Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается гарантированных выходных дней, предоставляемых работникам в связи со сдачей крови, и влияния этих дней на премию за "выходы во все смены по графику".
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ:
- В день сдачи крови и ее компонентов и еще один дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику, сохраняется средний заработок.
- Эти дни не считаются ни больничным, ни административным (отпуском без сохранения з/п), а являются *оплачиваемыми днями отдыха* по закону.
Влияние на премию:
Порядок и условия выплаты премии устанавливаются в локальных нормативных актах вашей организации (например, в положении о премировании).
- Если в положении указано, что премия не выплачивается при больничном или административном отпуске, но нет упоминания про дни, связанные с донорством, то формально выходные за донорство не являются ни больничным, ни административным отпуском.
- Такие дни считаются *явкой* по уважительной причине, и за вами сохраняется средний заработок, а трудовое законодательство защищает вас от неблагоприятных последствий за их использование.
Судебная практика и позиция Роструда также однозначно указывает:
Работодатель не имеет права ухудшать положение работника за пользование гарантиями, предусмотренными ст. 186 ТК РФ. Лишение вас премии за использование донорских дней будет незаконным, если только в положении о премировании прямо не указано, что такие дни влияют на премию (что встречается крайне редко и может быть оспорено как нарушение ваших прав).
Рекомендация:
1. Ознакомьтесь с положением о премировании (коллективным договором, приказами и пр.) — если там нет прямого указания, что дни донорства влияют на премию, то удержание премии будет неправомерным.
2. Если работодатель попытается снять премию, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд — такие решения, как правило, принимаются в пользу работника.
Вывод:
Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, не должны приводить к лишению вас премии за выход во все смены по графику, если только это прямо не прописано в положении о премировании. Работодатель не вправе лишать вас этой премии, так как это противоречит трудовому законодательству.
Если потребуется, могу помочь с образцом обращения к работодателю или в трудовую инспекцию.
