Отмена выплат по договору?

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы. Ответственность за нарушение законодательства о рекламе предусмотрена ч. 4 ст. 38 Закона о рекламе, ст. 14.3 КоАП РФ. Размер штрафа для граждан составляет от 2 000 до 2 500 руб.; для должностных лиц - от 4 000 до 20 000 руб.; для организаций - от 100 000 до 500 000 руб.

Особо никакой ответственности нет. Только не злоупотребляйте.

пусть увольняют по сокращению. Просто продолжайте исполнять свою трудовую функцию и ожидайте документов от руководства. Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию не имеют права

Если вы уходите по сокращению - вам платят 3 оклада, + льготы и плюшки в центре занятости. НО! Есть одно существенное НО: вам будут выплачивать только по официальной ставке. Все "доплаты в конвертах" пролетают мимо.

Поэтому если вам предлагают какую-то сумму - посчитайте что выгоднее. Если вся зарплата официальная - тогда однозначно надо идти только по сокращению.

И по практике - отделы кадров и начальство жутко тормозят и ошибаются, и практически всегда можно потом оспорить увольнение с выплатой компенсации/неустойки.

Обращайтесь, поможем. Огромный опыт имеется.

Прежде всего, стоит отметить, что увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 ТК РФ. Эта форма расторжения трудового договора считается самой безопасной для работодателя, поскольку сложно оспорить в суде. Тем не менее, сотрудник может попытаться убедить работодателя повысить компенсацию, апеллируя к нескольким ключевым аспектам.

Во-первых, задержка зарплаты уже давно стала нарушением, и сотрудник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя (статья 142 ТК РФ). Даже если он не воспользовался этим правом раньше, само наличие длительной задержки может использоваться как аргумент в переговорах.

Во-вторых, статья 236 ТК РФ гарантирует компенсацию за каждый день задержки зарплаты, и хотя эта сумма обычно невелика, сам факт наличия задолженности усиливает позицию сотрудника.

Наиболее сильный аргумент — сравнение с ситуацией сокращения штата. При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (обычно два месяца, иногда и третий месяц). Фактически, минимальная гарантия — три средних заработка, что эквивалентно трём окладам. Предложение работодателя выплатить именно три оклада выглядит справедливее, чем стандартная процедура сокращения, и это можно подчеркнуть в переговорах.

Здравствуйте, в ТК РФ есть только ст.78, а конкретной статьи где указано сколько Вы можете требовать не существует.

Здравствуйте, не под давайтесь на давление, пусть сокращают или увольняйтесь по соглашению сторон. На всякий случай собирайте доказательства принуждения к увольнению. Если не договоритесь, то может пригодится.

Не пишите заявление по!собственному желанию!....пусть предполагают выходное пособие на 2-3 мес.... Если что, подготовить обращение випрокуратуру, полицию и пр.

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;(п. 1 в ред. Федерального 2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

Должно быть обозначено, что составляет ком тайну. Это и не разглашать

01 сентября 2023 года!)))

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.

Работодатель не прав. Если решение принимала аттестационная комиссия, ознакомьтесь с ним и с приказом. Обжалуйте приказ об изменении оклада в судебном порядке.

Работодатель не имеет права снижать ваш оклад без вашего согласия, если ранее был подписан трудовой договор и дополнительные соглашения об увеличении оклада, за исключением строгих случаев, предусмотренных законом. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе размера оклада, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом: работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца под роспись (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении обязательно указываются причины изменений. Если вы не согласны на новые условия, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию. Если такой нет или вы от нее отказываетесь — трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации. Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет такую же юридическую силу, как и сам договор, и фиксирует новый размер оклада. Изменить либо отменить подписанное дополнительное соглашение можно только с вашего письменного согласия, если нет обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В образовательных учреждениях (школах): оклад обычно меняется при тарификации на новый учебный год или при существенных изменениях нагрузки, но это всегда должно сопровождаться оформлением новых соглашений либо уведомлением согласно ст. 74 ТК РФ. Если оклад был снижен без вашего согласия и без надлежащего оформления: это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих прав и взыскания недополученной суммы зарплаты за весь период, когда оклад был занижен. Неправомерное снижение оклада влечет ответственность для работодателя по закону.

Здравствуйте. Согласно актуальному российскому трудовому законодательству, если вы увольняетесь в период испытательного срока, достаточно предупредить работодателя за три календарных дня, отрабатывать дольше вы не обязаны. Это правило действует даже в случае, если трудовой договор до сих пор не подписан обеими сторонами, ведь факт трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке и началом работы. Работодатель не вправе требовать от вас работать до подбора замены, а также не может отказаться выплатить заработную плату за фактически отработанное время, такие угрозы незаконны. Что касается возможных «подстав», при соблюдении вами всех процедур увольнения и сохранении доказательств (копии заявления, переписки и т.п.), у работодателя нет законных рычагов, чтобы навредить вам. Если он нарушит ваши права, например, не заплатит зарплату, вы всегда можете защитить себя через трудовую инспекцию или суд. Таким образом, при уведомлении 1 ноября вы имеете полное право прекратить работу 4 ноября включительно.

здравствуйте, пишите заявление об увольнении и отправляете заказным письмом с описью работодателю, параллельно такое же заявление отдаете под роспись в отдел кадров.Вас должны уволить в течении 3х дней. Если этого не происходит, пишите жалобу в труд инспекцию или идете с иском в суд. В остальном трудно сказать может ли он вас подставить или нет. Потому что я как минимум не знаю где и кем вы работаете, к том уже мне не известна личность вашего руководителя, что бы делать подобные выводы о нем.

Суд может уменьшить сумму взыскания, если докажете, что работодатель нарушал трудовое законодательство (неофициальные смены, отсутствие коллеги). Но полностью освободить от ответственности это не освободит, так как прямой умысел или грубая неосторожность сотрудника налицо. Ссылайтесь на статью 250 ТК РФ - суд вправе снизить размер ущерба. Аргументируйте, что неофициальный график и отсутствие опытного коллеги способствовали ошибке. Но имейте в виду: работодатель может сам взыскать ущерб в полном объёме, а вы потом оспаривайте. Лучше собрать доказательства (свидетели, переписка, что график был изменён неофициально). И обязательно фиксируйте, что коллега должен был быть на смене.

Уходите с должности кассира и расторгаете договор о мат. Отвествености.

Временный перевод на должность с меньшим окладом без Вашего согласия недопустим. Договор о материальной ответственности расторгается при смене должности автоматически, однако рекомендуется оформить письменное соглашение о его прекращении с работодателем.

Уточните, оформлен ли перевод официальным приказом?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Если вы расторгните договор ГПХ вы получите остатки денег в том же порядке и сроки, которые указаны в договоре

Здравствуйте! В вашем случае ситуация следующая:

Подписание договора и акта со стороны заказчика
— Это подтверждает согласие заказчика с условиями, выполнением работ и принятием результата.
Требование подписи исполнителя
— В большинстве случаев, чтобы документ был юридически полноценным и подтверждал факт выполнения работ и их приемки, необходима подпись обеих сторон — заказчика и исполнителя.
— Если подпись исполнителя отсутствует, документ в таком виде может иметь ограниченную юридическую силу или быть оспоримым.

Работы приняты, срок продлен до 31.12.2024
— Если заказчик подписал акт и продлил срок исполнения работ, это означает, что работы приняты или согласованы с ними.
— Продление срока — это обычная практика, которая должна быть оформлена документально (например, дополнительным соглашением).
Отсутствие суммы в договоре
— Неуказанная сумма — это потенциальное юридическое нарушение. Обычно в договоре должна быть прописана цена или порядок её определения.
— Отсутствие суммы может привести к сложности в исполнении и оспариванию условий договора.

Правомерность ситуации:

Подписание акта и договора заказчиком — да, это создает обязательства с его стороны.
Отсутствие подписи исполнителя — не является стандартной практикой, и такой документ может быть оспорен или признан недействительным в части, касающейся подтверждения выполнения работ.
Продление срока — допустимо, если оформлено правильно (например, дополнительным соглашением).
Отсутствие суммы — может привести к признанию договора незаключенным или оспариванию условий, особенно если стороны не согласовали цену.

Рекомендации:

Постарайтесь получить подпись исполнителя на акте или другом подтверждающем документе.
Оформите дополнительно соглашение о продлении срока и уточнении стоимости.
В будущем желательно заключать договор с прописанной суммой и подписью обеих сторон.

продление срока в связи с чем? Как сейчас составляют документы имеется в виду качественном содержании, ничего уже не удивляет. Надо смотреть договор, сам акт. Каким документом продлен срок исполнения работ, но если это то, о чем я думаю, то у исполнителя могут возникнуть проблемы

проверяется в открытых официальных источниках

проверяется Не в публичных источниках, но более результативно.

Гос органы вам информацию не предоставят ту, которая не подлежит распространению