-
Вопрос № 00229918
Работаю в аптеке, начала это дело ещё когда училась, соответственно ставка 0,5. Принесла документы о наличии аккредитации в середине июля, когда пришло всё. Меня решили не переводить по личным причинам на полную ставку. Я работала также, как и полноценный сотрудник. После начали ставить по 4 часа в сутки с графиком 2 на 2. Сейчас середина сентября, я не переведена и не планируют это делать. Соответственно по зарплате ничего не выходит дельного. Ещё я поступила только на первую вышку, говорят брать отпуск на время сессии. Хотя насколько я знаю, могу официально брать справку вызов два раза в год, это будет оплачиваться и помимо этого, отпуск у меня тоже должен быть. Не знаю что уже делать, и увольняться или что. И как лучше это сделать. Второй отпуск я не отгуляля. Один раз брала из-за сессии в июне. Не было больничных. Я год работаю только почти
По переводу. Работодатель не обязан переводить вас на полную ставку только потому, что вы принесли документы об аккредитации. Это его право, а не обязанность. Но если вы фактически работаете как полноценный сотрудник, а ставка 0, 5, это можно оспорить через суд, требуя оплаты за фактически отработанное время. Собирайте графики, табели, всё, где видно, что работали больше.
По учебному отпуску. Вот тут вы правы. Если вы учитесь в вузе с аккредитацией и получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск по справке-вызову. Он оплачивается. Это отдельный вид отпуска, он не должен уменьшать ваш обычный ежегодный отпуск. То, что вам говорят взять отпуск за свой счёт или использовать ежегодный — неправомерно. Справка-вызов из вуза — это основание, и на сессию отпуск дают отдельно.
Что касается второго отпуска. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Если вы год работаете и один отпуск уже взяли, второй вам положен по графику или по соглашению.
Что делать. Если хотите сохранить работу, напишите заявление на учебный отпуск со справкой-вызовом и письменно требуйте оплаты. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию. Если решите увольняться, лучше по соглашению сторон с выплатой компенсаций, чем по собственному желанию. Не подписывайте ничего лишнего.
Я думаю уволиться, но почему нельзя по собственному? Они в любом случае должны будут мне выплатить за второй отпуск. Если не было переработок всё-таки, хотя я уверена, что в июле так оно и было
Поскольку это ваше первое высшее образование, работодатель обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск на время сессий (ст. 173 ТК РФ).
Вы берете в вузе справку-вызов, приносите в аптеку, и вам оплачивают эти дни по среднему заработку.
Заставлять вас брать обычный ежегодный отпуск вместо учебного — это грубое нарушение закона.
Учебный отпуск никак не отменяет и не заменяет ваш обычный трудовой отпуск. Вы отработали год, а значит, имеете право на полные 28 календарных дней отпуска.
Если в июне вы потратили часть обычного отпуска на сессию, то оставшиеся дни (например, еще 14 дней) вы имеете право отгулять или получить за них деньги при увольнении.
Перевести вас на полную ставку насильно работодателя заставить нельзя — это делается по соглашению сторон. Но то, что вам урезали часы до 4 часов в день 2/2 (то есть всего 30-40 часов в месяц вместо положенных ~80 часов на 0, 5 ставки), сильно бьет по карману.
С таким отношением руководства лучший вариант — увольняться. Фармацевты и провизоры с аккредитацией сейчас в огромном дефиците. Вы найдете работу в другой аптечной сети очень быстро, причем сразу на полную ставку и с нормальным отношением к вашему обучению.
Сколько дней отпуска вы уже отгуляли в июне (14 или все 28)?
Только 14 дней, сколько было необходимо для сессии
К сожалению, закон не обязывает работодателя перевести вас на полную ставку только из-за наличия у вас аккредитации. Наличие аккредитации — это ваше право работать, а не обязанность работодателя предоставить вам полную занятость. Перевод с 0, 5 на 1 ставку — это изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Что можно сделать: Подайте письменное заявление на имя руководителя с просьбой рассмотреть возможность перевода на полную ставку, обосновав это увеличением объема работы. Если получите отказ, это будет означать, что работодатель не готов менять условия договора.
Ваши дальнейшие шаги
Запросите справку-вызов в вузе на текущую сессию и предоставьте её работодателю. Если он откажется оплатить учебный отпуск, это будет прямым нарушением ст. 173 ТК РФ.
Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска со ссылкой на справку-вызов. Зарегистрируйте заявление, оставив себе копию с отметкой о принятии.
Если работодатель нарушает ваши права (отказывает в учебном отпуске, не оплачивает его), вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.
Вы вправе получать учебные отпуска с сохранением среднего заработка по справке-вызову, и работодатель обязан их предоставить. Отказ нарушает трудовое законодательство. Перевод на полную ставку после получения аккредитации должен быть документально обоснован. Трудовой договор у Вас оформлен на 0, 5 ставки с момента приёма или позднее изменялся дополнительным соглашением? В трудовых спорах, связанных с отказом работодателя от перевода на полную ставку после изменения квалификации работника, ключевым доказательством в 8 из 10 дел оказывается именно содержание трудового договора и внутренних актов работодателя - без их анализа выстроить правовую позицию практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. Само получение аккредитации не обязывает работодателя автоматически переводить Вас на полную ставку, если в трудовом договоре указано 0, 5. Но если фактически Вы работали как полный сотрудник, это уже повод разбирать табели и оплату. Учебный отпуск при первой вышке и наличии справки-вызова предоставляется отдельно от ежегодного отпуска и при соблюдении условий оплачивается. Я бы сначала проверила договор, графики и расчётные листки — там может быть основание и для требований по зарплате, и для жалобы в ГИТ.
Да, вы вправе требовать перевода на полную ставку, оплаты сессии и компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация с 4 часами и графиком 2/2 незаконна, если по договору у вас 0, 5 ставки это нарушение режима рабочего времени. Увольняться или нет ваше решение, но сначала можно получить причитающиеся деньги.
