Начальник (не работодатель) требует предоставлять ему отчет о выполненной работе каждую пя?

Суть ситуации и правовая оценка
Если ваш трудовой договор и должностная инструкция не содержат обязанности предоставлять письменные отчеты о работе, требование начальника (если он не является вашим работодателем или уполномоченным лицом работодателя) о регулярных письменных отчетах формально выходит за пределы ваших трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором, а работодатель — обеспечивать соблюдение условий труда.

Применимые нормы
— Статья 21 ТК РФ (права и обязанности работника);
— Статья 22 ТК РФ (права и обязанности работодателя);
— Статья 15 ТК РФ (определение трудовой функции);
— Статья 60 ТК РФ (запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

Риски и нюансы
— Если отчеты не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, формально отказ от их предоставления не является нарушением трудовой дисциплины.
— Однако работодатель вправе в одностороннем порядке ввести новые обязанности только по установленной процедуре, например, изменив должностную инструкцию с уведомлением работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
— На практике отказ выполнять указание начальника может привести к конфликту, ухудшению отношений в коллективе или попыткам давления, но не к законному дисциплинарному взысканию, если вы не нарушаете трудовой договор.

Пошагово, что делать
1. Уточните, кто именно требует отчеты — ваш непосредственный руководитель, работодатель или другое лицо, и есть ли у него соответствующие полномочия.
2. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией: есть ли там обязанность предоставлять письменные отчеты.
3. Если такой обязанности нет, вы вправе вежливо уведомить начальника, что это не входит в ваши трудовые обязанности, и предложить оформить изменение должностной инструкции официально, если работодатель настаивает.
4. Если поступают угрозы или давление, фиксируйте такие случаи (переписка, свидетели), чтобы при необходимости защитить свои права в трудовой инспекции или суде.

Что нужно уточнить
— Кто именно требует отчеты и имеет ли он право давать вам обязательные для исполнения указания.
— Как оформлены ваши трудовые отношения: есть ли у вас в документах формулировки, позволяющие требовать такие отчеты (например, "иные поручения руководства" и т.п.).
— Форма и содержание этих отчетов: возможно, их можно предоставить в упрощенном виде, чтобы снизить конфликтность.

Для точной оценки вашей ситуации и выработки оптимальной тактики советую обратиться к юристу с вашими документами.