Штрафы и угрозы 16-летнему подростку?

Могу ли я написать заявление на клевету и угрозу? Работаю медсестрой. Сделав замечание по невыполнению трудовых обязанностей уборщику. В мой адрес поступило два звонка с угрозами потери работы по статье за доведение до слез. Далее в мессенджер е стали поступать сообщения. Файл прикрепляю

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте, вы можете обратиться в полицию, но клевета и угрозы это разные составы, лучше проконсультируйтесь с адвокатом.

Голованов Андрей Вениаминович

Здравствуй те. Если в этих сообщениях так же угрозы и указан их автор, то напишите в полицию. Уборщика вызовут и он успокоиться. А имея на руках документ от полиции, что такой факт имел место, то подайте этот документ работодателю уборщика-это, скорее всего, главный врач мед.учреждения и, я думаю, и по работе у него будут проблемы.

Здравствуйте. Обязан ли сотрудник компании посещать корпоративные мероприятия, организуемые фирмой, если они не связаны с трудовой деятельностью? Независимо от того, где они проходят, вне офиса или в офисе. Например, юбилеи, праздники и т. д. Если сотрудник не обязан посещать такие мероприятия и не хочет на них присутствовать (по своим личным причинам), как лучше сообщить об этом руководству, чтобы не испортить отношения?

Байдак Зоя Михайловна

Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!

В вашей ситуации все зависит от коллектива.

Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег во вне рабочее время, либо можно придумать уважительную причину.

В любой случае, не идите против себя, и не заставляйте себя присутствовать на ненужных Вам мероприятиях.

Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории заказов в приложении, такой вопрос , какие статьи из тк РФ нарушает работодатель и обязательно ли в иске и в досубедной претензии просить чтобы мне сделали запись в трудовую книжку? Мне это не надо, а только чтобы выплатили недостающие деньги и моральную компенсацию. Доказать что я работал можно по перепискам с работодателем и журналом с графиками и с таблицей удержаний.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений с ИП трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Что касается нарушений Трудового кодекса РФ, то нарушены статьи 129, 132, 135 и 137 Трудового кодекса РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Работаю в пунктах выдачи заказов, озон, яндекс и вб в разных точках но в одном ИП. Мне 3 месяца не выплачивают зп из-за системы выплаты в ип. Т.е. кто-то допустил ошибку в работе с товаром, это вносят в таблицу с удержаниями но ставят на всех сотрудников кто хоть раз выходил на точку и получается считается что со всех сотрудников списывается сумма за товар пока не найдут виновного. Когда я обратилась к руководителю по поводу зп она сказала что я сама должна прорабатывать,т.е доказывать что я не виновата в потере товара, но у меня нет доступа к камерам и это очень огромная работа которую предлагают тратить своё свободное время и доказывать. законно ли это? Я читала что удерживать из зп могут максимум 20 %, есть и случаи когда 50% но менеджеры пвз к таким не относятся? И что мне делать?

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?

Здравствуйте! Устроилась к небольшому ип на пункт выдачи заказов озон подменным сотрудником. Оклад был 15 тысяч + смены. Два месяца отработала идеально, никаких конфликтов. Но в конце месяца случился конфликт из-за которого решила уволиться. Последний рабочий день был 31 марта. Полный месяц отработан. Начальство приехало под конец смены и заявило, что меня от штрафуют за опоздания. Хотя претензий от озона не было, никаких штрафов. Хотят обмануть, удалили диалог у обоих. Говорят жди зарплату 10 апреля.
Была устроена не официально, как и многие сотрудники. Сделала полную видео запись переписки с управляющей до того, как она удалила диалог. Так же есть видео с камер, где я сижу на пункте. Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальном трудоустройстве трудовая не рассматривает жалобы будет отказ с правом обращения в суд. Можно направить обоснованныц иск в суд по признанию отношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсации.

Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?

Здравствуйте! Мне 17 лет. Устроилась на работу в пункт выдачи заказов Вайлдберриз, на выкладку товара, сказали пройти стажировку, придя на стажировку меня ничему там не научили, работа в паре с женщиной, я разносила товар лишь по полкам, остальным обязанностям меня не научили. Проходила стажировку 3 дня каждый день около 3х часов, разносила товар по ячейкам. Начальница мне написала что могу уже выходить работать одна, я ей ответила то что нашла другой вариант и больше не выйду работать к вам
Спросила у начальницы оплатит ли мне она стажировку, она ответила нет, а я же толком и не стажировалась, а по факту работала, разносила товар, большему меня и не учили, как быть в данной ситуации?
Договора о том что я стажировку прохожу не было, меня даже начальница толком то и не видела ни разу

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации важно понять, что стажировка также считается трудовой деятельностью, и если вы выполняли работу, то работодатель обязан оплатить ваш труд. Даже если вы не подписывали трудовой договор, фактическое выполнение работы может рассматриваться как трудовые отношения.
Вот что можно сделать:
Соберите доказательства:
Сохраните переписку с начальницей, где указано, что вы проходили стажировку и выполняли работу.
Если у вас есть свидетельства того, что вы работали (например, фото рабочего процесса, сообщения в мессенджерах или свидетели), это может помочь.
Обратитесь к работодателю:
Напишите официальное письмо или заявление с просьбой оплатить вашу стажировку. Укажите, что вы выполняли фактическую работу (разносили товар) и имеете право на оплату за отработанные часы.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, по факту Вы и не работали, и не стажировались, так как никаких документов, подтверждающих это просто нет. Вы решили уйти с этого место добровольно и потому у работодателя нет обязанности что-то Выплатить или возмещать.

Здравствуйте, к какой категории работ по уровню энергозатрат отнести работу на пункте выдачи заказов озон согласно СанПин, учитывая что ПВЗ находится в небольшом селе и временной промежуток между выдачи заказов может быть 1 час-2 часа

Ватолин Александр Иванович

Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16, работы классифицируются по уровням энергозатрат на категории. Работа на пункте выдачи заказов (ПВЗ) в небольшом селе, где временной промежуток между выдачей заказов может составлять 1-2 часа, скорее всего, относится к категории Iа или Iб.
Категория Iа: Работа с минимальными физическими нагрузками, преимущественно сидячая, связанная с незначительным перемещением и энергозатратами до 120 ккал/ч.
Категория Iб: Работа с небольшими физическими нагрузками, предполагающая ограниченное перемещение и энергозатраты в диапазоне от 121 до 150 ккал/ч.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пункт приёма-выдачи в селе: основное время работник сидит/стоит, изредка проходит 5-10 м к стеллажу и переносит посылки ≤ 5 кг, паузы между операциями до 1–2 ч. Средняя энергозатрата ≈ 130-150 ккал/ч. По прил. 17 СанПиН 1.2.3685-21 (СН 2.2.4.3359-16) это работа категории Iб – «стоя, с ходьбой до 1 км за смену, перемещением грузов ≤ 10 кг». Если фактически приходится постоянно ходить и переносить более 10 кг, тогда категория повысится до IIб; при редких лёгких посылках и сидячем режиме возможна Iа.

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях.

Исходные данные:
Я сменила работу 8 месяцев назад.
Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить.
Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику:
- 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00.
Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали.
На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это:
Большой риск для ежедневных поездок.
Потеря времени на дорогу в неудобные часы.
Снижение мотивации и эффективности на работе.
Начало проблемы и давление
Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные.
Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений.
В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня.
После успешного завершения аккредитации давление возобновилось.
Предложение "компромисса" и его последствия
· Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу).
· Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам:
· Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику.
· Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада.
· Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы.

Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда.
Просьба о совете
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях.
Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться сократить вашу должность, предложив вакансии, подходящие вашей квалификации. Сохраняйте спокойствие, документируйте факты давления и проконсультируйтесь с юристом. Ваша позиция имеет юридическое обоснование.

Как в кротчайшие сроки добиться выплаты зарплаты за отработанные 2 недели, если меня уволили и отказываются оплачивать мою работу? Я несовершеннолетняя, была устроена неофициально оператором пункта выдачи заказов (смена длится 12,5 часа), в доказательство трудовых отношений и отказа в выплатах есть скриншоты в личных диалогах с руководством.
Произошёл конфликт с начальством, я заявила, что увольняюсь, была согласна на двухнедельную отработку, хоть и работа неофициальная. В первый же день отработки я чувствовала себя неважно, поэтому написала, что выйти на смену не смогу, мне выставили штраф за невыход в размере 3 тысячи рублей, даже на это я была согласна. На следующий день, сегодня, 17.12.25 я выехала на работу, захожу в рабочий чат и вижу, что мне ищут замену. Написала управляющей, с вопросом почему в мою смену выходит другой человек, ответом последовало "вы уволены". Я спросила когда ждать выплат с 1.12.25 по 15.12.25,на что мне отказали, сославшись на возникший конфликт. Позже написала директору, тот в оскорбительной форме, оскорбляя меня, сказал , что таким как я не выплачивают.Мною написана жалоба в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру. Хочу узнать как поторопить процесс и получить мою зарплату в размере 23 тыс 904 рубля. Все доказательства трудовых отношений, отработанных смен, адреса работы, часов работы, отказа в выплате и оскорбление со стороны директора имеются в форме скриншотов.

Шаров Федор Павлович

Здравствуйте, в настоящем случае можно пойти с исковым заявлением в суд и там доказать факт трудовых отношений, но этот процесс не быстрый. Обращайтесь за подробной консультацией.

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, подробная консультация на платной основе, пишите в вaтсaп или в тeлeграмм

Работала в пункте выдачи заказов Wildberries. Мне не выдали зарплату за отработанные смены.
С 5 января 2026 года я приступила к работе по устной договоренности без заключения трудового договора и без стажировки. По устной договоренности зарплата должна была выплачиваться два раза в месяц: с 12 по 15 число и последний день месяца, при этом оплата составляла 4000 рублей за каждую смену.

Я проработала там почти 2 недели из которых мной отработана 6 смен. В это время управляющий сообщил, что продает ПВЗ и зарплата будет выплачена после продажи. К концу месяца, когда он пришел в ПВЗ, я попросила выдать мне зарплату, но он сказал, что выплатит 30 числа.
30 числа управляющий не был на месте, хотя именно в этот день продал ПВЗ( по договору с новым владельцем он лично не присутствовал).
В этот день я несколько раз писала ему и звонила, но ответа не получила. Зарплату за отработанные смены так и не получила до настоящего момента.

Носиков Андрей Александрович

Даже без письменного договора трудовые отношения защищены ст. 67 ТК РФ. Зарплата за смены — ваша по ст. 142 ТК РФ. Требуйте выплату письменно (через WhatsApp с подтверждением). Не получили — суд и штраф для них. Напишите мне детали, я составлю претензию и помогу взыскать с процентами.

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! Если Вы работали без трудового договора, Вам нужно будет доказывать в судебном порядке тот факт, что Вы состояли с Вашим работодателем в трудовых отношениях и отработали определенное количество смен, а также заявлять исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов за ее невыплату по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Добрый день. Закрывается точка у ИП (пункт выдачи заказов) в которой я работаю, предложили другую точку работы в моем же городе, которая мне неудобна ввиду того, что далеко находится от моего места проживания, в трудовом договоре прописано «На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,
компенсации,
предусмотренные действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.» , так же прописан конкретный адрес пункта выдачи, в котором я работаю.
Подскажите пожалуйста, как меня должны уволить и положены ли мне компенсации?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если в договоре указан конкретный адрес, перевести на другую точку могут только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны и место закрывают, обычно увольняют по сокращению или ликвидации точки: предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск. Попросите приказ и уведомление письменно. Если оформят “по собственному” — не подписывайте, пока не разберётесь.

Мне 16 лет, устроилась не официально на пункт выдачи. Проработала 4 месяца, зарплата выплачивалась стабильно, но недавно уволилась по личным причинам . 15 числа должна была поступить зарплата за отработанные дни, узнав у бывших коллег поняла что зарплата всем была выплачена. Позже написала работодателю с вопросом о начислении зарплаты, которая ответила отказом, тк по ее словам я не отработала указанные ею дни. Как быть в такой ситуации? Как получить невыплаченную зарплату?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, нарушение прав несовершенолетних, не сокращенный рабочий день, поднятие тяжелого товара...

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты.

Здравствуйте. Работаю менеджером на пункте выдачи заказов с напарником, официально не трудоустроены( и вообще никак не устроены). пункт партнерский, тоесть за все отвечает владелец, а не сами работники. в один день мой напарник, так получилось что забыл про свою смену и приехал на работу на 5 часов позже , чем положено. и компания прислала штраф пункту выдачи ( а тоесть владельцу) в размере 18000 рублей( 4000 рублей /час за то что пункт не работал). владелец сказала , чтобы выплачивал штраф полностью сотрудник, несмотря на то, что и вина владельца есть, так как она за 5 часов не увидела, что пункт не работает и смена не открыта, и не нашла срочную замену. так вот мой вопрос заключается в том, законно ли это? должен ли действительно сотрудник выплатить этот штраф? очень бы хотелось узнать мнение специалиста.Заранее спасибо за ответ !

Чайковский Александр Васильевич

Нет оснований требовать с него оплачивать штраф.

Грачёв Георгий Владимирович

Без официального трудоустройства взыскание штрафа незаконно - трудовые отношения не оформлены, материальная ответственность не установлена.

Я работала на пункте выдачи без договора и по моей вине пришел штраф, должна ли я его оплачивать?

Разумовская София Дмитриевна

Нет, штраф с вас не должны удерживать. Работник отвечает за прямой ущерб, а не за административные наказания. Трудовые отношения при фактическом допуске защищены ТК РФ.