Работодатель отказывается оплачивать отпускные после увольнения?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от того, являетесь ли вы гражданином России или Казахстана, если работали по трудовому договору. Отказ работодателя — нарушение трудового законодательства РФ.

2. Применимые нормы права
- Статья 127 Трудового кодекса РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Статья 140 ТК РФ: все расчёты с работником (зарплата, компенсации) производятся в день увольнения.
- Статья 11 ТК РФ: иностранные граждане, работающие по трудовому договору в РФ, имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.

3. Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
- Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения.
- За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ — компенсация за каждый день просрочки).
- Обращение в суд возможно в течение 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
- Если работодатель уклоняется от выплат, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

4. Что делать клиенту пошагово
1) Подготовьте копии трудового договора, приказа об увольнении, расчетного листка, если есть.
2) Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (можно по электронной почте или заказным письмом).
3) Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
4) Параллельно или после обращения в инспекцию — подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты.
5) Соберите доказательства: копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения и период работы.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Был ли с вами заключён именно трудовой договор (а не гражданско-правовой)?
- Есть ли у вас документы, подтверждающие факт работы и увольнения (трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист)?
- Получили ли вы трудовую книжку и/или справку о доходах при увольнении?
- Сохранились ли у вас какие-либо переписки или иные доказательства отказа работодателя от выплаты?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.