Оплачиваемый учебный отпуск?

Работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск при получении 2 высшего образования того же или более высокого уровня. Магистратура после бакалавриата считается вторым высшим образованием, и гарантии трудового законодательства в данном случае не применяются. Предусмотрены ли в Вашем трудовом договоре или коллективном соглашении дополнительные гарантии, связанные с оплатой обучения в магистратуре? Работодатель вправе добровольно принять на себя обязательство оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования, однако это должно быть прямо закреплено в трудовом договоре, дополнительном соглашении или коллективном договоре. На практике в подавляющем большинстве трудовых споров данной категории суды занимают сторону работодателя именно потому, что работники не проверяют наличие подобных оговорок в документах до поступления, и восстановить право на оплачиваемый отпуск в суде без такой письменной фиксации практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Это разные уровни образования согласно ФЗ об образовании, а значит такое право у Вас возникает согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

В случае необоснованного отказа Вы вправе подать соответствующее письменное требование работодателю, если оно не будет удовлетворено обратиться с жалобой в прокуратуру, или обратиться в суд.

Если Вам понравился мой ответ можете оставить на него свой отзыв в моем профиле, если потребуется индивидуальная консультация или подготовка документа на возмездной основе, контакты также приведены профиле.

Здравствуйте.

Магистратура после бакалавриата не является вторым высшим образованием — это следующий, более высокий уровень образования. Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням, поэтому правило «оплата только при получении образования данного уровня впервые» здесь работает в вашу пользу: вы получаете уровень магистра впервые.

Это прямо подтверждено Рострудом: обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее, и работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Работодатель, скорее всего, путает магистратуру после бакалавриата со «вторым высшим» — это частая ошибка. Достаточно сослаться на разъяснения Роструда и ст. 173 ТК РФ, обычно этого хватает без обращения в инспекцию.

Здравствуйте.Работодатель обязан оплачивать вам учебный отпуск для обучения в магистратуре, поскольку согласно статье 177 Трудового кодекса РФ обучение по программам магистратуры после бакалавриата не считается получением второго высшего образования, но важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: аккредитована ли выбранная вами программа магистратуры в вузе и предоставили ли вы уже работодателю официальную справку-вызов установленной формы?

Здравствуйте. Да, как правило, обязан, если магистратура имеет государственную аккредитацию, Вы успешно обучаетесь и получаете этот уровень впервые. Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням образования. Отказ можно обжаловать, направив работодателю заявление, справку-вызов и письменное требование. Основание — ч. 1 Ст. 173 И ч. 1 Ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Не должен, это не первое высшее образование.