-
Вопрос № 00191983
Можно ли привлечь к материальной ответственности или оштрафовать 16-летнего подростка, работавшего без договора, за невыход на смену по личным причинам?
Мне 16 лет. Работала на ПВЗ (пункт выдачи заказов) Wildberries без официального оформления — письменный трудовой договор не подписывался, статус самозанятого не открывался. Работодатель взял только фото паспорта и прописку. Фактически к работе была допущена и отработала несколько смен.
Решила прекратить работу, о чем уведомила менеджера в чате, сославшись на внезапные проблемы со здоровьем. После этого я вышла из рабочих чатов.
Менеджер в ответ пригрозила «последствиями» и штрафами (ранее озвучивалась сумма 4 000 рублей за каждый час закрытия пункта, если замена не будет найдена), а также угрожает через других коллег «написать заявление».
1. Законны ли вообще любые штрафы и требования выплатить убытки ПВЗ в отношении 16-летнего сотрудника, тем более работавшего без договора?
2. Могут ли они как-то использовать фото моего паспорта и прописки, чтобы взыскать деньги через суд, или это просто запугивание?
3. Что грозит самому работодателю за привлечение несовершеннолетнего к работе без оформления, если я или мои родители обратимся в Трудовую инспекцию?
Штрафы и взыскания с Вас незаконны - трудовые отношения без оформления порождают ответственность только у работодателя. Несовершеннолетний без договора не несёт материальной ответственности. Паспортные данные для взыскания через суд практически бесполезны. Угрозы "написать заявление" беспочвенны - при обращении в трудовую инспекцию пострадает именно работодатель: штраф за нарушение трудового законодательства с участием несовершеннолетнего существенно возрастает. Были ли у Вас переписки, подтверждающие факт допуска к работе и условия оплаты? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Данная ситуация находится именно в той зоне трудового права, где бытовое понимание расходится с реальной правоприменительной практикой - суды неоднократно подтверждали, что фактический допуск к работе, даже без подписанного договора, влечёт признание отношений трудовыми, и при этом вся административная ответственность за отсутствие оформления несовершеннолетнего возлагается исключительно на работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Все угрозы менеджера о штрафах и взысканиях полностью незаконны, а действия вашего работодателя грубо нарушают Трудовой кодекс РФ. Вы можете абсолютно не переживать: никакие 4 000 рублей в час или любые другие суммы с вас взыскать не смогут. Более того, по закону сам факт вашего допуска к работе означает, что вы официально трудоустроены, и работодатель обязан выплатить вам деньги за все отработанные смены. Статья 192 ТК РФ разрешает только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Понятия «штраф» для работников в законе не существует. Даже если бы вы подписали бумагу с такими штрафами, этот пункт не имел бы юридической силы. Согласно ст. 16 И ст. 67 ТК РФ, если вас фактически допустили к работе, трудовой договор считается заключенным. Обязанность оформить его на бумаге в течение 3 дней лежала на работодателе, а не на вас. Статья 242 ТК РФ запрещает заключать договоры о полной материальной ответственности с лицами до 18 лет. Подросток может отвечать за убытки работодателя только в трех крайних случаях: умышленное уничтожение имущества, порча под воздействием алкоголя/наркотиков или совершение преступления. Обычный невыход на смену (прогул) под эти пункты не подпадает.
Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены трудовым законодательством, и в отношении совершеннолетних сотрудников в том числе. Вы ничего не обязаны ПВЗ, если угрожают ""заявлением", вы, в свою очередь, тоже можете угрожать заявлением в ГИТ и прокуратуру за не оформление трудовых отношений. Из ждёт штраф по КоАП. Деньги с вас взыскать не получится.
Да все, что обещает работодатель не законно, а вот ему "бяку" можете сделать, написав заявление в трудинспекцию.
