Ответ из прокуратуры по недоработке?

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.

Ваши часы не могут идти в недоработку, если заболели на рабочей вахте.

Вам просто табелируют больничный. Если недоработка, то должны делать корректировку графика, с которым вас должны ознакомить.

Тут работодатель не прав совершенно.

А больничный на междувахтовом отдыхе на рабочие часы никак не влияет. Так что ваша недоработка никуда не уйдёт, но, в целом, её вообще не должно быть.

Если остались вопросы или уточнения, то лучше звоните.

Здравствуйте! Когда работник уходит на больничный, оплачивает ему компенсацию не работодатель а уполномоченный орган. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду вашего региона.

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то нужно узнать какой это период: 3 месяца, 6, 9 или 12мес. За период (не за месяц, а за период) вами норма часов должна быть отработана полностью, иначе вы не сможете претендовать на досрочную пенсию по вредному стажу. Что касается стимулирующих выплат, то они начисляются пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Вина работодателя, поскольку вы уведомили кадры и бухгалтерию о выходе с больничного. Вам должны оплатить больничный и дни ожидания вызова на работу по среднему заработку. Пишите заявление об оплате по среднему.

Кирилл, добрый день!

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по 08.11.2024 года согласно графика работы у Вас были рабочие дни или выходные?

Листок нетрудоспособности Вы передали в Отдел кадров?

Здравствуйте

Вы вправе направить обосноуанную жалобу в Минздрав, трудовую инспекцию, прокуратуру по незаконным действиям работодателя, нарушении ваших трудовых прав. Если вас несколько работников, чьи права нарушены, направляйте коллективные жалобы.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.
Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

📜 Закон

— Ст. 300 ТК РФ: при вахтовом методе работы норма рабочего времени определяется суммированным учетом за учетный период (обычно год).

— Работодатель обязан обеспечить норму рабочего времени по производственному календарю (1972 ч в 2025 г.).

⚠ Если по факту выходит меньше (1716 ч) — это не нарушение, если оклад фиксированный (вам платят за месяц по окладу, а не по часам).

Если оплата почасовая — недоработка должна оплачиваться не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), но заставить «добивать часы» работодатель не имеет права.

📌 Отпуск в межвахте

Это допустимо, если отражено в ПВТР или коллективном договоре.

Нет, не обязаны отрабатывать. Больничный лист является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата больничного не является оплатой труда, а является пособием по временной нетрудоспособности. Недоработка нормы рабочего времени по причине болезни не является прогулом и не требует дальнейшей отработки.

Работодатель неправомерно не суммирует ваше рабочее время в праздничные дни. Время, отработанное в праздники, должно учитываться в общем количестве отработанных часов.

Здравствуйте, праздничные часы всегда идут в «фактически отработанное время» и сравниваются с нормой, рассчитанной по календарю. Отработал праздник – получаешь двойную оплату плюс эти часы учитываются, при необходимости становятся сверхурочными, но никак не «обнуляются». Если в табеле их вычёркивают и рисуют недоработку, работодатель нарушает ст. 104 И 153 ТК. Обратитесь письменно к кадровику, затем в трудинспекцию, приложив копию табеля.

Здравствуйте. Смотрите ст. 91, 104 ТК РФ. У водителей вводите суммированный учёт времени (учётный период – год). В графике ставьте фактическую продолжительность смен по циклам 5/2, 4/2, 6/2 и т.д. Главное, чтобы за год их суммарные часы не превысили годовую норму (40 ч × кол-во недель; для 2026 г. – 2 036 Ч). Тогда переработки не будет, «недоработка» тоже законна, если общий итог нормы соблюдён.

Отрабатывать недоработку Вы не обязаны - больничный освобождает от работы законно.

При графике 15/15 суммированный учёт рабочего времени может давать недоработку из-за несовпадения учётного периода с календарём.

Здравствуйте!

Работодатель нарушил закон. Выбор между двойной оплатой в выходной день или отгулом - только ваше право (ст. 153 ТК РФ). Навязывать отгул без вашего письменного согласия нельзя. "Недоработка" из-за учебного отпуска - это незаконное понятие. Учебный отпуск - это гарантированный оплачиваемый период, который не создаёт задолженности по часам. Работодатель обязан оплатить выходной день в двойном размере.

Здравствуйте, если вас привлекли работать в выходной, работодатель должен либо оплатить в двойном размере, либо дать другой день отдыха — но только по вашему выбору и обычно по письменному заявлению. “Недоработка” из‑за учебного отпуска не даёт права заставить брать отгул вместо денег. Напишите работодателю требование оплатить выходной, попросите копию приказа о работе в выходной и табель. Если откажут — трудовая инспекция.

Добрый день, Анастасия!

С этим вопросом проще обратиться в Соц фонд России, к Галине Артёмовне Девяткиной. Она знает всё по таким вопросам и даст точный ответ.
Приемная руководителя +7 (4012) 99-83-54. Тут дадут её номер.

С уважением, Дмитрий.

это возможно. первые три дня платит работодатель остальные фонд. при этом нужно представить все документы