-
Вопрос № 00119010
Здравствуйте.
Ситуация: жена находится в отпуске по уходу за ребенком, пособия по ребенку получает жена. Пособия заканчивают платить в декабре 2025.
В то же время она сейчас беременна, и следущий ребенок появится в апреле 2026 года.
1. Может ли она по первому ребенку продолжить уход по первому ребенку до трёх лет без получения выплат по пособиям? Если да, что для этого нужно сделать
2. После того как она пошла на продолжение ухода за первым ребенком до 3-х лет, получит ли она пособие по беременности и родам за второго ребенка? Нет ли тут никакой коллизии?
3. После того как прошел срок по беременности и родам, т.е. 70 дней после родов, может ли взять отпуск по уходу за вторым ребенком на 1.5 года?
4. Если муж взял отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и жена продолжает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то может ли муж одновременно с получением выплат выйти работать?
5. Если муж вышел на работу, то у него будет полная ставка? Или есть какие ограничения, например запрет на выезд в командировки и так далее?
6. Муж и жена при этом работники одной организации.
7. Есть ли риски или издержки для организации в которой работают муж и жена и находятся в таких отпусках? Если да, то какие? За что бухгалтерию может наказать проверка?
8. Последний вопрос. Если вышеуказанные пункты реализуемы в той комбинации, как описаны, то муж по истечении 1.5 лет по уходу за вторым ребенком, может передать возможность ухода за ребенком на оставшиеся 1.5 года без получения пособия на жену, то есть до наступления 3 лет второму ребенку.
Заранее благодарю за ответ, буду признателен если ответ будет прикреплен нормативно-правовой документацией
Здравствуйте.
Отпуск по уходу до 3-х лет без выплат возможен: заявление → приказ (ст.256 ТК).
Одновременно уход и больничный недопустимы; в 30-ю неделю прервите отпуск, сдайте больничный – БИР оплатят (ст.11 255-ФЗ).
После БИР вновь берётся отпуск/пособие до 1, 5 лет на второго (ст.11.1).
Муж может оформить уход на второго, жена остаётся в уходе без пособия на первого (ст.256). Получая пособие, муж вправе работать лишь неполный день/на дому; при полной ставке выплаты прекращаются (п.48 Прик. №1012Н).
6-7) Для работодателя обычное оформление, санкций нет.
По заявлению муж прекращает отпуск, жена продолжает до 3-х лет.
Спасибо большое за ответ
