-
Вопрос № 00101464
Здравствуйте! Работодатель сделал вахтовый график 45/45, смена 11 ч, каждое воскресенье выходной по графику, но по году выходит с таким графиком не как по производственному календарю 1972 часа, а 26 дней х 11 ч х 6 мес=1716 часов. Нарушает ли работодатель закон? Должен ли он доплатить недоработку? Отпуск у нас в межвахте. Спасибо.
📜 Закон
— Ст. 300 ТК РФ: при вахтовом методе работы норма рабочего времени определяется суммированным учетом за учетный период (обычно год).
— Работодатель обязан обеспечить норму рабочего времени по производственному календарю (1972 ч в 2025 г.).
⚠ Если по факту выходит меньше (1716 ч) — это не нарушение, если оклад фиксированный (вам платят за месяц по окладу, а не по часам).
Если оплата почасовая — недоработка должна оплачиваться не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), но заставить «добивать часы» работодатель не имеет права.
📌 Отпуск в межвахте
Это допустимо, если отражено в ПВТР или коллективном договоре.
Никита Вадимович, могли уточнить некоторые моменты: у нас вахта 45/45 по 11 часов по тарифной ставке, оклада нет. Есть ли тут нарушение?
Если у вас почасовая оплата (тарифная ставка) — это нарушение.
📌 Почему:
— При вахте действует суммированный учёт (ст. 300 ТК РФ), за год должно быть 1972 ч.
— У вас выходит ≈1716 ч, недоработка ~256 ч.
— Работодатель обязан либо дать смены, либо доплатить до нормы (чтобы не было ниже МРОТ и годовой нормы).
Если бы был оклад — проблем нет.
