-
Вопрос № 00046595
Добрый день. Работаю в строительной компании, идут сокращения. Я тут работаю чуть больше года, хотели чтобы я уволился по собственному желанию, дали месяц на поиск работы с возможностью уехать в рабочее время. Но меня это не устраивает, найти быстро нечего не удалось, а идти быстрее хоть куда то не хочется. Сказал можем составить соглашение 3 оклада, но в ответ получил что 1 максимум. Либо по сокращению. Как быть? Боюсь исходя из разговора по сокращению уже как то нормально может не быть, начальник вообще сказал по сокращению нельзя, отдел кадров можно. В общем просто компания ждет что я приму по соглашению сторон с 1 месяцем оклада. С Уважением, Андрей.
Сокращение — это одно из исключительных оснований для увольнения без согласия работника. Организация может сократить конкретную должность либо уменьшить общую численность персонала (штат). В обоих случаях при сокращении сотрудника работодатель обязан предварительно вручить уведомление, а после предложить другие свободные вакансии. Также сокращаемый специалист может рассчитывать на специальную компенсационную выплату — выходное пособие.Расчет компенсаций работнику при сокращении зависит от его средней зарплаты, плюс суммы дней оставшегося отпуска. Основную часть выплат сотрудник получит непосредственно перед увольнением. Пособие по сокращению может выплачиваться и после расторжения договора, если для этого есть основания по статье 178 ТК РФ. Если нужна более подробная информация пишите в вацап.
Если вы уходите по сокращению - вам платят 3 оклада, + льготы и плюшки в центре занятости. НО! Есть одно существенное НО: вам будут выплачивать только по официальной ставке. Все "доплаты в конвертах" пролетают мимо.
Поэтому если вам предлагают какую-то сумму - посчитайте что выгоднее. Если вся зарплата официальная - тогда однозначно надо идти только по сокращению.
И по практике - отделы кадров и начальство жутко тормозят и ошибаются, и практически всегда можно потом оспорить увольнение с выплатой компенсации/неустойки.
Обращайтесь, поможем. Огромный опыт имеется.
Сокращение - это ваше право. Но, выбор за вами и зависит от востребованности вашей профессии и размера средней з/платы, которую вы получали. Иногда выгоднее согласиться на 1 оклад и найти перспективную работу, чем болтаться 3 месяца и получать минимум от работодателя.
Зоя Михайловна, спасибо за ваш ответ!
Только сама ситуация напряженная если через сокращение, начальник ожидал что я уйду по собственному.
Предложил компромиссное решение, по соглашению оклад за 2 месяца, но также отказали(
Нервы и покой важнее. Если так складывается ситуация, значит, вас впереди ждет более удачная и спокойная работа. Не стоит держаться и мотать нервы. Здоровье важнее. Все у вас будет хорошо.
з/плата нормальная. Выше средней по профессии.
пусть увольняют по сокращению. Просто продолжайте исполнять свою трудовую функцию и ожидайте документов от руководства. Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию не имеют права
Не поддаваться на уговоры
