О вызове в суд?

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Могут ли уволить по статье, когда я написала заявление на увольнение и административный отпуск ( без сохранения зп) в связи с тем что не с кем оставить ребенка? Администратор магазина не хочет подписывать его

Лакоткина Юлия Анатольевна

Автор вопроса. Самое главное сейчас пока заявление не подписано на увольнение не прогуливать иначе уволят за прогул. Отправляйте письменно почтой России или телеграммой. Когда они получать заявление почтой или телеграммой на следующий день пойдет отсчет.Только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней, о своем увольнение работодателя вы обязаны предупредить в письменном виде за 14 дней до увольнения. На данный момент пока не получат заявление об увольнение вы обязаны работать или уйти на больничный или уволят по статье. Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, или вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.

Бондарь Сергей Андреевич

Добрый день, да, могут, т.к. Ваше заявление не согласовано, а причина не попадает в перечень причин по ст. 128 ТК РФ по которой работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения ЗП.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Просим вас предоставить разъяснения по вопросу о предоставлении педагогу Шанину оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней. Шанин был принят на работу 15 августа 2022 года на должность преподавателя в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Работник уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, так как не было предоставлено никаких справок или других документов.
- оплачеваеммый отпуск:
- 01.06.2023 – 27.07.2023
- 01.07.2024 – 25.08.2024
- ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ:
- 06.03.2023 – 19.03.2023
- 20.03.2023 – 26.03.2023
- 25.08.2024 – 04.11.2024

Также просим вас предоставить разъяснения по аналогичному вопросу для работника Вовина о предоставлении оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Артем Николаевич также уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, и не предоставлял справок о серьезных заболеваниях. Обратите внимание, что период отпуска у него смещается.
1. Период отпуска за свой счет:
- 13.11.2023 – 31.08.2024 (вышел на работу досрочно 5 февраля 2024 года)
- 30.07.2024 – 31.08.2024
- 01.09.2024 – 25.02.2025 (вышел на работу досрочно 10 января 2025 года)
2. Периоды оплачиваемого государственного отпуска:
- 03.06.2024 – 29.07.2024

Ватолин Александр Иванович

Шанин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год, начиная с 15 августа 2022 года. Учет отпусков за свой счет не влияет на право на отпуск, но может повлиять на стаж для его расчета.
Разъяснения по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска работнику Вовину:
Вовин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год. Однако из-за длительных отпусков за свой счет его стаж для расчета отпускных может быть сокращен.

Здравствуйте.
Я работаю поваром в образовательном учреждении "начальная школа-детский сад" (единое здание) .

Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки:
* 1 ставка – повар
* 0,5 ставки – кухонный рабочий

С 1.06.25 по 27.08.25 я находилась в ежегодном отпуске.
По возвращении из отпуска мне сообщили (устно, без предоставления каких-либо документов), что моя ставка кухонного рабочего (0,5 ст) была сокращена.

Теперь я работаю только на 1 ст повара.
Несмотря на сокращение ставки, объем работы не уменьшился. При этом мои рабочие часы и, соответственно, заработная плата были сокращены.

Также хочу отметить, что мой ежегодный отпуск составляет 58 дней. В период летнего закрытия школы и д/с всех работников обязывают писать заявления на административный отпуск (продолжительность этого отпуска около месяца).

Законны ли действия работодателя? Как мне поступить в этой ситуации?

Ранее я обращалась к руководству с письменной просьбой о возвращении мне хотя бы 0,25 ставки, но получила отказ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте,имеет ли право работодатель просить написать заявление на административный отпуск по работе на внутреннем совместительстве,если по основному идёшь в учебный оплачиваемый отпуск

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, заявление на административный отпуск (без содержания) подается только по желанию работника; работодатель вправе лишь предложить, но не обязан (ст. 128 ТК РФ). Учебный оплачиваемый отпуск по основному месту (ст. 173) не распространяется на внутреннее совместительство, однако и принуждать к «своему счёту» нельзя. Можете отработать часы, изменить график или добровольно уйти без содержания. Отказ писать заявление не является нарушением.

04.07.2025 я ушла на больничный по беременности и родам. Беременность была с осложнениями и больничный лист продлили до 06.12.2025 года.
10.12.2025 года я позвонила в бухгалтерию и запросила справку о том, что выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет я не получаю. Мне сообщили, что я не смогу оформить такой отпуск, потому что будет оформлен муж. Дословно: «Либо увольняйтесь, либо договариваетесь об административном отпуске. И права не качайте, это наше право, а не обязанность. Всё на усмотрение руководителя.»
Далее я связалась с руководством. Ответил секретарь и сообщил, что проблем никаких не будет. Сказала написать и отправить заявление на электронную почту.
Я в произвольной форме написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без начисления ежемесячного пособия.
Далее мне перезвонила директор и сказала, что обоих родителей отправить в отпуск по уходу за ребёнком не могут. (Но мы ведь планировали именно выплату, которую оформить можно на мужа в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Отпуск ему был не нужен). Соответственно, я была бы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет без получения пособия. А муж продолжал бы работать и получать ежемесячные пособия.
Беляевская Светлана Константиновна (директор) сказала, что меня могут отправить в административный отпуск без сохранения содержания на год с дальнейшим продолжением, либо выход на работу, либо увольнение. Также сообщила, что выплату за компенсацию аренды жилья могут снять и меня ставят в известность.
Я написала заявление на административный отпуск и направила по почте. Далее муж принёс оригиналы заявления в лицей.
26.12.2025 поступил звонок от директора лицея с информацией, что я не могу находиться в таком длительном административном отпуске, могу потерять выплату за компенсацию жилья (работникам сферы образования, 30 тысяч рублей). Снова сказали о том, что нужно либо уволиться, либо выйти на работу, либо вернуться к варианту ухода в отпуск по уходу за ребёнком и выплату получать самой, а не мужу. Рекомендовали связаться с бухгалтером и уточнить сумму выплаты, да плюс 30 тыс за жильё, может особо и не потеряете в финансах. Договорились созвониться в понедельник.
Я мама на грудном вскармливании, лишний стресс совершенно ни к чему. Позвонила на горячую линию сфр, ответа внятного дать не смогли. Как поступить в данной ситуации я не знаю. Увольняться не хочу, но и выходить на работу не имею возможности, так как ребёнку всего 3 месяца. Выплату хотели оформить на мужа, так как его заработная плата превышает мою в два раза. Для нашей семьи это значительная сумма пособия по уходу за ребёнком. Так как мы оба являемся студентами платных факультетов. Прошу помочь разобраться.

Носиков Андрей Александрович

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан его предоставить, выплата пособия — не его компетенция, это делает СФР.
Пособие можно оформить на мужа (ст. 13 ФЗ №255-ФЗ), ваш отпуск при этом сохраняется. Отказ работодателя — незаконен.
Напишите письменное заявление на отпуск по уходу (с датой начала), отправьте заказным письмом. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ). Увольняться не нужно.
Административный отпуск на год — риск, могут уволить (ст. 81 ТК РФ). Настаивайте на своём праве.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, и это не связано с тем, кто получает пособие. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск по вашему заявлению. Его отказ — нарушение Трудового кодекса.

Ваши шаги:

Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Укажите дату начала (следующий день после окончания больничного по БиР).
В заявлении можно добавить фразу: «Прошу предоставить отпуск по уходу. Пособие на ребенка будет оформлено на отца ребенка». Это ваше право по закону № 255-ФЗ. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Сохраните доказательство отправки/вручения.
Если после получения заявления вам отказывают, угрожают увольнением или не подписывают приказ, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) и в прокуратуру. Приложите копию заявления и все доказательства переговоров (аудиозаписи, скрины переписки).
Угрозы лишить компенсации за жилье или уволить — незаконны. Административный отпуск вам не нужен и не должен вас устраивать. Действуйте уверенно, закон на вашей стороне.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста работодатель просит написать административный отпуск до декретного отпуска ,впереди ещё три месяца до декретного, это правомерно? И что я могу потерять в выплатах если просят уйти на такой длительный срок?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не имеет права заставлять вас брать административный (неоплачиваемый) отпуск до декретного — это возможно только по вашему желанию. Если вы согласитесь и уйдёте в административный отпуск, этот период не будет включён в стаж для расчёта декретных и больничных, а значит, выплаты могут быть меньше. Вы вправе отказаться и продолжать работать до декретного отпуска.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с какой целью работодатель отправляет вас в такой отпуск? Не рекомендую соглашаться, тем более вам скоро уходить в декретный отпуск.

Здравствуйте. Интересует такой вопрос . При донорстве крови дается 2выходных в день сдачи крови и еще один выходной . Хотелось бы узнать , у меня на работе существует премия 5 тысяч рублей за выходы в все свои смены по графику . То есть если брать больничный или административный отпуск эта премия снимается . Хотел бы узнать будет ли она сниматься если брать оплачиваемый выходной который дают поле донорства крови

Злотникова Любовь Геннадьевна

Здравствуйте.

Работодатель обязан Вам сохранить средний заработок за это время.

В ст.186 ТК РФ указано:

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка производится исходя из фактических начислений и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев.
С уважением.

Я работаю оператором станков с ЧПУ. Являюсь многодетным отцом (трое детей: 9 лет, 6 лет и 1 год 7 месяцев). В данный момент я нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию, срок отработки истекает 20 марта.
Работодатель (начальник цеха) вменяет мне два прогула за 4 и 8 марта (график 2/2). Причина отсутствия — внезапная болезнь супруги (находится в декрете, высокая температура), из-за чего я был вынужден остаться дома для ухода за малолетним ребенком (1,6 года), так как мать была не в состоянии обеспечить его безопасность. Врача не вызывали, так как супруге в декрете больничный не положен.
В настоящий момент я нахожусь на официальном больничном (мой страховой случай), который планирую продлить до даты увольнения. Начальник цеха отказывается подписывать заявления на административный отпуск за 4 и 8 марта «задним числом» и грозит увольнением по статье за прогул.
Прошу проконсультировать по следующим пунктам:
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ), если я нахожусь на больничном и мой срок увольнения по собственному желанию наступает 20 марта?
Является ли болезнь супруги и необходимость ухода за ребенком 1,6 года уважительной причиной отсутствия, учитывая мой статус многодетного отца и нормы ст. 263 ТК РФ?
Могут ли сведения о прогуле (дисциплинарном взыскании) быть внесены в мою бумажную или электронную трудовую книжку, если основанием увольнения останется «по собственному желанию»?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Увольнение - это один из видов дисциплинарной ответственности.

Прогул по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 Ст. 193 ТК РФ).

Уважительные причины Вашего отсутствия на работе у Вас есть, но рекомендую подстраховать себя (наличие доказательств и пр.). При увольнении по собственному желанию именно это основание Вашего увольнения и будет указано в трудовой книжке.

На и само собой, уволить Вас, когда Вы на больничном, работодатель не вправе.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уволить “за прогул” пока вы на больничном нельзя, но могут оформить это после закрытия больничного, если успеют провести процедуру (акт, запрос объяснений). Болезнь жены и уход за малышом могут быть уважительной причиной, но нужны хоть какие-то доказательства (справка, вызов врача, чеки). Ст.263 даёт доп. Отпуск без оплаты, но “задним числом” редко оформляют. В трудовой пишут только основание увольнения: “по собственному” — про прогул не будет.

Здравствуйте, если в судебный иск были внесены дополнения в просительную часть после отправки ответчику, в суд еще иск не передавали. Как правильно сделать, можно сразу в суд предоставить иск с изменениями или необходимо предоставить иск в таком же виде каком направлен ответчику, а потом в судебном заседании предоставить копии для суда и ответчика с изменениями?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Перед заседанием извененный иск отправьте ответчику, сделайте копию чека об отправке, а в заседании, на вопрос судьи есть ли ходатайства, скажите, что у вас изменение или увеличение исковых требований.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше на первом судебном заседании, хлопот меньше.

Добрый день!
Подскажите, ситуация такая. Работал год в компании, официально. У компании ушел инвестор, задержали ЗП сначала на месяц, далее компания заморозила деятельность, продолжали начислять зарплату 2/3. Спустя 3 месяца, я уволился по собственному, за компанией остался долг по зп и расчетным. Обращение писал в трудовую инспекцию, они обязали выплатить зарплату до конца июня, но никто не собирается платить. Компания подала на банкротство.
Заявление на банкротство приняли и назначили проверку обоснованности заявления в судебном заседании
арбитражного суда первой инстанции на 03 сентября 2025 года на 08 час. 45 мин.
ООО «Авроид»,
ИНН 3900006226,
ОГРН 1233900000542

Стоит заниматься этим вопросом? Шансы есть, забрать свою зарплату если компания обанкротилась?

Мингазов Юрий Саитгареевич

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Антонов Алексей Анатольевич

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

Истец не смог на суде в апелляционной инстанции должным образом обосновать некоторые факты. Осталось последнее заседание, на котором будет оглашено решение суда. На судебном заседании не будет времени и возможности дать показания. Можно ли до судебного заседания направить в суд свои аргументы? Каким образом направить? За сколько времени до заседания суда? Как называется такой документ и как оформляется?

Ватолин Александр Иванович

Да, можно и нужно. Как направить: серез электронную систему "Мой арбитр" (для арбитражных судов) или ГАС "Правосудие" (для судов общей юрисдикции), либо лично через экспедицию суда, либо по почте заказным письмом. Чем раньше, тем лучше. В идеале – за несколько дней до заседания, чтобы суд успел ознакомиться с документом. Как называется: Письменные объяснения или дополнительные письменные объяснения. Если вы представляете новые доказательства, то это ходатайство о приобщении к материалам дела. В "шапке" указываются: Наименование суда. ФИО истца, ответчика. Номер дела. Номер судебной инстанции. Затем – заголовок ("Дополнительные письменные объяснения по делу №..."). В тексте изложите ваши доводы, факты, ссылки на нормы права. В конце – подпись и дата. Обязательно приложите копии документа для всех участников процесса (оппонента). Это ваш последний шанс повлиять на решение до оглашения резолютивной части. Неупустите его.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Может. Назвать письменными пояснениями по делу. Направить или через канцелярию, или почтой или через сайт. Желательно заблаговременно - примерно за неделю

Добрый день, работник, которого восстановили на работе по суду, не отвечает на телефонные звонки кадровой службы, выходить должен сегодня, на судебном заседании при вынесении решения о восстановлении работник не присутствовал, теперь на кадровую службу возлагается обязанность уведомить сотрудника о выходе на работу, как быть дальше, если не отвечает, направить уведомление по почте тоже сомнительно т к. в течении судебногр процесса менял адрес, нет гарантии,что последний адрес верный

Булыгина Кристина Владимировна

Вы правильно рассуждаете. Направьте работнику почтой уведомление ценными письмами с описью по всем известным адресам. Риск неполучения юридически значимых сообщений лежит на адресате.

Некрасов Вадим Юрьевич

Направляйте по последнему известному адресу, который он сообщал суду, а также по адресу регистрации. Ещё будет не лишним ознакомиться с делом, что бы выяснить, получал ли он решение. Это необходимо для возможности уволить его за прогул.

Да, ещё - а каким образом Вы определяете, что работник именно сегодня должен выходить? Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.