-
Вопрос № 00183072
Как грамотного составить жалобу в трудовую инспекцию?
Я бывший сотрудник «Макароника» работала в рознице.
С 11.04.2025 - 30.09.2025г. Была оформлена официально.
Но при трудоустройстве работодатель отправил меня оформить трудовой договор на стороннюю компанию «ООО Парфэ» Лидер кансалт, на полставки.
Возникла неприятная ситуация с увольнением сотрудников, которых компания «Макароника» оформляла на «ООО Парфэ» тк эта компания закрылась одним днём (как территориальные менеджеры сообщили нам, деятельность компании заморозили из-за судов, в процессе ликвидации) всех сотрудников экстренно оформили на «ООО Макароника», далее сотрудников спокойно увольняли с «ООО Макароника», но работодатель не обеспечил официальное увольнение сотрудников с «ООО Парфэ».
Те по трудовой это выглядит так, что я была трудоустроена у двух разных работодателей на полставки (Парфэ и Макароника)
Парфэ по трудовй являлись моим работодателем, но мой фактический работодатель это Макароника (графики/фото/записи с камер, что я работала именно у них у меня есть).
В трудовой книжке зафиксирован прием в «ООО Парфэ» 11.04.2025, затем прием и увольнение в «ООО Макароника».
Увольнение из «ООО Парфэ» не оформлено и не зафиксировано в ТК, из-за чего я и коллеги остаемся официально оформлены в «ООО Парфэ».
Так как в тк отсутствует запись о увольнении - я не могу зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости и устроиться на новую работу на полную ставку.
Юрист Макароники оперирует тем, что они никакой договор с парфэ не заключали и поэтому не имеют к ним никакого отношения.
Уволенным сотрудникам сказали забираться с этим самостоятельно, а действующим помогают.
Так же хочу дополнить, что экстренном оформлении меня в ООО Макароника копия трудового договора не да выдана мне на руки.
Жалобу в трудовую инспекцию нужно строить не как спор «между двумя ООО», а как требование проверить фактические трудовые отношения, незаконное оформление через стороннюю компанию и неоформленное увольнение.
Укажите, что работу фактически выполняли в рознице «Макароника», по ее графикам, под контролем ее руководителей, а договор был оформлен с «ООО Парфэ» на 0, 5 ставки. Приложите трудовую книжку, графики, переписку, фото, сведения о переводе в «ООО Макароника», приказ/запись об увольнении из нее и укажите, что копию трудового договора с «ООО Макароника» не выдали.
Сошлитесь на ст. 15 И ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения определяются фактическим личным выполнением работы в интересах и под управлением работодателя. Также важны ст. 56.1 ТК РФ о запрете заемного труда, ст. 62 ТК РФ о выдаче документов работнику и ст. 84.1 ТК РФ об оформлении прекращения трудового договора.
Просите провести проверку, установить фактического работодателя, выдать предписание об оформлении документов, внесении корректных сведений о работе и увольнении, а также о привлечении виновных лиц к ответственности. Отдельно укажите практический вред: из-за отсутствия записи об увольнении из «ООО Парфэ» вы не можете встать на учет как безработная и устроиться на полную ставку.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Спасибо большое за развернутый ответ! Подскажите как я могу доказать то, что трудовой договор мне не выдали на руки? Могу ли я писать об этом в заявлении если у меня нет доказательства?
Спасибо за обратную связь!!! Если будут проблемы, Вы знаете как меня найти.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию о факте неоформления увольнения и нарушения трудовых прав. В жалобе укажите что фактическим работодателем являлась компания Макароника а оформляли на ООО Парфэ что является скрытой формой заёмного труда и запрещено законом. Опишите что ООО Парфэ фактически прекратило деятельность но увольнение не оформило и записи в трудовой книжке нет изза чего вы не можете встать на учёт в центр занятости и устроиться на новую работу. Приложите копии страниц трудовой книжки с записями о приёме в ООО Парфэ и ООО Макароника скриншоты переписки с территориальными менеджерами фотографии графиков работы и любые документы подтверждающие что вы работали именно в Макаронике. Потребуйте провести проверку в отношении обеих компаний обязать ООО Парфэ внести запись об увольнении в трудовую книжку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Жалобу можно подать онлайн через сайт Роструда или портал Госуслуг. Если трудовая инспекция не поможет подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений с Макароникой и обязании Парфэ оформить увольнение. Срок исковой давности по трудовым спорам один год.
Ваша ситуация квалифицируется как ненадлежащее оформление трудовых отношений с признаками аутстаффинга, что прямо запрещено российским трудовым законодательством. В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать: фактического работодателя - ООО Макароника, период работы, отсутствие записи об увольнении из ООО Парфэ, невыдачу копии трудового договора. К жалобе приложите графики, фотоматериалы, переписку, подтверждающую фактическое место работы. Имеются ли у Вас письменные доказательства того, что именно ООО Макароника направляло Вас на оформление в ООО Парфэ?
