Оплата труда?

В вашей ситуации работодатель не имеет права в одностороннем порядке заменить оплату работы в выходной дне предоставлением отгула, если вы на это не согласны. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по вашему письменному заявлению может быть предоставлен другой день отдыха. Ключевой момент — только по вашему желанию и заявлению, а не по решению работодателя.

Также учебный отпуск, предоставленный по закону, не должен влиять на ваш расчет рабочего времени как «недоработку» — это уважительная причина отсутствия на работе.

Риски: если вы согласитесь с позицией работодателя, вы потеряете право на повышенную оплату. Если не согласны, можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, а при необходимости — в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендую зафиксировать вашу позицию письменно (например, заявление работодателю с просьбой произвести оплату согласно ст. 153 ТК РФ) и проконсультироваться с юристом для составления необходимых документов и защиты ваших прав. Обращайтесь, если потребуется более детальный разбор вашей ситуации.