Могут ли заставить уволится?

Здравствуйте. Обязан ли сотрудник компании посещать корпоративные мероприятия, организуемые фирмой, если они не связаны с трудовой деятельностью? Независимо от того, где они проходят, вне офиса или в офисе. Например, юбилеи, праздники и т. д. Если сотрудник не обязан посещать такие мероприятия и не хочет на них присутствовать (по своим личным причинам), как лучше сообщить об этом руководству, чтобы не испортить отношения?

Байдак Зоя Михайловна

Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!

В вашей ситуации все зависит от коллектива.

Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег во вне рабочее время, либо можно придумать уважительную причину.

В любой случае, не идите против себя, и не заставляйте себя присутствовать на ненужных Вам мероприятиях.

Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях.

Исходные данные:
Я сменила работу 8 месяцев назад.
Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить.
Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику:
- 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00.
Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали.
На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это:
Большой риск для ежедневных поездок.
Потеря времени на дорогу в неудобные часы.
Снижение мотивации и эффективности на работе.
Начало проблемы и давление
Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные.
Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений.
В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня.
После успешного завершения аккредитации давление возобновилось.
Предложение "компромисса" и его последствия
· Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу).
· Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам:
· Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику.
· Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада.
· Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы.

Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда.
Просьба о совете
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях.
Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться сократить вашу должность, предложив вакансии, подходящие вашей квалификации. Сохраняйте спокойствие, документируйте факты давления и проконсультируйтесь с юристом. Ваша позиция имеет юридическое обоснование.

Мне 16 лет, устроилась не официально на пункт выдачи. Проработала 4 месяца, зарплата выплачивалась стабильно, но недавно уволилась по личным причинам . 15 числа должна была поступить зарплата за отработанные дни, узнав у бывших коллег поняла что зарплата всем была выплачена. Позже написала работодателю с вопросом о начислении зарплаты, которая ответила отказом, тк по ее словам я не отработала указанные ею дни. Как быть в такой ситуации? Как получить невыплаченную зарплату?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, нарушение прав несовершенолетних, не сокращенный рабочий день, поднятие тяжелого товара...

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты.

Можно ли привлечь к материальной ответственности или оштрафовать 16-летнего подростка, работавшего без договора, за невыход на смену по личным причинам?

Мне 16 лет. Работала на ПВЗ (пункт выдачи заказов) Wildberries без официального оформления — письменный трудовой договор не подписывался, статус самозанятого не открывался. Работодатель взял только фото паспорта и прописку. Фактически к работе была допущена и отработала несколько смен.

Решила прекратить работу, о чем уведомила менеджера в чате, сославшись на внезапные проблемы со здоровьем. После этого я вышла из рабочих чатов.

Менеджер в ответ пригрозила «последствиями» и штрафами (ранее озвучивалась сумма 4 000 рублей за каждый час закрытия пункта, если замена не будет найдена), а также угрожает через других коллег «написать заявление».

1. Законны ли вообще любые штрафы и требования выплатить убытки ПВЗ в отношении 16-летнего сотрудника, тем более работавшего без договора?
2. Могут ли они как-то использовать фото моего паспорта и прописки, чтобы взыскать деньги через суд, или это просто запугивание?
3. Что грозит самому работодателю за привлечение несовершеннолетнего к работе без оформления, если я или мои родители обратимся в Трудовую инспекцию?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да все, что обещает работодатель не законно, а вот ему "бяку" можете сделать, написав заявление в трудинспекцию.

Горбунова Инга Викторовна

Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены трудовым законодательством, и в отношении совершеннолетних сотрудников в том числе. Вы ничего не обязаны ПВЗ, если угрожают ""заявлением", вы, в свою очередь, тоже можете угрожать заявлением в ГИТ и прокуратуру за не оформление трудовых отношений. Из ждёт штраф по КоАП. Деньги с вас взыскать не получится.

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Добрый день. Ушла в декрет с 5.09.22
Узнала,что протарифицировали на неполную ставку(работаю учителем)
Повлияет ли это в дальнейшем? Будет ли идти стаж?

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу, как основную. Как правильно решить этот вопрос с учетом интересов второго сотрудника?

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Замещаю учителя более 4 месяцев. Отработав 2 месяца мне так же продолжили оплачивать мой труд по часам. Имею ли я право потребовать сделать перерасчет и выплатить мне за прошедшие месяцы как за полную ставку

Муратова Эллина Артемовна

Нужно: Обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчете и выплате разницы за прошедшие месяцы, как за полную ставку, исходя из фактически выполняемой работы.
В случае отказа — иметь возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.

Работаю в организации на полную ставку(40 часов неделя).работодатель отказывает в оплате свехурочного времени,мотивируя тем,что работаю на 0,5 ставки в другой организации (20 часов в неделю)правомерно ли отказ работодателя??

Ситников Андрей Иванович

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Киреев Артур Равильевич

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.

Здравствуйте! Я работаю на полную ставку, поступила в магистратуру (очно), могу ли я воспользоваться учебным отпуском? образование такого уровня получаю впервые, учебным отпуском раннее не пользовалась

Каравайцева Елена Александровна

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в строительную фирму? Можете подробно рассказать. Спасибо Вам за понимание!

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?