Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Корпоративные мероприятия?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Обязан ли сотрудник компании посещать корпоративные мероприятия, организуемые фирмой, если они не связаны с трудовой деятельностью? Независимо от того, где они проходят, вне офиса или в офисе. Например, юбилеи, праздники и т. д. Если сотрудник не обязан посещать такие мероприятия и не хочет на них присутствовать (по своим личным причинам), как лучше сообщить об этом руководству, чтобы не испортить отношения?

Бондаренко Владислав Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Добрый вечер!

В вашей ситуации все зависит от коллектива.

Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег во вне рабочее время, либо можно придумать уважительную причину.

В любой случае, не идите против себя, и не заставляйте себя присутствовать на ненужных Вам мероприятиях.

Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Владислав Александрович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кайдаш Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте, если время выходит за рамки рабочего дня, то по семейным обстоятельствам. Если входит, то оставайтесь на рабочем месте, в связи с загруженностью и т.п.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Александр Владимирович!
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю вас, Зоя Михайловна, за квалифицированную поддержку!
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Придумать уважительную причину.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю вас, Юрий Саитгареевич, за квалифицированную поддержку!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, участие в корпоративных мероприятиях, которые не связаны напрямую с трудовой деятельностью, не является обязательным для сотрудников. Это включает в себя юбилеи, праздники и другие подобные события. Принуждение сотрудников к участию в таких мероприятиях может рассматриваться как нарушение их прав.

Если вы не хотите посещать корпоративные мероприятия по личным причинам, важно донести это до руководства корректно и уважительно, чтобы не испортить отношения. Вот несколько рекомендаций, как это можно сделать:

1. Личная беседа: Если у вас есть возможность, лучше всего обсудить это лично с руководителем. Объясните свои причины спокойно и уважительно.

2. Письменное уведомление: Если личная беседа невозможна или неудобна, можно написать письмо или электронное сообщение. В письме стоит выразить благодарность за приглашение и объяснить, почему вы не сможете присутствовать.

3. Акцент на уважение и благодарность: В любом случае, важно подчеркнуть, что вы цените приглашение и уважаете усилия компании по организации мероприятий. Это поможет смягчить отказ и сохранить хорошие отношения.

Пример письма:

```
Уважаемый [Имя руководителя],

Благодарю вас за приглашение на [название мероприятия]. Я ценю усилия компании по организации таких событий и понимаю их важность для коллектива.

Однако, к сожалению, по личным причинам я не смогу присутствовать на данном мероприятии. Надеюсь на ваше понимание и уверяю, что это никак не влияет на мое отношение к компании и коллективу.

С уважением,
[Ваше имя]
```

Таким образом, вы сможете корректно и уважительно сообщить о своем отказе, сохранив при этом хорошие отношения с руководством и коллегами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отработка при увольнении

    1 ответ

    Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали…

    Перейти к вопросу

  • Принуждение перехода на сменный график работы

    1 ответ

    Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях. Исходные данные: Я сменила работу 8 месяцев назад. Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться…
    Перейти к вопросу

  • Не выплачивают зарплату

    2 ответа

    Мне 16 лет, устроилась не официально на пункт выдачи. Проработала 4 месяца, зарплата выплачивалась стабильно, но недавно уволилась по личным причинам . 15 числа должна была поступить зарплата за отработанные…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Жалобу в трудинспекцию, нарушение прав несовершенолетних, не сокращенный рабочий день, поднятие тяжелого товара...
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты.
    Перейти к вопросу

  • Штрафы и угрозы 16-летнему подростку

    4 ответа

    Можно ли привлечь к материальной ответственности или оштрафовать 16-летнего подростка, работавшего без договора, за невыход на смену по личным причинам? Мне 16 лет. Работала на ПВЗ (пункт выдачи заказов) Wildberries…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Да все, что обещает работодатель не законно, а вот ему \"бяку\" можете сделать, написав заявление в трудинспекцию.
    Горбунова Инга Викторовна

    Горбунова Инга Викторовна

    Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены трудовым законодательством, и в отношении совершеннолетних сотрудников в том числе. Вы ничего не…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли заставить уволится

    3 ответа

    Здравствуйте, временно по личным причинам перехожу на ставку 0.5.работаю в магазине. Мою ставку разделят на 2 продавца. Возьмут ещё одного сотрудника. Ставка временная на лето. Потом или меня или нового…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, это нарушение ваших трудовых прав, вы официально трудоустроены? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию
    Селиванов Ярослав Андреевич

    Селиванов Ярослав Андреевич

    Здравствуйте! Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Соответственно без наличия этих оснований вас…
    Перейти к вопросу

  • Конфликт интересов

    2 ответа

    Здравствуйте, я являюсь сотрудником экономической и корпоративной безопасности предприятия, работая на предприятии я заключил брак с сотрудницей нашего предприятия. Законным ли будет увольнение одного из нас на основании п.7.1 ст.81…

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на…
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно. Непосредственное подчинение, это тогда, когда…
    Перейти к вопросу

  • Пытаются уволить

    5 ответов

    Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений 1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать…
    Перейти к вопросу

  • Должен ли начальник выполнить публичное обещание с корпоратива?

    5 ответов

    В прошедшую пятницу у нас был корпоратив сети магазинов, приехал начальник с Питера. Я на хорошем счету, на прошлой работе выиграла конкурс красоты среди логистов. Все видели как Игорь посадил…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никакой юридической силы его обещания не имеют. Направляя его супруге записи, ждите ответной реакции, как минимум потеря работы с…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    7 ответов

    Здравствуйте, писал заявление на увольнение 4 января, отправлял через корпоративную почту. Мне отказали ссылаясь на регламент, я посмотрел что это незаконно и просто 5 перестал выходить. 27 решил посмотреть этк…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Отказали ввиду необходимости отработки? Если да, то Вы не правы. По общему правилу увольнение происходит день в день только в…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте По ст.80 ТК РФ можно подавать.
    Перейти к вопросу

  • Отказ работадателя в заявлении на перевод заработной платы в другой банк

    4 ответа

    Я подал заявление на перевод своей зарплаты на другой банк своему работадателю, не корпоративный, однако мне было отказано на основании того, что заявление не соответствует требуемой форме бланка. В заявлении…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.
    Перейти к вопросу

  • Не предоставляют полный отпуск

    3 ответа

    Заявление на отпуск с 12.04.2025 на 42 дня было написано и отправлено на корпоративную почту сотруднику по табельному учёту 20.03.2025. Работаю с 15.04.2024 в этой организации вахтовым методом на крайнем…

    Пронягин Артем Сергеевич

    Пронягин Артем Сергеевич

    Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае…
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии работодателем

    4 ответа

    Добрый день. Работодатель предложил работникам перевести зарплаты на карты корпоративного банка. Часть работников отказались это сделать. Сейчас работодатель проинформировал, что квартальная премия корпоративная, поэтому будет начислена только на карты корпоративного…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Безусловно это незаконно. Работник не может быть лишен премии из-за данного обстоятельства. Обратитесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Завод

    1 ответ

    Здравствуйте подскажите пожалуйста,работаю на заводе ,в декабре 24 года расписались за отпуск! Положенный отпуск с 1 июня до 14 июня В апреле месяце был корпоративный отпуск ,сегодня хотел написать заявление…

    Шереметьев Павел Александрович

    Шереметьев Павел Александрович

    Здравствуйте, в таком случае вам необходимо написать претензию (юридически грамотную) и направить на имя работодателя. Напишите мне помогу вам!
    Перейти к вопросу

  • Нужны ли водительские права для работы велокурьером?

    3 ответа

    Собираюсь в скором времени(через неделю) трудоустроиться работать велокурьером в компании Самокат, где я на корпоративном велосипеде буду развозить заказы клиентам по всему городу от их компании, обязательно ли наличие водительских…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. В некоторых случаях велокурьеру могут потребоваться водительские права, если он использует велосипед с двигателем мощностью более 250 ватт. 1…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Здравствуйте, Иван!Для работы велокурьером на обычном велосипеде, который не оснащён мотором или его мощность не превышает 250 Вт, наличие водительских…
    Перейти к вопросу

  • Стоит активировать корпоративную связь новую, если предыдущую заблокировала компания сама.

    2 ответа

    Здравствуйте. В компании где я работаю, меня и ещё нескольких коллег заставляли написать увольнение по собственному желанию, а не провести процедуру увольнения по сокращению численности, собрав доказательства, что нас не…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг,…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Адвокат Демура Николай Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Адвокат №1260

    Демура Николай Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 24 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную правовую защиту граждан и бизнеса в Ульяновской области, а также дистанционно. За годы практики приобрёл опыт ведения судебных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме