Можно ли не брать административный отпуск на работу по совместительству?

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Могут ли уволить по статье, когда я написала заявление на увольнение и административный отпуск ( без сохранения зп) в связи с тем что не с кем оставить ребенка? Администратор магазина не хочет подписывать его

Лакоткина Юлия Анатольевна

Автор вопроса. Самое главное сейчас пока заявление не подписано на увольнение не прогуливать иначе уволят за прогул. Отправляйте письменно почтой России или телеграммой. Когда они получать заявление почтой или телеграммой на следующий день пойдет отсчет.Только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней, о своем увольнение работодателя вы обязаны предупредить в письменном виде за 14 дней до увольнения. На данный момент пока не получат заявление об увольнение вы обязаны работать или уйти на больничный или уволят по статье. Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, или вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.

Бондарь Сергей Андреевич

Добрый день, да, могут, т.к. Ваше заявление не согласовано, а причина не попадает в перечень причин по ст. 128 ТК РФ по которой работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения ЗП.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Просим вас предоставить разъяснения по вопросу о предоставлении педагогу Шанину оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней. Шанин был принят на работу 15 августа 2022 года на должность преподавателя в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Работник уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, так как не было предоставлено никаких справок или других документов.
- оплачеваеммый отпуск:
- 01.06.2023 – 27.07.2023
- 01.07.2024 – 25.08.2024
- ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ:
- 06.03.2023 – 19.03.2023
- 20.03.2023 – 26.03.2023
- 25.08.2024 – 04.11.2024

Также просим вас предоставить разъяснения по аналогичному вопросу для работника Вовина о предоставлении оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Артем Николаевич также уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, и не предоставлял справок о серьезных заболеваниях. Обратите внимание, что период отпуска у него смещается.
1. Период отпуска за свой счет:
- 13.11.2023 – 31.08.2024 (вышел на работу досрочно 5 февраля 2024 года)
- 30.07.2024 – 31.08.2024
- 01.09.2024 – 25.02.2025 (вышел на работу досрочно 10 января 2025 года)
2. Периоды оплачиваемого государственного отпуска:
- 03.06.2024 – 29.07.2024

Ватолин Александр Иванович

Шанин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год, начиная с 15 августа 2022 года. Учет отпусков за свой счет не влияет на право на отпуск, но может повлиять на стаж для его расчета.
Разъяснения по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска работнику Вовину:
Вовин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год. Однако из-за длительных отпусков за свой счет его стаж для расчета отпускных может быть сокращен.

Здравствуйте.
Я работаю поваром в образовательном учреждении "начальная школа-детский сад" (единое здание) .

Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки:
* 1 ставка – повар
* 0,5 ставки – кухонный рабочий

С 1.06.25 по 27.08.25 я находилась в ежегодном отпуске.
По возвращении из отпуска мне сообщили (устно, без предоставления каких-либо документов), что моя ставка кухонного рабочего (0,5 ст) была сокращена.

Теперь я работаю только на 1 ст повара.
Несмотря на сокращение ставки, объем работы не уменьшился. При этом мои рабочие часы и, соответственно, заработная плата были сокращены.

Также хочу отметить, что мой ежегодный отпуск составляет 58 дней. В период летнего закрытия школы и д/с всех работников обязывают писать заявления на административный отпуск (продолжительность этого отпуска около месяца).

Законны ли действия работодателя? Как мне поступить в этой ситуации?

Ранее я обращалась к руководству с письменной просьбой о возвращении мне хотя бы 0,25 ставки, но получила отказ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

04.07.2025 я ушла на больничный по беременности и родам. Беременность была с осложнениями и больничный лист продлили до 06.12.2025 года.
10.12.2025 года я позвонила в бухгалтерию и запросила справку о том, что выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет я не получаю. Мне сообщили, что я не смогу оформить такой отпуск, потому что будет оформлен муж. Дословно: «Либо увольняйтесь, либо договариваетесь об административном отпуске. И права не качайте, это наше право, а не обязанность. Всё на усмотрение руководителя.»
Далее я связалась с руководством. Ответил секретарь и сообщил, что проблем никаких не будет. Сказала написать и отправить заявление на электронную почту.
Я в произвольной форме написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без начисления ежемесячного пособия.
Далее мне перезвонила директор и сказала, что обоих родителей отправить в отпуск по уходу за ребёнком не могут. (Но мы ведь планировали именно выплату, которую оформить можно на мужа в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. Отпуск ему был не нужен). Соответственно, я была бы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет без получения пособия. А муж продолжал бы работать и получать ежемесячные пособия.
Беляевская Светлана Константиновна (директор) сказала, что меня могут отправить в административный отпуск без сохранения содержания на год с дальнейшим продолжением, либо выход на работу, либо увольнение. Также сообщила, что выплату за компенсацию аренды жилья могут снять и меня ставят в известность.
Я написала заявление на административный отпуск и направила по почте. Далее муж принёс оригиналы заявления в лицей.
26.12.2025 поступил звонок от директора лицея с информацией, что я не могу находиться в таком длительном административном отпуске, могу потерять выплату за компенсацию жилья (работникам сферы образования, 30 тысяч рублей). Снова сказали о том, что нужно либо уволиться, либо выйти на работу, либо вернуться к варианту ухода в отпуск по уходу за ребёнком и выплату получать самой, а не мужу. Рекомендовали связаться с бухгалтером и уточнить сумму выплаты, да плюс 30 тыс за жильё, может особо и не потеряете в финансах. Договорились созвониться в понедельник.
Я мама на грудном вскармливании, лишний стресс совершенно ни к чему. Позвонила на горячую линию сфр, ответа внятного дать не смогли. Как поступить в данной ситуации я не знаю. Увольняться не хочу, но и выходить на работу не имею возможности, так как ребёнку всего 3 месяца. Выплату хотели оформить на мужа, так как его заработная плата превышает мою в два раза. Для нашей семьи это значительная сумма пособия по уходу за ребёнком. Так как мы оба являемся студентами платных факультетов. Прошу помочь разобраться.

Носиков Андрей Александрович

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан его предоставить, выплата пособия — не его компетенция, это делает СФР.
Пособие можно оформить на мужа (ст. 13 ФЗ №255-ФЗ), ваш отпуск при этом сохраняется. Отказ работодателя — незаконен.
Напишите письменное заявление на отпуск по уходу (с датой начала), отправьте заказным письмом. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ). Увольняться не нужно.
Административный отпуск на год — риск, могут уволить (ст. 81 ТК РФ). Настаивайте на своём праве.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, и это не связано с тем, кто получает пособие. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск по вашему заявлению. Его отказ — нарушение Трудового кодекса.

Ваши шаги:

Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Укажите дату начала (следующий день после окончания больничного по БиР).
В заявлении можно добавить фразу: «Прошу предоставить отпуск по уходу. Пособие на ребенка будет оформлено на отца ребенка». Это ваше право по закону № 255-ФЗ. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Сохраните доказательство отправки/вручения.
Если после получения заявления вам отказывают, угрожают увольнением или не подписывают приказ, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) и в прокуратуру. Приложите копию заявления и все доказательства переговоров (аудиозаписи, скрины переписки).
Угрозы лишить компенсации за жилье или уволить — незаконны. Административный отпуск вам не нужен и не должен вас устраивать. Действуйте уверенно, закон на вашей стороне.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста работодатель просит написать административный отпуск до декретного отпуска ,впереди ещё три месяца до декретного, это правомерно? И что я могу потерять в выплатах если просят уйти на такой длительный срок?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не имеет права заставлять вас брать административный (неоплачиваемый) отпуск до декретного — это возможно только по вашему желанию. Если вы согласитесь и уйдёте в административный отпуск, этот период не будет включён в стаж для расчёта декретных и больничных, а значит, выплаты могут быть меньше. Вы вправе отказаться и продолжать работать до декретного отпуска.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с какой целью работодатель отправляет вас в такой отпуск? Не рекомендую соглашаться, тем более вам скоро уходить в декретный отпуск.

Здравствуйте. Интересует такой вопрос . При донорстве крови дается 2выходных в день сдачи крови и еще один выходной . Хотелось бы узнать , у меня на работе существует премия 5 тысяч рублей за выходы в все свои смены по графику . То есть если брать больничный или административный отпуск эта премия снимается . Хотел бы узнать будет ли она сниматься если брать оплачиваемый выходной который дают поле донорства крови

Злотникова Любовь Геннадьевна

Здравствуйте.

Работодатель обязан Вам сохранить средний заработок за это время.

В ст.186 ТК РФ указано:

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка производится исходя из фактических начислений и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев.
С уважением.

Я выступаю в роли истца в судебном заседании( сосед сжег мой дом), мне приходится отпрашиваться с работы, скажите пожалуйста, должна ли я писать заявление на административный отпуск или это оплачиваемое время

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не оплачиваемое время.

Утратенко Сергей Сергеевич

Ваша явка в суд по повестке — это уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Вы не просите отпуск, а исполняете обязанности, пусть и спорные с точки зрения закона. Поэтому вы не должны инициировать написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Вы должны предупредить работодателя о вызове в суд и предоставить ему копию судебной повестки или иного документа, подтверждающего вызов. Это можно сделать как письменно (заявление с приложением копии повестки), так и устно, но письменное уведомление надежнее.

В табеле учета рабочего времени ваше отсутствие должно быть отмечено буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (исполнение государственных или общественных обязанностей). Код «НН» (неявка по невыясненным причинам) ставиться не должен

Я работаю оператором станков с ЧПУ. Являюсь многодетным отцом (трое детей: 9 лет, 6 лет и 1 год 7 месяцев). В данный момент я нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию, срок отработки истекает 20 марта.
Работодатель (начальник цеха) вменяет мне два прогула за 4 и 8 марта (график 2/2). Причина отсутствия — внезапная болезнь супруги (находится в декрете, высокая температура), из-за чего я был вынужден остаться дома для ухода за малолетним ребенком (1,6 года), так как мать была не в состоянии обеспечить его безопасность. Врача не вызывали, так как супруге в декрете больничный не положен.
В настоящий момент я нахожусь на официальном больничном (мой страховой случай), который планирую продлить до даты увольнения. Начальник цеха отказывается подписывать заявления на административный отпуск за 4 и 8 марта «задним числом» и грозит увольнением по статье за прогул.
Прошу проконсультировать по следующим пунктам:
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ), если я нахожусь на больничном и мой срок увольнения по собственному желанию наступает 20 марта?
Является ли болезнь супруги и необходимость ухода за ребенком 1,6 года уважительной причиной отсутствия, учитывая мой статус многодетного отца и нормы ст. 263 ТК РФ?
Могут ли сведения о прогуле (дисциплинарном взыскании) быть внесены в мою бумажную или электронную трудовую книжку, если основанием увольнения останется «по собственному желанию»?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Увольнение - это один из видов дисциплинарной ответственности.

Прогул по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 Ст. 193 ТК РФ).

Уважительные причины Вашего отсутствия на работе у Вас есть, но рекомендую подстраховать себя (наличие доказательств и пр.). При увольнении по собственному желанию именно это основание Вашего увольнения и будет указано в трудовой книжке.

На и само собой, уволить Вас, когда Вы на больничном, работодатель не вправе.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, уволить “за прогул” пока вы на больничном нельзя, но могут оформить это после закрытия больничного, если успеют провести процедуру (акт, запрос объяснений). Болезнь жены и уход за малышом могут быть уважительной причиной, но нужны хоть какие-то доказательства (справка, вызов врача, чеки). Ст.263 даёт доп. Отпуск без оплаты, но “задним числом” редко оформляют. В трудовой пишут только основание увольнения: “по собственному” — про прогул не будет.

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Скажите, на основании какой статьи я могу уволиться удаленно, если в срочном порядке уезжаю в другой город. Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею. Очень нужно уволиться именно дистанционно, тк времени заехать в офис у меня нет
Работодатель согласен уволить меня без двух недельной отработки, весь затык в оформлении увольнения

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете подать заявление.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Направляйте заявление почтой России, с описью вложения, одновременно дублируйте по эл почте иными способами связи, приложите чек с почты и опись (фото), что заявление направили приказ об увольнении также можно подписать удалённо. Если у вас трудовая книжка бумажная не электронная, то вам её работодатель вышлет по заявлению если иной возможности её получить лично нет.

Добрый день. Сообщила работодателю (ип) о своем уходе, тот попросил написать заявление и отработать 2 недели. Написала заявление от 06.01, что прошу уволить 20.01 и оставила чтобы по приходу работодатель его забрал. Спустя две недели узнаю, что заявление он "не видел" (хотя оно было переложено и не моими руками, а больше сотрудников у нас нет), и работодатель просит написать новое заявление, но оставить пустым место для даты в графе "уволить с..." чтобы его бухгалтер позже сказала, какое число лучше вписать. Заявление было оставлено, я фактически прекратила работать в данном месте, но официально не уволена, хотя с момента написания второго заявления прошла неделя. На звонки работодатель не отвечает, однажды ответил и просил подождать, тк по его словам бухгалтер ему еще не перезвонил, и вообще для оформления увольнения нужно две недели, но он "попросил побыстрее". Конкретных ответов никто не дает, не дает подписать никаких бумаг, чтобы произвести увольнение и получить расчет (34т.р). Насколько правомерными являются действия работодателя? Что делать в такой ситуации, чтобы наконец получить увольнение?

Старостин Вадим Владимирович

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».