Не принимают заявление на увольнение?

Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год.

Вы должны направить заявление почтой письмом заказыным с описью вложения в адрес работодателя.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!

Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или прием заявления и зачисление в группу должно производить лицо, ответственное за систему дополнительного образования в образовательном учреждении? Образования детей в образовательном учреждении? так как завуч требует заявления от учителей.

Здравствуйте
У жены отпуск по беременности и родам закончился 12 ноября 2025г. С 13 ноября 2025 она оформила у себя на работе отпуск до 3х лет без выплаты пособий до 1.5 лет.
Пособие я буду оформлять я на себя.
На своей работе я написал заявление о предоставлении мне отпуска на 3 дня с правом выхода на работу через 3 дня, и правом получения пособия.
Но мой работодатель отказался принимать заявление, так как оба родителя не могут одновременно быть в отпуску по уходу.
Подскажите это правомерно, если нет то куда обращаться?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Максим. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 256 ТК РФ, один из родителей вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком независимо от нахождения другого родителя в аналогичном отпуске. Вам необходимо повторно подать заявление, сославшись на указанную норму Трудового кодекса РФ. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Работодатель уведомил работника о сокращении штата как положено за 2 мес. Предложил вакантные должности, работник отказался.
На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть ТД, однако работодатель заявление принимать отказывается. Правильно ли я понимаю, что работодатель не имеет права отказаться принимать заявление? Или при отказе работник все таки должен доработать до плановой даты увольнения?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в принятии заявления о досрочном расторжении ТД. Если фактически это происходит - Вы можете заправить соответствующее заявление посредством почтового отправления (обязательно с описью вложения) на юридический адрес работодателя.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности штата работодатель при наличии Вашего согласия вправе, а не обязан (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если такого согласия не поступит - Вы должны будете работать до истечения 2-х мес. Срока.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Заявление принять и зарегистрировать работодатель обязан (хотя бы как входящий документ). Но досрочное увольнение при сокращении делается только по соглашению: работодатель может не согласиться на более раннюю дату. Если не договорились, вы работаете до даты сокращения. Чтобы доказать подачу, отправьте заявление заказным письмом или через канцелярию под отметку о получении.

Работаю учителем на полставки, написала заявление на увольнение 6.05 о том, что прошу уволить меня 29,05 по собственному желанию, завуч отказалась принимать заявление по причине того, что я внесена в базу организаторов ЕГЭ и удалить оттуда учителя нельзя, заявление не приняли, я пишу диплом и параллельно работаю полную ставку в другой компании, у меня просто нет возможности больше работать в школе, я итак согласилась довести четверть

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнение вас, как педагога регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, и вы вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Завуч не права, так как не юрист и не знает закона и порядка увольнения видимо. То, что вы внесены в базу ЕГЭ организаторов не является препятствием для увольнения. Трудовой кодекс РФ, это федеральный закон, который работодатель обязан исполнять. Вообще заявление на увольнение надо подавать не завучу. А директору школы, так как он представляет работодателя и решает вопросы приема и увольнения работников в соответствии с ТК РФ. Рекомендую обратиться на прямую к директору и в случае, если директор также станет что то вам говорить, объясните, что порядок увольнения регламентируется ТК РФ, который обязателен к исполнению. Также, чтобы вам на втором экземпляре заявления на увольнения поставили отметку, к канцелярии. В случае отказа можете тогда направить заявление заказным письмом в школу и обратиться в трудовую инспекцию. По истечении 2 недельного срока после официального уведомления работодателя, вы можете не выходить на работу и потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вам не вправе отказать в увольнении только из-за базы ЕГЭ: по ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник увольняется по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 14 дней. Если заявление не принимают, направьте его директору заказным письмом с описью или через канцелярию под отметку. Ваша включенность в организацию ЕГЭ не отменяет право на увольнение.

Мне 16 лет. Устроился в пиццерию. Дали подписать документы, не отдали копии. Проработал месяц, фактически работал, а не учился. Менеджер утверждает, что у меня ученический договор, требует отработку 2 недели и отказывается принимать заявление об увольнении. Ставили в ночные смены. Как мне грамотно уволиться и получить все деньги?»

Грачёв Георгий Владимирович

Ночные смены несовершеннолетнего и ученический договор без выданных копий - это грубые нарушения трудового законодательства. Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив письменно за 3 дня, так как являетесь несовершеннолетним работником. Документы, которые Вы подписали при трудоустройстве, были переданы работодателю? Работодатель в данном споре, вероятно, будет настаивать на ученическом договоре, чтобы удержать часть выплат или обязать отработать. Практика показывает: в 8 из 10 подобных дел с участием несовершеннолетних фактически заключался трудовой договор, а не ученический, - и именно квалификация отношений становилась ключевым доказательством при взыскании заработной платы в полном объёме. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Собираюсь писать заявление на увольнение и отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, тк и начальник, и отдел кадров отказывают принимать заявление. Какое число мне следует указать как дату увольнения, если письмо собираюсь отправить 5 июля. Не совсем понимаю этот момент, если началом «отработки» считается следующий день после получения письма. Выходит, что дата увольнения будет в любом случае позднее написанной, так как на получение письма уйдет время.
Спасибо за ответ

Арзуманян Раксана Владимировна

В заявлении на увольнение при отправке почтой лучше вообще не указывать конкретное число, а использовать открытую формулировку. Напишите в тексте следующую фразу: прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель с момента получения работодателем настоящего заявления. Такой способ полностью защитит вас от потенциальных споров и не позволит работодателю заявить, что вы нарушили установленный законом двухнедельный срок уведомления.

Разумовская София Дмитриевна

Дату увольнения рассчитывайте так: двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем. Если письмо отправлено 5 июля, а получено 10 июля, увольняться можно с 25 июля. Укажите эту дату в заявлении. Если письмо задержится, и срок не истечет к указанной дате, увольнение будет незаконным. Пишите: "Прошу уволить с [дата]".

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.