Нарушение трудового законадательства?

Каким образом можно получить невыплаченную заработную плату, если ситуация следующая: работаю культорганизатором во дворце культуры 2 месяца, договаривалась на заработную плату 55 тысяч рублей. Но в договоре прописана минимальная заработная плата за 1 ставку - 32098 тысяч рублей. Остальная сумма, как мне объяснили при устройстве, выдается в виде стимулирующих надбавок. За первый месяц работы я получила 39646.15 тысяч рублей, а за второй месяц я получила 27925,65 тысячи рублей. За время моей работы директор сменился, а о заработной плате я договаривалась с прошлым директором. Нынешний директор попросил меня составить отчет о проделанной работе за последний месяц, после чего, обсудив этот вопрос с комитетом, сказал, что до 55 тысяч за предыдущие месяцы мне не доплатят и в последующие месяцы мне могут предложить заработную плату в размере 45 тысяч рублей. Что я могу сделать в данной ситуации?

Егоров Андрей Александрович

Добрый день! Для того, что бы правильно оценить возможность получения заработной платы больше, чем указана в трудовом договоре 32098 (думаю, это до вычета ндфл), нужно запросить у работодателя докумен, который регулирует выплату надбавок. В зависимости от формулировок в этом документе будет зависеть ваше право требовать оплаты в той сумме, которая была сообщена устно, 55 т. руб.

Бронштейн Александр Михайлович

ТО что на словах - не работает. Можете либо согласится либо уволится.

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Здравствуйте, может ли работник, работавший с ООО, подать в суд на генерального директора, который был с октября 2021- август 2023 года,но затем его сменил другой генеральный директор в 2023 году, за якобы невыплату зарплаты, хотя по договору была одна зарплата указана , а в своем иске он указывает, что зарплата была установлена совсем другая в устной форме?
Трудовой договор был оформлен 1 сентября 2022г, работник указывает, что ему не выплачивали с момента заключения трудового договора 1 сентября 2022 до апреля 2023 года .
Как можно доказать, что работник необоснованно пытается отсудить деньги и проценты за просрочку с 1 апреля и по июль 2025 года.
Пропущен ли был срок исковой давности? Может ли суд удовлетворить его требования? У него личная неприязнь к бывшему генеральному директору и просит об аресте его личного имущества . В августе 2023 года компания была передана другому директору со всеми задолженностями.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Добрый день!
Я работаю в фирме, в которой стремятся избавиться от тех, кто не нравиться начальству, и не важно работает ли человек нормально – главное, личная неприязнь.
Какая процедура должна быть соблюдена работодателем при увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей?
1. С какими документами должен ознакомится и подписать работник, чтоб у работодателя было право уволить его за неоднократное неисполнение обязанностей?
2. Какие сроки должны быть соблюдены работодателем от проступка работника до написания работником объяснительной и ознакомления с выговором от работодателя (начальника)?
3. Возможно есть важные нюансы, которые нужно учесть при увольнении сотрудника?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Для законного увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей работник должен быть ознакомлен (под подпись) со следующими документами:
а) требование о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения (вручается в письменной форме), б) приказ о дисциплинарном взыскании (замечание/выговор) — если это не первое нарушение; работник знакомится с ним в течение 3 рабочих дней (не считая времени отсутствия на работе), в) акт (если работник отказался дать объяснения в течение 2 рабочих дней), г) приказ об увольнении (по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — с ним работник также должен быть ознакомлен под подпись; д) документы, фиксирующие нарушения (акты, докладные записки, заключения комиссии) — косвенно подтверждают основания для взыскания.Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Арзуманян Раксана Владимировна

Увольнение по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) — это сложная процедура. Чтобы она была законной, у работника на момент совершения проступка уже должен быть хотя бы один незакрытый выговор или замечание.

Чтобы работодатель мог наказать вас за неисполнение обязанностей, он должен доказать, что вы эти обязанности знали. Трудовой договор и Должностная инструкция: вы должны быть ознакомлены с ними под подпись. Если в инструкции не написано, что вы обязаны делать отчет X, а вас за это наказывают — это незаконно. Для увольнения по этой статье нужно минимум два нарушения. Первое заканчивается замечанием или выговором, второе — увольнением. С каждым приказом вас обязаны ознакомить под подпись в течение 3 рабочих дней.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация.
Я работаю администратором в медицинском центре. Мой работодатель просит меня вести социальную сеть ВКонтакте (выкладывать рекламные посты/сторис). Сегодня она мне сказала «у тебя время до вечера найти информацию и выложить пост». В прошлую смену другому администратору она сказала, что будет сама искать всю информацию и скидывать нам чтобы мы просто выкладывали.
Отсюда следует вопрос: подскажите, опираясь на свой трудовой договор, который был подписан, могу ли я ей в этом отказать, так как в должностных обязанностях этого не прописано (п. 2.1.1)? Но меня очень смущает пункт 2.1.6. (Приложу ниже выписку из ТД).
Так же я хотела задать вопрос. На данный момент у нас полностью укомплектованный штат сотрудников, но руководитель ищет одной из нас замену (предположительно что мне), хотя работаю я согласно ТД который был подписан, от пациентов и врачей жалоб не поступало на меня ни разу, просто личная неприязнь. При вопросе кому из нас (меня или второго администратора) искать новую работу, следует следующий ответ «я пока ещё не решила». Может ли руководитель заставить уволиться по собственному желанию, если увольняться я не хочу. Будет ли законно записать с ней разговор о том что она вынуждает подписать данное заявление? Если я его подпишу и будет записан с ней разговор, где будет слышно что она заставляет его подписать, под угрозой увольнения по статье, будет ли шанс того что если я подам на нее жалобу, будет ли она рассмотрена в мою пользу?
Выписка из ТД п. 2.1.1:
2.1.1. Выполнять следующие функции:
- консультативная поддержка клиентов и потенциальных клиентов: поиск и предложение оптимальных решений клиенту, в связи с возникшим вопросом;
- предоставление всей нужной информации клиенту по услугам, тарифам, процедурам и акциям компании, расчет с пациентами, соблюдение кассовой дисциплины и иные трудовые обязанности,
указанные в должностной инструкции и настоящем трудовом договоре.
п. 2.1.6:
Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

Герасименко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте!

Рассмотрим оба вопроса по отдельности.

Можно ли отказаться от выполнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре?
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В вашем случае ведение социальной сети ВКонтакте не указано в п. 2.1.1 Трудового договора как обязанность администратора, поэтому формально вы вправе отказаться от её выполнения.

днако пункт 2.1.6 трудового договора («Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией») может создавать неоднозначную ситуацию. Если директор в рамках своей компетенции поручает вам задачи, которые не противоречат закону и не требуют изменения трудовой функции, вы обязаны их выполнять. Однако это не отменяет требования статьи 60 ТК РФ.

Важно:

Если поручение выходит за рамки вашей трудовой функции (как она определена в договоре или должностной инструкции), вы вправе отказаться от его выполнения.
Если работодатель настаивает, можно сослаться на статью 60 ТК РФ и потребовать оформления дополнительных соглашений к трудовому договору, если речь идёт о расширении обязанностей.

В случае спора работодатель может попытаться аргументировать свою позицию тем, что поручение входит в компетенцию директора и не требует изменения трудовой функции. В этом случае вопрос будет решаться с учётом конкретных обстоятельств и, возможно, в судебном порядке.

Может ли работодатель заставить уволиться по собственному желанию?
Работодатель не вправе принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, заявление об увольнении должно быть добровольным. Если работодатель угрожает увольнением по «статье» (то есть по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ) или иными способами вынуждает написать заявление, это является нарушением закона.

Что можно сделать:

Записать разговор. Согласно статье 55 ГПК РФ, аудиозаписи могут использоваться в качестве доказательств в суде, если указано, когда, кем и в каких условиях они были сделаны. Однако перед записью рекомендуется предупредить собеседника о её проведении, чтобы избежать нарушений законодательства о персональных данных.

Собрать другие доказательства. Помимо аудиозаписей, можно использовать переписку, факты ухудшения условий труда, снижения зарплаты и т. П.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). Вы вправе подать жалобу в ГИТ, если считаете, что ваши права нарушаются.

Обратиться в суд. Если дело дойдёт до увольнения, его можно оспорить в суде. Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, работник должен доказать факт принуждения к увольнению.

Важно:

Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, это не автоматически сделает увольнение незаконным. Вам придётся в суде доказать, что воля на увольнение была выражена не добровольно.

Срок для подачи иска о восстановлении на работе — один месяц с даты увольнения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если ведение ВКонтакте не входит в вашу трудовую функцию по договору и должностной инструкции, требовать это постоянно работодатель не вправе — ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт о поручениях не позволяет поручать чужую работу. Уволить "по желанию руководителя" нельзя: нужны основания по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись разговора и иные доказательства давления допустимы, но принуждение к увольнению нужно подтверждать.

Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был в отпуске в прошлом году. Отпуск фактически 33-34 дня.Компенсацию не платит. Это началось с 2014 года, когда ввели соут.Утверждает что ему ничего не будет, так как он частник и к нему законы не относятся. Их пишут законы для бюджетных организаций. На правительство ему наплевать, как говорит везде все куплено у него, а что не куплено купят. Прикладываю фото доп соглашения от 8 декабря 22. И прямым текстом говорит, что если будешь жаловаться уволим любыми способами.

Шишкин Владимир Викторович

ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда когда вы идете на конфликт с работодателем нужно быть готовым к негативу с его стороны, в том числе и к потере работы.

Новиков Алексей Петрович

Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.

Здравствуйте!

Работаю по совместительству (день - ночь, двое дома) по 12 часов\\смена на протяжении 6 лет

Исходя из данных с расчетного листа, мою работу закрывают по 4 часа в день (прикрепляю документ)

По факту получается, что мое отработанное время превышает более чем в два раза (176+) , а оплата труда не меняется.
Смогу ли я компенсировать не оплаченное время за 6 лет?

Бударагин Александр Александрович

Если срок восстановят в суде, то да. Хорошо получите!

Акмазиков Николай Сергеевич

Возможно при наличии "проходок" подтверждения того обстоятельства, что у вас действительно имеется переработка. Правда за 6 лет я полагаю, вам необходимо будет доказывать в суде через свидетельские показания(на вряд ли проходки найдете за шесть лет). Так да, шансы имеются, но при наличии док-ов, свид.показаний. Попробуйте написать жалобу в ГИТ и Прокуратуру с просьбой, чтобы данные структуры запросили проходные журналы за последние отчетные периоды.

Можно ли заставить меня отрабатывать при увольнении, если не заплатили зарплату за отработанное время.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то согласно нормам ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. Эти две недели и есть, тот период времени, на который рабттодатель может Вас задержать на работе. В случае, если Вам рабттодатель не выплачивает своевременно заработную плату, Вы вправе обратиться за защитой своих прав, в том числе в трудовую инспекцию.

С октября 2022г.по май работала в саду логопедом. Мне дали отпуск 28 дней
За эти 8 месяцев несколько раз была на больничном(если это важно для расчета отпуска)
Законно ли дали 28 дней, если полный отпуск у логопеда 42 или 56 дней?
Мне аргументировали, что это отпуск за фактически отработанное время

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Согласно статье 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Таким образом, продолжительность отпуска всех педработников установлена Постановлением 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями). В этом Постановлении указаны отпуска различной продолжительности, в пределах от 28 до 56 календарных дней, в зависимости от наименования профессии и вида образовательного учреждения. Согласно Постановлению Правительства РФ 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями) продолжительность отпуска учителя-логопеда, работающего в обычном дошкольном образовательном учреждении (обычном детском саду) составляет 28 календарных дней.Этим же постановлением установлено что для учителей-логопедов и учителей-дефектологов предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней если они работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которые находятся в составе дошкольных образовательных учреждений. Учителя-логопеды, работающие в обычных группах дошкольных образовательных учреждений в Постановлении не упоминаются, поэтому этой категории педработников отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ (ст.115) в количестве 28 к.дн. Таким образом, право на удлиненный отпуск возникает в том случае если группы, в которых работает логопед официально признаны группами для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае у Вас есть право на отпуск продолжительностью 56 к.д. Такого понятия как отпуск за фактически отработанное время в трудовом законодательстве нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Ответ:

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование:

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации:

Удлиненные отпуска педагогическим работникам<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.Ответ

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации

Удлиненные отпуска педагогическим работникам

<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>

Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).

Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

В организации выплачиваются сразу одним платежом отпускные и зарплата за отработанное время. К примеру , в отпуск иду с 17.07 - 14 числа получу одним платежом: зарплату за июнь , отпускные , зарплату за июль (за 15 отработанных дней). С отпуска выхожу 27.08 , следующие деньги , которые я получу - зарплату в середине сентября за 3 дня отработанных в августе

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, замечательно, что Вы подробно изложили схему оплаты в Вашей организации. В чём вопрос?

Пилипенко Игорь Александрович

Обратитесь к руководителю организации, укажите на строгую обязанность выплачивать работнику трудовые доходы два раза в течение календарного месяца.

Доброго времени суток! Трудоустроена советником директора по воспитанию в школе с 1.09.2022 на 0,5 ставки. Отпуск за 2022,2023,2024 годы был 28 дней.
Согласно постановлению правительства от 03.04.2024 советника приравняли к педагогической должности. Имею ли я право на перерасчёт отпуска за ранее отработанное время, если увольняюсь с 26.08.2024? Как быть, если это постановление вступает в силу только с 1.09.2024? Правомерно ли, что в денежной компенсации мне отказано?

Козловский Александр Николаевич

Нет, не имеете. Закон действует с момента вступления в силу. Отказано правомерно.

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Добрый день!
Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь.
Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по 12.10 фактически время было отработано, а с 12.10 по 31.10 ученический).
В этот раз премия не приходит, работодатель апеллирует тем, что показатель премии складывается из отработанного времени за месяц и из-за официального ученического отпуска план не выполнен. Однако, тогда у меня возникает вопрос. Разве справка-отзыв не является официальным документом, который обязывает компанию сократить план часов на месяц и выплатить премию за фактически отработанное время? Прошу помочь работаться в вопросе, как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть неиспользованные дни отпуска. В отпуск по беременности и родам должна уйти 24 апреля 2025, могу ли я взять все 56 дней отпуска перед этим (или только за фактически отработанное время) и плюс не отгулянные дни за предыдущий рабочий год? И еще вопрос, существует ли легкий труд у воспитателей, по предоставлении справки с женской консультации. И что в него входит, на что могу расчитывать? Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.

Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????

2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?

3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??