособия.
Беляевская Светлана Константиновна (директор) сказала, что меня могут отправить в административный отпуск без сохранения содержания на год с дальнейшим продолжением, либо выход на работу, либо увольнение. Также сообщила, что выплату за компенсацию аренды жилья могут снять и меня ставят в известность.
Я написала заявление на административный отпуск и направила по почте. Далее муж принёс оригиналы заявления в лицей.
26.12.2025 поступил звонок от директора лицея с информацией, что я не могу находиться в таком длительном административном отпуске, могу потерять выплату за компенсацию жилья (работникам сферы образования, 30 тысяч рублей). Снова сказали о том, что нужно либо уволиться, либо выйти на работу, либо вернуться к варианту ухода в отпуск по уходу за ребёнком и выплату получать самой, а не мужу. Рекомендовали связаться с бухгалтером и уточнить сумму выплаты, да плюс 30 тыс за жильё, может особо и не потеряете в финансах. Договорились созвониться в понедельник.
Я мама на грудном вскармливании, лишний стресс совершенно ни к чему. Позвонила на горячую линию сфр, ответа внятного дать не смогли. Как поступить в данной ситуации я не знаю. Увольняться не хочу, но и выходить на работу не имею возможности, так как ребёнку всего 3 месяца. Выплату хотели оформить на мужа, так как его заработная плата превышает мою в два раза. Для нашей семьи это значительная сумма пособия по уходу за ребёнком. Так как мы оба являемся студентами платных факультетов. Прошу помочь разобраться.
Здравствуйте!
по ст. 256 Трудового кодекса вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет сразу после больничного по беременности и родам. Работодатель обязан его предоставить по вашему заявлению, отказать он не может. Пособие до 1, 5 лет по закону № 255-ФЗ выплачивается только одному родителю — мужу, если он оформит его у себя и продолжит работать. Вы можете быть в отпуске без пособия, это законно и возможно одновременно.
Административный отпуск даётся только по соглашению сторон (ст. 128 ТК), заставлять вас в него уйти или угрожать потерей компенсации жилья нельзя. Рекомендую написать новое заявление на отпуск по уходу до 1, 5 лет без пособия и отправить заказным письмом.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Копии ваших заявлений и переписки с работодателем — чтобы оценить формулировки и возможные нарушения.
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ. Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)
Здравствуйте!
Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, и это не связано с тем, кто получает пособие. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск по вашему заявлению. Его отказ — нарушение Трудового кодекса.
Ваши шаги:
Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Укажите дату начала (следующий день после окончания больничного по БиР).
В заявлении можно добавить фразу: «Прошу предоставить отпуск по уходу. Пособие на ребенка будет оформлено на отца ребенка». Это ваше право по закону № 255-ФЗ. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Сохраните доказательство отправки/вручения.
Если после получения заявления вам отказывают, угрожают увольнением или не подписывают приказ, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) и в прокуратуру. Приложите копию заявления и все доказательства переговоров (аудиозаписи, скрины переписки).
Угрозы лишить компенсации за жилье или уволить — незаконны. Административный отпуск вам не нужен и не должен вас устраивать. Действуйте уверенно, закон на вашей стороне.
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан его предоставить, выплата пособия — не его компетенция, это делает СФР.
Пособие можно оформить на мужа (ст. 13 ФЗ №255-ФЗ), ваш отпуск при этом сохраняется. Отказ работодателя — незаконен.
Напишите письменное заявление на отпуск по уходу (с датой начала), отправьте заказным письмом. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ). Увольняться не нужно.
Административный отпуск на год — риск, могут уволить (ст. 81 ТК РФ). Настаивайте на своём праве.
