Административный отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Административный отпуск (правильнее — отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника) предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск всем желающим, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

Применимые нормы:
Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления, но только с согласия работодателя. Исключения — случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск определённым категориям работников (например, участникам ВОВ, пенсионерам по возрасту, родителям и супругам военнослужащих и др.).

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если нет оснований, обязывающих его предоставить такой отпуск.
— Если другим сотрудникам отпуск предоставляется без объяснения причин, а вам — только при наличии "уважительных причин", это может рассматриваться как нарушение принципа равенства, но только если имеются доказательства дискриминации.
— Уважительные причины законом не определены чётко; обычно это семейные обстоятельства, болезнь, необходимость ухода за родственниками и т.д.

Пошаговые действия:
1. Подайте письменное заявление на имя работодателя с указанием причин, по которым вам необходим отпуск.
2. Если откажут — запросите письменный отказ с указанием причины.
3. Если считаете, что к вам применяют дискриминацию (например, другим дают отпуск без объяснений, а вам — нет), соберите доказательства (копии заявлений и приказов по другим сотрудникам, переписку и т.д.).
4. При наличии оснований для обязательного предоставления отпуска (см. ст. 128 ТК РФ) — укажите это в заявлении.
5. В случае необоснованного отказа или дискриминации вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить:
Для более точной оценки важно знать, к какой категории работников вы относитесь (есть ли у вас право на обязательный отпуск по закону), а также детали предоставления отпусков другим сотрудникам (на каких основаниях и по каким причинам им давали отпуск).

Для детального анализа вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.