Принуждают к увольнению.?

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе" распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы. Ответственность за нарушение законодательства о рекламе предусмотрена ч. 4 ст. 38 Закона о рекламе, ст. 14.3 КоАП РФ. Размер штрафа для граждан составляет от 2 000 до 2 500 руб.; для должностных лиц - от 4 000 до 20 000 руб.; для организаций - от 100 000 до 500 000 руб.

Особо никакой ответственности нет. Только не злоупотребляйте.

пусть увольняют по сокращению. Просто продолжайте исполнять свою трудовую функцию и ожидайте документов от руководства. Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию не имеют права

Если вы уходите по сокращению - вам платят 3 оклада, + льготы и плюшки в центре занятости. НО! Есть одно существенное НО: вам будут выплачивать только по официальной ставке. Все "доплаты в конвертах" пролетают мимо.

Поэтому если вам предлагают какую-то сумму - посчитайте что выгоднее. Если вся зарплата официальная - тогда однозначно надо идти только по сокращению.

И по практике - отделы кадров и начальство жутко тормозят и ошибаются, и практически всегда можно потом оспорить увольнение с выплатой компенсации/неустойки.

Обращайтесь, поможем. Огромный опыт имеется.

Здравствуйте, если услуги не были Вам оказаны надлежащим образом, то Вы можете написать об этом письменную претензию, составленную юридически грамотно, - к исполнителю услуг по Вашему договору, и по факту ответа на Вашу претензию уже решать дальше, как Вам быть, но возможно и в суд прийдётся Вам обоащаться по факту нарущения Ваших прав и законных интересов.

Здравствуйте. Напишите им официальное письмо о некачественно оказанной услуге и что оплата произведена в полном объеме - пропорционально факту оказанных услуг - а деле, отстаивайте свою позицию в суде! P|s если они пойдут с иском в суд.

Прежде всего, стоит отметить, что увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 ТК РФ. Эта форма расторжения трудового договора считается самой безопасной для работодателя, поскольку сложно оспорить в суде. Тем не менее, сотрудник может попытаться убедить работодателя повысить компенсацию, апеллируя к нескольким ключевым аспектам.

Во-первых, задержка зарплаты уже давно стала нарушением, и сотрудник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя (статья 142 ТК РФ). Даже если он не воспользовался этим правом раньше, само наличие длительной задержки может использоваться как аргумент в переговорах.

Во-вторых, статья 236 ТК РФ гарантирует компенсацию за каждый день задержки зарплаты, и хотя эта сумма обычно невелика, сам факт наличия задолженности усиливает позицию сотрудника.

Наиболее сильный аргумент — сравнение с ситуацией сокращения штата. При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (обычно два месяца, иногда и третий месяц). Фактически, минимальная гарантия — три средних заработка, что эквивалентно трём окладам. Предложение работодателя выплатить именно три оклада выглядит справедливее, чем стандартная процедура сокращения, и это можно подчеркнуть в переговорах.

Здравствуйте, в ТК РФ есть только ст.78, а конкретной статьи где указано сколько Вы можете требовать не существует.

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.

Добрый вечер!

В вашей ситуации все зависит от коллектива.

Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег во вне рабочее время, либо можно придумать уважительную причину.

В любой случае, не идите против себя, и не заставляйте себя присутствовать на ненужных Вам мероприятиях.

Здравствуйте.

Никакой юридической силы его обещания не имеют. Направляя его супруге записи, ждите ответной реакции, как минимум потеря работы с соответствующими негативными характеристиками, для других работодателей.

Отказали ввиду необходимости отработки? Если да, то Вы не правы. По общему правилу увольнение происходит день в день только в случае соглашения сторон, работодатель выразил несогласие, тогда трудовой договор можно расторгнуть только по основанию ст. 80 ТК, то есть предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. П.с. я не рассматриваю такие основания для увольнения как смена собственника организации, существенное изменение условий договора, истечение его срока и тд, так как о них в вопросе нет данных.

Здравствуйте

По ст.80 ТК РФ можно подавать.

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае отпуск продолжительностью 42 дня может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами. Если это так, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
Для решения проблемы начните с официального заявления на имя руководителя организации, в котором укажите требование предоставить отпуск на 42 дня, ссылаясь на трудовой договор и законодательство. Если работодатель откажется, попросите письменный отказ. С этим отказом можно обратиться в профсоюз (если он есть), Государственную трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя предоставить полный отпуск. Если дело дойдёт до суда, вы сможете доказать свою правоту, предоставив копии заявления, отказа и трудового договора.
Важно помнить, что работодатель не имеет права сокращать отпуск без вашего согласия, особенно если его продолжительность закреплена в договоре или локальных актах. Если отпуск уже подписан на 20 дней, вы можете обжаловать этот приказ, потребовав пересмотра. Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, и действуйте последовательно, чтобы защитить свои права.

Безусловно это незаконно. Работник не может быть лишен премии из-за данного обстоятельства. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, в таком случае вам необходимо написать претензию (юридически грамотную) и направить на имя работодателя. Напишите мне помогу вам!

Здравствуйте. В некоторых случаях велокурьеру могут потребоваться водительские права, если он использует велосипед с двигателем мощностью более 250 ватт. 1

Такие транспортные средства считаются мопедами, а для управления ими необходимо иметь удостоверение категории «М», а также шлем, фары, стоп-сигналы и поворотники.

Здравствуйте, Иван!
Для работы велокурьером на обычном велосипеде, который не оснащён мотором или его мощность не превышает 250 Вт, наличие водительских прав не требуется. Велосипед считается средством индивидуальной мобильности, и управление им не требует прав.
Однако если вы используете электровелосипед или электросамокат с мощностью двигателя более 250 Вт, то по новым законодательным инициативам такие транспортные средства приравниваются к мопедам. Для управления ими потребуется водительское удостоверение категории «М», а также соблюдение правил дорожного движения, включая ношение шлема и наличие страховки.
Поскольку вы планируете работать на корпоративном велосипеде (без мощного двигателя), права, скорее всего, не нужны. Но если велосипед модифицирован или электрифицирован с мощным мотором, уточните у работодателя, соответствует ли транспорт требованиям и не нужна ли категория «М».
Кратко:
Тип велосипеда Требование водительских прав
Обычный велосипед Не требуются
Электровелосипед до 250 Вт Не требуются
Электровелосипед свыше 250 Вт Требуются права категории «М», страховка, шлем
Если нужна помощь с уточнением требований у работодателя или подготовкой к получению прав категории «М» - обращайтесь!

Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?
В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, не стоит.
Вот почему:
Риск дополнительных манипуляций: Работодатель, вероятно, пытается создать видимость нормализации трудовых отношений после вашей жалобы в трудовую инспекцию. Запрашивая активацию SIM-карты через Госуслуги, они могут получить доступ к вашей личной информации или использовать это как рычаг давления в дальнейшем.
Доказательство препятствования: Отказ от активации через Госуслуги (если это не является стандартной процедурой, применимой ко всем сотрудникам) может служить дополнительным доказательством того, что работодатель продолжает создавать препятствия для вашей работы, нарушая ваши трудовые права.
Фиксация нарушений: Уже собранные вами доказательства о препятствовании выполнению трудовых обязанностей (отсутствие доступа к HH.ru, корпоративной связи, заявок) являются достаточной основой для вашей жалобы. Подтверждая активацию, вы можете ослабить аргумент о том, что вам препятствовали в работе.
Вместо активации SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, рекомендуется письменно уведомить работодателя о том, что вы готовы выполнять свои трудовые обязанности, но не можете активировать SIM-карту через Госуслуги по личным причинам/в связи с изменившимися обстоятельствами и просите предоставить вам альтернативные средства связи/рабочие инструменты, которые не требуют таких личных данных. Это покажет вашу готовность работать, но при этом защитит ваши интересы.

Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты, если не зарегистрированы и не подтверждены данные пользователей через портал Госуслуг (ЕСИА).
Что важно учитывать при активации корпоративной SIM-карты через Госуслуги:
Активация требует подтверждения персональных данных сотрудника, на которого оформлена SIM-карта. Это обязательное требование оператора для продолжения предоставления услуги.
Если вы не подтвердите активацию, номер останется заблокированным и вы не сможете пользоваться корпоративной связью.
С точки зрения законодательства, оператор связи обязан блокировать номера, если данные не подтверждены, иначе ему грозит штраф.
Что касается вашей ситуации с работодателем:
Если компания ранее сама блокировала вам доступ к корпоративной связи, а теперь предлагает восстановить его через активацию, это может быть попыткой формально привести документы в порядок с учётом новых требований.
Отказ от активации не повлияет на ответственность работодателя за нарушение ваших трудовых прав, но лишит вас возможности пользоваться корпоративной связью, что может затруднить выполнение трудовых обязанностей.
Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы.
Рекомендация:
Если вы планируете продолжать работать и пользоваться корпоративной связью, целесообразно подтвердить активацию SIM-карты через Госуслуги, чтобы восстановить доступ.
Одновременно фиксируйте нарушения работодателя и продолжайте защищать свои права через официальные жалобы.
Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для выработки стратегии защиты.
Таким образом, отказ от активации корпоративной SIM-карты не приведёт к автоматическому привлечению работодателя к ответственности, но лишит вас возможности пользоваться связью. Активация — это техническое требование оператора, связанное с законодательством, а вопросы нарушения трудовых прав решаются отдельно.