Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
1. Может ли работодатель требовать написать заявление на административный отпуск до декретного отпуска?
Нет, работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "административный отпуск") по своей инициативе. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению сторон — то есть по вашей просьбе и с согласия работодателя, а не наоборот. Если вы не хотите уходить в такой отпуск, вы имеете полное право продолжать работать.
2. Какие выплаты вы можете потерять, если уйдёте в отпуск без сохранения зарплаты на три месяца до декрета?
Уход в "административный отпуск" может негативно сказаться на ваших выплатах по беременности и родам (декретных) и на последующем пособии по уходу за ребенком. Размер этих выплат рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
* Если в течение расчетного периода у вас были периоды отпуска без сохранения зарплаты, то эти дни уменьшают количество отработанных дней, из которых рассчитывается средний заработок. Чем больше таких "неоплачиваемых" дней, тем ниже будет средний дневной заработок и, соответственно, ваши выплаты.
* Если ваш отпуск без сохранения зарплаты продлится три месяца, это существенно снизит размер пособий, так как заработок за это время будет равен нулю.
Что делать:
- Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если не хотите.
- Если работодатель настаивает или угрожает увольнением — это нарушение трудового законодательства. В этом случае рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Для сохранения максимальных выплат перед декретом лучше продолжать работать и получать заработную плату.
Резюме:
Требование работодателя неправомерно, отпуск без сохранения зарплаты оформляется только по вашему желанию. Уходя в такой отпуск на длительный срок, вы рискуете существенно потерять в размере декретных выплат.
Если нужна более подробная консультация, в том числе по расчету пособий — напишите, пожалуйста, дополнительные детали (стаж, зарплата, даты и т.п.).
