Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Учет рабочего времени?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Работаю день/ ночь 12/12, иногда вахты выпадают на праздничные дни, оплачивают их вдвойне, но работодатель не суммирует это время в праздничные дни в отработанное время и получает недоработка. Правомерно ли, то что работодатель не суммирует это время?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, праздничные часы всегда идут в «фактически отработанное время» и сравниваются с нормой, рассчитанной по календарю. Отработал праздник – получаешь двойную оплату плюс эти часы учитываются, при необходимости становятся сверхурочными, но никак не «обнуляются». Если в табеле их вычёркивают и рисуют недоработку, работодатель нарушает ст. 104 И 153 ТК. Обратитесь письменно к кадровику, затем в трудинспекцию, приложив копию табеля.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель неправомерно не суммирует ваше рабочее время в праздничные дни. Время, отработанное в праздники, должно учитываться в общем количестве отработанных часов.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере, как минимум в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Однако, что касается учета рабочего времени, работодатель обязан вести его корректно и учитывать все фактически отработанные часы.

Если вы работаете в праздничные дни, это время должно быть учтено как отработанное. Если работодатель не включает это время в общее количество отработанных часов, это может быть неправомерно.

Рекомендую вам:

1. Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации для разъяснения ситуации. Уточните, каким образом учитывается ваше рабочее время.

2. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашей организации (например, Положение о рабочем времени и времени отдыха), где может быть прописан порядок учета рабочего времени.

3. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Важно иметь все необходимые документы и доказательства, подтверждающие ваши слова, такие как табели учета рабочего времени, трудовой договор, дополнительные соглашения и так далее.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
180 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

    1 ответ

    Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе…
    Перейти к вопросу

  • Оплата сурв при годовом балансе часов?

    1 ответ

    Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч. Фактически отработано за год-1702 ч. Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч. Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов,…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008. Если норма…
    Перейти к вопросу

  • Недоработка

    2 ответа

    Добрый день. Работаю вахтовым методом. Заразился Ковидом в рабочий месяц, весь месяц был на больничном, работодатель поставил недоработку, теперь заболел ребёнок и пришлось в выходную вахту идти с ребенком на…

    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    Ваши часы не могут идти в недоработку, если заболели на рабочей вахте. Вам просто табелируют больничный. Если недоработка, то должны…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Когда работник уходит на больничный, оплачивает ему компенсацию не работодатель а уполномоченный орган. Вы можете обратиться в государственную инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Законность доработок по выходным

    1 ответ

    День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца. Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна…
    Перейти к вопросу

  • Как получить ставку по трудовому договору

    3 ответа

    Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год? Работаю в системе здравоохранения, принята на ставку по трудовому договору. Имела совместительство 0, 25%…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если у вас суммированный учет рабочего времени, то нужно узнать какой это период: 3 месяца, 6, 9 или 12мес. За…
    Перейти к вопросу

  • По зарплате в РЖД недоработка

    2 ответа

    Я работаю в РЖД помощником машиниста я был на больничном до 30.10.2024 . 31 числа я пришёл на работу и сообщил о том что вышел с больничного с больничным листом…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Вина работодателя, поскольку вы уведомили кадры и бухгалтерию о выходе с больничного. Вам должны оплатить больничный и дни ожидания…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Кирилл, добрый день! Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по…
    Перейти к вопросу

  • Изменение графика труда в одностороннем порядке

    3 ответа

    С января текущего года руководитель ввел еще одну штатную единицу, из за чего у всех ранее устроеных работников возникла недоработка.Работаем в медицине соответственно из за недоработки мед.стаж не идет.Плюсом ,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте Вы вправе направить обосноуанную жалобу в Минздрав, трудовую инспекцию, прокуратуру по незаконным действиям работодателя, нарушении ваших трудовых прав. Если…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем…
    Перейти к вопросу

  • Недоработка на вахте 45/45

    1 ответ

    Здравствуйте! Работодатель сделал вахтовый график 45/45, смена 11 ч, каждое воскресенье выходной по графику, но по году выходит с таким графиком не как по производственному календарю 1972 часа, а 26…

    Гарин Никита Вадимович

    Гарин Никита Вадимович

    📜 Закон — Ст. 300 ТК РФ: при вахтовом методе работы норма рабочего времени определяется суммированным учетом за учетный период…
    Перейти к вопросу

  • Обязан ли я отрабатывать недоработки

    1 ответ

    Работаю по вахтовому режиму , 11 рабочих часов в день , 8 часов больничный , из-за больничного у меня фактичиски отработаные часы рабочего время не совпадают с нормой . То…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, не обязаны отрабатывать. Больничный лист является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата больничного не…
    Перейти к вопросу

  • График работы сотрудников

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю в транспортной организации, составляем плановый график работы на 2026 год для последующего внесения в программу 1С. Графики работы водителей бывают разные, например 5/2, 4/2, 6/2, 4/3 и тд.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Смотрите ст. 91, 104 ТК РФ. У водителей вводите суммированный учёт времени (учётный период – год). В графике ставьте…
    Перейти к вопросу

  • Ответ из прокуратуры по недоработке

    2 ответа

    Было направлено обращение по поводу не оплаченной недоработки. В двух словах скажите, что именно ответил орган прокуратуры. Перечитал уже несколько раз, не совсем понимаю. По итогам проверки, выявили, что недоработка…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Прокуратура ответила так: работодатель решил не платить вам 25 часов «недоработки», но при проверке нашли нарушение — вашу вину…
    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Дивлекеев Никита Сергеевич

    Начальнику Элд Дно было вынесено представление об устранении нарушений
    Перейти к вопросу

  • Недоработка из за больничного

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 3.03-10.03 был больничный, в трудовом договоре указан график 5/2, по факту работаю по графику 2/2, из за того что на время больничного по моему графику стояло…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отрабатывать недоработку Вы не обязаны - больничный освобождает от работы законно.
    Перейти к вопросу

  • Недоработка рабочего времени

    1 ответ

    Как может возникнуть недоработка рабочего времени при работе вахтовым методом 15 на 15 , если работаю по графику без прогулов без больничных и прочих причин отсутствия на рабочем месте

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    При графике 15/15 суммированный учёт рабочего времени может давать недоработку из-за несовпадения учётного периода с календарём.
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    2 ответа

    У меня за месяц март недоработка, в связи с тем что был учебный отпуск. По графику работы не до работка. Но мне вместо двойного размера оплаты в выходной день, решили…

    Пирметов Роман Романович

    Пирметов Роман Романович

    Здравствуйте! Работодатель нарушил закон. Выбор между двойной оплатой в выходной день или отгулом - только ваше право (ст. 153 ТК…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, если вас привлекли работать в выходной, работодатель должен либо оплатить в двойном размере, либо дать другой день отдыха —…
    Перейти к вопросу

  • Как забрать доп отпуск?

    3 ответа

    Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Полькина Ольга Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    4 отзыва
    Адвокат №1530

    Полькина Ольга Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Ольга Полькина, я адвокат и член коллегии адвокатов Хабаровского края «Афина». У меня несколько высших образований, в том…
    Перейти
  • Адвокат Харченко Светлана Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Адвокат №1543

    Харченко Светлана Николаевна Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 24 лет
    • 236 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат⚖ Юридический стаж более 23 лет Защита в сложных делах Являюсь действующим адвокатом. Юридический стаж работы составляет более 24 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме