Работодатель склоняет к увольнению?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, что является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 136, 142 ТК РФ). Вас пригласили для обсуждения увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), ссылаясь на экономические трудности. Вы готовы рассмотреть такое увольнение, но хотите получить компенсацию (3 оклада) и/или дополнительные условия.

2. Применимые нормы права
- Задержка выплаты зарплаты: ст. 136, 142 ТК РФ — обязательство работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, при задержке — обязанность выплатить проценты (денежную компенсацию), а работник вправе приостановить работу.
- Увольнение по соглашению сторон: ст. 78 ТК РФ — условия увольнения определяются по соглашению работника и работодателя, в том числе размер компенсации, дата увольнения, иные условия.
- Отпуск без сохранения зарплаты: ст. 128 ТК РФ — предоставляется по соглашению сторон.
- Стаж: время нахождения в отпуске без сохранения зарплаты включается в общий трудовой стаж, но не всегда в страховой стаж для целей пенсии (ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, компенсацию за задержку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Если соглашение не будет достигнуто, работодатель может уволить по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), тогда вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
- Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательных выплат сверх заработанного, размер компенсации определяется только вашим соглашением с работодателем.
- Все условия соглашения (размер компенсации, дата увольнения, отпуск без сохранения зарплаты и др.) должны быть четко прописаны в письменном соглашении.
- Если работодатель продолжит нарушать ваши права (не выплатит деньги, не оформит документы), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

4. Пошаговые действия
1. Зафиксируйте факт задержки выплаты зарплаты (копии расчетных листков, выписки по счету, переписка с работодателем).
2. Подготовьте письменное предложение работодателю о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием ваших условий (размер компенсации, дата увольнения, отпуск за свой счет и пр.).
3. На переговорах ссылайтесь на ст. 78 ТК РФ (условия увольнения по соглашению сторон), а также на обязанность работодателя погасить все долги по зарплате и выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
4. Потребуйте включить в соглашение пункт о выплате компенсации и других условиях (например, отпуск за свой счет до даты увольнения).
5. Не подписывайте никаких документов, пока не будут четко прописаны все ваши условия и не будет произведена оплата.
6. Если работодатель отказывается идти навстречу или не выполняет обязательства — направьте официальную претензию, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Сумма задолженности по зарплате и за какой период.
- Есть ли у вас доказательства задержки выплат.
- Готов ли работодатель официально оформить дополнительные условия (отпуск за свой счет, дата увольнения и т.д.).
- Готов ли работодатель выплатить компенсацию сверх задолженности.

Для точной оценки ситуации и подготовки грамотного соглашения рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и сопровождения переговоров.