Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Завод?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте подскажите пожалуйста,работаю на заводе ,в декабре 24 года расписались за отпуск!
Положенный отпуск с 1 июня до 14 июня
В апреле месяце был корпоративный отпуск ,сегодня хотел написать заявление на отпуск ,а мне сказали что у меня не хватает дней?
Как быть?

Шереметьев Павел Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, в таком случае вам необходимо написать претензию (юридически грамотную) и направить на имя работодателя. Напишите мне помогу вам!

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)
Спасибо за ответ
Даниил
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться в нескольких моментах, чтобы понять, почему вам отказали в отпуске.

1. График отпусков: Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск был запланирован с 1 по 14 июня согласно графику отпусков, работодатель обязан предоставить вам этот отпуск.

2. Корпоративный отпуск: Если в апреле был корпоративный отпуск, который не был предусмотрен графиком отпусков, и вы были вынуждены взять его за счет основного отпуска, это могло повлиять на количество оставшихся дней отпуска. Однако, такие изменения должны быть согласованы с вами и оформлены соответствующими документами.

3. Неиспользованные дни отпуска: Возможно, у вас не хватает дней отпуска из-за того, что часть отпуска была использована ранее или перенесена. Проверьте, сколько дней отпуска у вас осталось, и сравните с тем, что указано в графике отпусков.

4. Действия:
- Обратитесь в отдел кадров или к непосредственному руководителю для разъяснения ситуации. Уточните, как именно рассчитывалось количество оставшихся дней отпуска.
- Попросите предоставить вам письменное обоснование отказа в отпуске.
- Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Важно вести все переговоры с работодателем в конструктивном ключе и стараться найти решение, которое устроит обе стороны. Если ситуация не разрешится, вы всегда можете обратиться за юридической помощью для более подробного анализа вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Конфликт интересов

    2 ответа

    Здравствуйте, я являюсь сотрудником экономической и корпоративной безопасности предприятия, работая на предприятии я заключил брак с сотрудницей нашего предприятия. Законным ли будет увольнение одного из нас на основании п.7.1 ст.81…

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на…
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно. Непосредственное подчинение, это тогда, когда…
    Перейти к вопросу

  • Пытаются уволить

    5 ответов

    Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений 1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать…
    Перейти к вопросу

  • Корпоративные мероприятия

    4 ответа

    Здравствуйте. Обязан ли сотрудник компании посещать корпоративные мероприятия, организуемые фирмой, если они не связаны с трудовой деятельностью? Независимо от того, где они проходят, вне офиса или в офисе. Например, юбилеи,…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обязанности и необходимости сообщать и уведомлять у вас нет.
    Бондаренко Владислав Александрович

    Бондаренко Владислав Александрович

    Добрый вечер! В вашей ситуации все зависит от коллектива. Можно сказать прямо, об отсутствии желания и намерения видеть своих коллег…
    Перейти к вопросу

  • Должен ли начальник выполнить публичное обещание с корпоратива?

    5 ответов

    В прошедшую пятницу у нас был корпоратив сети магазинов, приехал начальник с Питера. Я на хорошем счету, на прошлой работе выиграла конкурс красоты среди логистов. Все видели как Игорь посадил…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никакой юридической силы его обещания не имеют. Направляя его супруге записи, ждите ответной реакции, как минимум потеря работы с…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    7 ответов

    Здравствуйте, писал заявление на увольнение 4 января, отправлял через корпоративную почту. Мне отказали ссылаясь на регламент, я посмотрел что это незаконно и просто 5 перестал выходить. 27 решил посмотреть этк…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Отказали ввиду необходимости отработки? Если да, то Вы не правы. По общему правилу увольнение происходит день в день только в…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте По ст.80 ТК РФ можно подавать.
    Перейти к вопросу

  • Отказ работадателя в заявлении на перевод заработной платы в другой банк

    4 ответа

    Я подал заявление на перевод своей зарплаты на другой банк своему работадателю, не корпоративный, однако мне было отказано на основании того, что заявление не соответствует требуемой форме бланка. В заявлении…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.
    Перейти к вопросу

  • Не предоставляют полный отпуск

    3 ответа

    Заявление на отпуск с 12.04.2025 на 42 дня было написано и отправлено на корпоративную почту сотруднику по табельному учёту 20.03.2025. Работаю с 15.04.2024 в этой организации вахтовым методом на крайнем…

    Пронягин Артем Сергеевич

    Пронягин Артем Сергеевич

    Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае…
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии работодателем

    4 ответа

    Добрый день. Работодатель предложил работникам перевести зарплаты на карты корпоративного банка. Часть работников отказались это сделать. Сейчас работодатель проинформировал, что квартальная премия корпоративная, поэтому будет начислена только на карты корпоративного…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Безусловно это незаконно. Работник не может быть лишен премии из-за данного обстоятельства. Обратитесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Нужны ли водительские права для работы велокурьером?

    3 ответа

    Собираюсь в скором времени(через неделю) трудоустроиться работать велокурьером в компании Самокат, где я на корпоративном велосипеде буду развозить заказы клиентам по всему городу от их компании, обязательно ли наличие водительских…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. В некоторых случаях велокурьеру могут потребоваться водительские права, если он использует велосипед с двигателем мощностью более 250 ватт. 1…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Здравствуйте, Иван!Для работы велокурьером на обычном велосипеде, который не оснащён мотором или его мощность не превышает 250 Вт, наличие водительских…
    Перейти к вопросу

  • Стоит активировать корпоративную связь новую, если предыдущую заблокировала компания сама.

    2 ответа

    Здравствуйте. В компании где я работаю, меня и ещё нескольких коллег заставляли написать увольнение по собственному желанию, а не провести процедуру увольнения по сокращению численности, собрав доказательства, что нас не…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг,…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты,…
    Перейти к вопросу

  • Как получить от работодателя деньги?

    2 ответа

    Доброго дня! Нужна консультация Работодатель не хочет выполнить свои денежные обязательства , и платить деньги в оффере указано что работа начинается с 11 числа, официально устроили 19 числа, но было…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Приветствую, Стелла! Но телефон - то чужой?!
    Воробьев Андрей Васильевич

    Воробьев Андрей Васильевич

    Напишите в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли использовать переписку с руководителем на корпоративной почте для подачи жалобы?

    5 ответов

    Здравствуйте. Планирую подать жалобу на своего прямого руководителя. Жалоба направляется на имя ген.дира. Могу ли в качестве аргументов и доказательств использовать корпоративную переписку(распечатанную) в которой есть демонстрация ущемления меня в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы не указали повод для жалобы. Подумайте насколько ваша жалоба даст положительный для вас результат. Если ваша переписка нарушала ваши…
    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Используйте её, она ведь используется внутри компании. Вы ведь таким образом сведения ни какие не разглашаете.
    Перейти к вопросу

  • Подработки и изменение ДИ без согласования сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте Хотела бы разобраться в ситуации, может быть конечно мы и не правы Мой муж работает в крупной компании складов, на должности заместителя руководителя участка, с графиком 2 дня -…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Вы правы: по всем ключевым пунктам: ДИ нельзя менять в одностороннем порядке. Подработки возможны только с согласия и с доплатой.…
    Перейти к вопросу

  • Не доплачивали после испытательного срока

    3 ответа

    Работодатель заявлял что после прохождения испытательного срока зарплату поднимут на 5 тысяч рублей, но после трёх месяцев работы из-за того, что я заранее сообщила руководителю о своем уходе (почти за…

    Люкшин Андрей Владимирович

    Люкшин Андрей Владимирович

    Добрый вечер. Стороны определяют условия в договоре. Только так  
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Аргументированное требование имеет смысл предъявить
    Перейти к вопросу

  • Может ли норма выработки меняться на ежедневной основе?

    1 ответ

    Приветствую! У меня в трудовом договоре нет ни слова о норме выработки, а режиму труда уделено достаточно скудное количество строк. В свою очередь, в инструкции на внутреннем корпоративном ресурсе касаемо…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Нормы выработки должны быть чётко определены и доведены до работников. Отсутствие конкретных показателей нарушает принципы прозрачности и объективности оценки…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушев Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Адвокат №3530

    Аушев Сергей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 14 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушев Сергей Александрович, я являюсь адвокатом. Имею опыт юридической практики с 2011 года, длительный период времени успешно…
    Перейти
  • Адвокат Пивоваров Антон Игоревич — профиль на HARANT
    9.4
    2 отзыва
    Адвокат №18030

    Пивоваров Антон Игоревич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 20 лет
    • 51 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Руководитель коллегии адвокатов г. Москвы. Специализация — Помощь бизнесу (Арбитражные споры), гражданские и уголовные дела.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме