Увольнение до конца прохождения испытательного срока?

В вашей ситуации ключевое — не подписывать заявление «по собственному желанию». Это лишает вас всех гарантий, которые полагаются при увольнении по инициативе работодателя.

Работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, чтобы избежать процедуры увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Такое увольнение — это инициатива работодателя, и он обязан соблюсти формальности: письменно предупредить вас не позднее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин. Если он этого не сделает, увольнение может быть признано незаконным.

Если же компания действительно проводит сокращение штата или численности, ваше нахождение на испытательном сроке не лишает вас прав, предусмотренных ТК РФ. При увольнении по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение) вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев. Работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально под подпись не менее чем за два месяца.

Что делать:

Продолжайте работать и не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Отказ от такого увольнения — ваше право.

Дождитесь письменного уведомления от работодателя. Если он уволит вас по ст. 71 ТК РФ, вы вправе обжаловать это решение в суде, если причины увольнения будут надуманными или не подтверждёнными документально.

Если вас уволят по сокращению, требуйте все положенные выплаты в полном объёме. Если работодатель откажется — обращайтесь в суд.

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но обязано доказать его неэффективность.

Работодатель обязан за 3 дня до увольнения выдать письменное уведомление с указанием конкретных причин (приказы, KPI, акты о невыполнении задач). Закрытие проекта или смена стека технологий не являются причинами неуспешного прохождения испытательного срока. Это вина планирования компании.

Компании выгодно это увольнение, так как они не платят выходное пособие и вы не сможете оспорить его в суде.

Так как уволить вас по закону из-за закрытия проекта они не могут, а сокращение оформлять долго и дорого, ваш лучший выход — Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации.

Есть ли у вас на руках подписанный трудовой договор (или электронная подпись в КЭДО)?

Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, дождаться официального уведомления от работодателя с указанием основания увольнения, а также фиксировать все коммуникации в письменной форме; если работодатель примет решение о расторжении трудового договора по результатам испытательного срока, он обязан уведомить вас письменно не менее чем за три дня до увольнения с указанием причин, а при несогласии с такими причинами вы вправе обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или суд.

Вы поступили абсолютно верно, отказавшись подписывать заявление по собственному желанию. Самый выгодный и безопасный способ покинуть компанию в вашей ситуации — увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (обычно от 1 до 3 окладов). Ваша начальница не права: трудовое законодательство РФ защищает сотрудников на испытательном сроке. Компания не может просто так уволить вас по своей инициативе без жестких юридических оснований и соблюдения строгих процедур.

Здравствуйте!

Вы можете договориться с компанией об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Не исключено, что компания попытается уволить вас в связи с непрохождением испытания. Однако, такой отказ возможно оспорить в судебном порядке.