Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

На предприятии задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, Иванов И.И. имеет право отказаться от административного отпуска, инициированного работодателем. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.

Для предотвращения возможных нарушений своих трудовых прав Иванову И.И. следует предпринять следующие шаги:

1. Письменный отказ: Направить работодателю письменное уведомление об отказе от административного отпуска, ссылаясь на статью 128 ТК РФ.

2. Фиксация факта задержки заработной платы: Если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, Иванов И.И. имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (статья 142 ТК РФ). При этом он должен уведомить работодателя в письменной форме о приостановке работы.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает нарушать трудовые права, Иванов И.И. может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

4. Судебная защита: В случае, если вышеуказанные меры не приводят к результату, Иванов И.И. может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и помощи в составлении необходимых документов.

Эти действия помогут Иванову И.И. защитить свои права и избежать неправомерных действий со стороны работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

    1 ответ

    Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье? Монут ли уволить?

    2 ответа

    Могут ли уволить по статье, когда я написала заявление на увольнение и административный отпуск ( без сохранения зп) в связи с тем что не с кем оставить ребенка? Администратор магазина…

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Автор вопроса. Самое главное сейчас пока заявление не подписано на увольнение не прогуливать иначе уволят за прогул. Отправляйте письменно почтой…
    Бондарь Сергей Андреевич

    Бондарь Сергей Андреевич

    Добрый день, да, могут, т.к. Ваше заявление не согласовано, а причина не попадает в перечень причин по ст. 128 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Третий месяц задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

    3 ответа

    №2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.…

    Аушев Сергей Александрович

    Аушев Сергей Александрович

    Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд.…
    Перейти к вопросу

  • Расчет отпуска педагогу

    1 ответ

    Просим вас предоставить разъяснения по вопросу о предоставлении педагогу Шанину оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней. Шанин был принят на работу 15 августа 2022 года на должность преподавателя…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Шанин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год, начиная с 15 августа 2022…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о сокращении ставки и условиях труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю поваром в образовательном учреждении \"начальная школа-детский сад\" (единое здание) . Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки: * 1 ставка – повар * 0,5 ставки – кухонный…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли не брать административный отпуск на работу по совместительству?

    1 ответ

    Здравствуйте,имеет ли право работодатель просить написать заявление на административный отпуск по работе на внутреннем совместительстве,если по основному идёшь в учебный оплачиваемый отпуск

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, заявление на административный отпуск (без содержания) подается только по желанию работника; работодатель вправе лишь предложить, но не обязан (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Оформление выплаты до 1,5 лет

    3 ответа

    04.07.2025 я ушла на больничный по беременности и родам. Беременность была с осложнениями и больничный лист продлили до 06.12.2025 года. 10.12.2025 года я позвонила в бухгалтерию и запросила справку о…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан его…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, и это не связано с…
    Перейти к вопросу

  • Сколько потеряю в декретных и пособиях ?

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста работодатель просит написать административный отпуск до декретного отпуска ,впереди ещё три месяца до декретного, это правомерно? И что я могу потерять в выплатах если просят уйти на…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель не имеет права заставлять вас брать административный (неоплачиваемый) отпуск до декретного — это возможно только по вашему желанию. Если…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте с какой целью работодатель отправляет вас в такой отпуск? Не рекомендую соглашаться, тем более вам скоро уходить в декретный…
    Перейти к вопросу

  • Оплачиваемые выходные при донорстве крови

    1 ответ

    Здравствуйте. Интересует такой вопрос . При донорстве крови дается 2выходных в день сдачи крови и еще один выходной . Хотелось бы узнать , у меня на работе существует премия 5…

    Злотникова Любовь Геннадьевна

    Злотникова Любовь Геннадьевна

    Здравствуйте. Работодатель обязан Вам сохранить средний заработок за это время. В ст.186 ТК РФ указано: При сдаче крови и ее…
    Перейти к вопросу

  • О вызове в суд

    2 ответа

    Я выступаю в роли истца в судебном заседании( сосед сжег мой дом), мне приходится отпрашиваться с работы, скажите пожалуйста, должна ли я писать заявление на административный отпуск или это оплачиваемое…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это не оплачиваемое время.
    Утратенко Сергей Сергеевич

    Утратенко Сергей Сергеевич

    Ваша явка в суд по повестке — это уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Вы не просите отпуск, а исполняете…
    Перейти к вопросу

  • Фиксация прогулов многодетному отцу в период увольнения и нахождения на больничном?

    2 ответа

    Я работаю оператором станков с ЧПУ. Являюсь многодетным отцом (трое детей: 9 лет, 6 лет и 1 год 7 месяцев). В данный момент я нахожусь в процессе увольнения по собственному…

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Увольнение - это один из видов дисциплинарной ответственности. Прогул по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — это отсутствие…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, уволить “за прогул” пока вы на больничном нельзя, но могут оформить это после закрытия больничного, если успеют провести процедуру…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск на 1 год

    2 ответа

    Добрый вечер! 20 лет работы школе пелагогом-психологом. Могу ли я взять административный отпуск на 1 год?

    Горбанева Мария Геннадьевна

    Горбанева Мария Геннадьевна

    Здравствуйте. Да, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы имеете на это полное право. Согласно статье 335 ТК РФ, педагогические работники могут брать длительный отпуск сроком до…
    Перейти к вопросу

  • Административный отпуск

    2 ответа

    Административный отпуск работодатель дает всем,мне нет то есть просит уважительные причины

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, если речь об отпуске без сохранения зарплаты, то по общему правилу работодатель даёт его не автоматически, а по заявлению…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Правильно начальник говорит, не просто хАчу, а нужны уважительные причины.
    Перейти к вопросу

  • Грамотное заключение трудового договора

    1 ответ

    Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года.…

    Шмидт Светлана Александровна

    Шмидт Светлана Александровна

    Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему…
    Лукашин Виктор Егорович

    Лукашин Виктор Егорович

    Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Мордвинцев Роман Федорович — профиль на HARANT
    9.2
    11 отзывов
    Адвокат №1954

    Мордвинцев Роман Федорович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 23 лет
    • 186 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Занимаюсь адвокатской деятельностью! Оказываю юридические услуги! Решаю Ваши проблемы законными способами!
    Перейти
  • Юрист Лагодич Евгений Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    70 отзывов
    Юрист

    Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 312 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я возглавляю юридическое бюро FORCE in LAW/СИЛА в ПРАВЕ, являюсь членом Ассоциации юристов России и профессиональным медиатором, так же состою…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме