Оплата в праздничные дни?

(3 ответа)

Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация не государственная. Прав ли он?

Константинова Олеся Александровна
Константинова Олеся Александровна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
07.05.2023 18:37
Телефон

 Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Халина Оксана Владимировна
Халина Оксана Владимировна Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
07.05.2023 15:07
Телефон

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Буду благодарна вашему отзыву, с уважением, Оксана Владимировна Халина. Если необходима более полная консультация пишите в whatsapp
Топорков Сергей Михайлович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
07.05.2023 15:00
Телефон

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Нет, Работодатель не имеет права отказываться от оплаты выхода на работу в праздники в двойном размере. Закон Российской Федерации "О трудовом законодательстве" гарантирует право на плату труда для любых работающих, в том числе и для сотрудников негосударственных организаций. Таким образом, при выходе на работу в праздники требуется оплата двойного размера в соответствии с законом.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве


Вы недавно смотрели