-
Вопрос № 00224971
Я на испытательном сроке и через месяц ко мне пришел руководитель и попросил подписать документы, чтобы расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Я отказалась и запросила компенсацию, тк на поиск работы уйдут месяцы. Работодатель отказался выплачивать мне компенсацию. После чего работодатель начал менять условия труда вплоть до поминутного ведения процесса работы над задачами (но дело до этого так и не дошло, только на словах). Далее мне был направлен акт о ненадлежащем исполнении моих трудовых обязанностей. Все изложенные в акте замечания я получила только после того, как отказалась подписывать по соглашению сторон. Можно ли это расценивать как давление? Как мне это доказать? А так же мне не были предоставлены письменно цели на испытательный срок и мне не была предоставлена должностная инструкция. А еще я не понимаю, почему они не действуют по закону, предупредив меня за 3 рабочих дня, а поступают так, как я описала выше?
Да, это можно расценивать как давление (ст. 2 ТК РФ). Работодатель не имеет права принуждать к увольнению по соглашению сторон, а ваши возражения являются законным основанием для отказа от подписания такого соглашения.
Акт о ненадлежащем исполнении обязанностей, появившийся после отказа от увольнения, является попыткой создать формальный повод для увольнения по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
Доказать давление можно с помощью:
· Записей разговоров (аудио/видео)
· Переписки (электронной или в мессенджерах)
· Показаний свидетелей. Почему работодатель не действует по ст. 71 ТК РФ (предупреждение за 3 дня)?
Потому что для увольнения по этой статье нужно:
1. Письменно предупредить вас за 3 дня
2. Указать конкретные причины неудовлетворительного результата
Вероятно, работодатель понимает, что не сможет обосновать причины, так как они появились только после вашего отказа от увольнения. Поэтому он пытается оказать давление, чтобы вы подписали соглашение сторон.
Сохраняйте все доказательства и фиксируйте любые нарушения.
Ситуация, в которой вы оказались, действительно крайне неприятная и стрессовая. Вы абсолютно правы в своих подозрениях: действия работодателя выглядят как классический пример давления и принуждения к увольнению. По закону (ст. 71 ТК РФ) работодатель действительно может уволить сотрудника на испытательном сроке, предупредив за 3 рабочих дня. Но для этого ему нужно официально доказать, что вы не выдержали испытание. Работодатель не делает этого, потому что совершил грубые ошибки, и законное увольнение в суде он гарантированно проиграет. Вас нельзя обвинить в том, что вы плохо работаете, если вам официально (под подпись) не объяснили, что именно вы должны делать и каких результатов от вас ждут. Чтобы уволить по ст. 71 ТК РФ, компания должна иметь четкие письменные доказательства: регулярные отчеты, зафиксированные факты невыполнения задач, которые ставились до конфликта. Если вас уволят «по статье» без документов, вы легко восстановитесь на работе через суд. Работодатель это понимает, поэтому пытается вынудить вас уйти «по-хорошему» (по соглашению сторон) или запугать актами.
Да, действия вашего работодателя можно расценивать как психологическое давление с целью вынудить вас уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без выплат [Трудовой кодекс РФ].
Работодатели избегают законного увольнения на испытательном сроке (по ст. 71 ТК РФ с предупреждением за 3 дня), так как не зафиксировали ваши обязанности и цели письменно [Трудовой кодекс РФ]. Без должностной инструкции и четких задач они юридически не могут доказать, что вы «не выдержали испытание» [Трудовой кодекс РФ]. Любой суд или трудовая инспекция признают такое увольнение незаконным и восстановят вас на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул [Трудовой кодекс РФ].
Подписывали ли вы при приеме на работу какие-либо документы, где упоминались ваши обязанности (например, регламенты или трудовой договор с размытыми формулировками)?
Добрый день! Отказ от подписания соглашения по ст. 78 ТК РФ — ваше законное право.
Да, это можно расценивать как давление и попытку принудить к увольнению, что является злоупотреблением правом со стороны работодателя. Направляйте работодателю письменные запросы о предоставлении должностной инструкции и письменных целей на испытательный срок, требуйте объяснений по каждому пункту акта о ненадлежащем исполнении обязанностей (ст. 192-193 ТК РФ).
С уважением, Д.А. Разина!
