-
Вопрос № 00229695
Здравствуйте, работаю в крупной компании программистом, сказали что не тяну нынешнюю нагрузку и что хотят со мной расстаться. Дали 1 месяц на ротацию внутри компании в другую команду. Если не найду куда перейти внутри, то увольнение. Хотят данный срок в 1 месяц зафиксировать в дополнительном соглашении/договоре. Вопрос: как правильно поступить, какие шаги предпринять, чтобы получить достойную компенсацию за возможное увольнение или попытаться увеличить срок на поиск работы?
Не подписывайте дополнительное соглашение с месячным сроком - это ограничит Ваши права. Работодатель обязан соблюдать стандартную процедуру увольнения с выплатой установленных компенсаций по трудовому законодательству. Какова Ваша текущая должность и оформлено ли в письменном виде обоснование несоответствия занимаемой должности со стороны работодателя? В трудовых спорах об увольнении по инициативе работодателя критически важна документальная цепочка: работодатель обязан провести аттестацию, зафиксировать результаты и предложить все вакантные должности письменно. На практике 8 из 10 работодателей нарушают именно этот порядок, что делает последующее увольнение оспоримым и влечёт восстановление на работе либо увеличение компенсации. Без понимания того, как выстраивается эта доказательная база и где именно работодатель допускает процедурные ошибки, защита интересов работника становится крайне затруднённой. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Я оформлен по ТК, текущая должность рядовой программист. Несоответствия занимаемой должности в письменном виде не оформлена, только переписка в корпоративном мессенджере.
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Не советую подписывать соглашение с формулировкой о безусловном увольнении через месяц: после подписания изменить условия можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Оптимально письменно зафиксировать, что месяц предоставляется именно для поиска внутренней позиции, а при ее отсутствии стороны отдельно обсуждают увольнение и компенсацию. Перевод внутри компании также требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При переговорах можно предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией, например 3–6 средних заработков: размер выплаты стороны вправе определить самостоятельно (ст. 78, Ч. 4 Ст. 178 ТК РФ). Не пишите заявление «по собственному желанию».
Здравствуйте. Уволить вас по своей инициативе работодатель может только по основанию указанному статье 81 Трудового кодекса РФ. Если таких не имеется уволить работодатель Вас по закону не может Касательно допсоглашения то согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменения в трудовой договор могут быть им внесены только с согласия работника, которое он давать не обязаны.
Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон и в рамках такого увольнения помимо обязательного окончательного расчета стороны могут договориться о дополнительной выплате работнику.
Буду рад помочь.
Здравствуйте. Вы вправе уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выгодной компенсации.
