-
Вопрос № 00157254
Работодатель уведомил работника о сокращении штата как положено за 2 мес. Предложил вакантные должности, работник отказался.
На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, однако работодатель заявление принимать отказывается. Правильно ли я понимаю, что работодатель не имеет права отказаться принимать заявление? Или при отказе работник все таки должен доработать до плановой даты увольнения?
Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в принятии заявления о досрочном расторжении ТД. Если фактически это происходит - Вы можете заправить соответствующее заявление посредством почтового отправления (обязательно с описью вложения) на юридический адрес работодателя.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности штата работодатель при наличии Вашего согласия вправе, а не обязан (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если такого согласия не поступит - Вы должны будете работать до истечения 2-х мес. Срока.
Здравствуйте!
Заявление принять и зарегистрировать работодатель обязан (хотя бы как входящий документ). Но досрочное увольнение при сокращении делается только по соглашению: работодатель может не согласиться на более раннюю дату. Если не договорились, вы работаете до даты сокращения. Чтобы доказать подачу, отправьте заявление заказным письмом или через канцелярию под отметку о получении.
