Увольнение?

Добрый день! По этим документам я бы ожидала в первую очередь попытку оформить дисциплинарную процедуру. Само требование дать объяснения — это обязательный этап перед замечанием, выговором или дисциплинарным увольнением по ст. 192–193 ТК РФ. То, что заявление «по собственному» уже подано, не мешает работодателю до даты увольнения привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Самый важный вопрос здесь: был ли после уведомления № 5 от 30 июня издан приказ о замечании или выговоре. Если действующего дисциплинарного взыскания нет, уволить именно за «неоднократное неисполнение обязанностей» по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ нельзя. Для такого увольнения должно уже существовать ранее наложенное и непогашенное взыскание.

Поэтому я бы сейчас не отказывалась от объяснений. Это как раз невыгодно: через два рабочих дня работодатель просто составит акт об отказе, и процедура продолжится без вашей позиции. Лучше письменно зафиксировать обстоятельства: по 2 700 руб. Указать, что произошла ошибка при вводе суммы на терминале, пациент впоследствии доплатил, деньги работодателем получены, реального ущерба не возникло; отдельно потребовать указать, какие конкретно обязанности, когда и каким действием были нарушены, и предоставить документы, которыми это подтверждается.

«Повесить деньги» автоматически тоже нельзя. Работодатель вправе требовать только прямой действительный ущерб, а не предполагаемые «материальные риски» или неполученный доход. Перед взысканием он обязан установить размер ущерба, причины его возникновения и затребовать объяснения работника. Если 2 700 руб. Пациент уже доплатил, вопрос о наличии реального ущерба вообще становится весьма спорным.

Эпизод двухмесячной давности сам по себе использовать можно не всегда. Для дисциплинарного взыскания действует срок — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая определенных периодов отсутствия работника, и в общем случае не позднее шести месяцев со дня совершения. Поэтому здесь принципиально важно, когда работодатель утверждает, что обнаружил нарушение.

По совокупности обстоятельств версия о том, что сейчас формируют документы «под увольнение по статье», выглядит вполне реальной, особенно если пытаются собрать несколько эпизодов непосредственно перед увольнением. Но это еще не означает, что такое увольнение будет законным. Записи разговоров о «по-хорошему/по-плохому», давление и принуждение к увольнению обязательно сохраните в оригинале, вместе с перепиской, уведомлениями, графиками работы, подтверждением доплаты пациентом и должностной инструкцией.

Сейчас я бы сделала две вещи: подала объяснения до указанного срока и одновременно письменно запросила копии всех приказов о дисциплинарных взысканиях, актов, служебных записок и материалов проверки в отношении вас. Именно наличие или отсутствие уже действующего взыскания покажет, насколько реально они могут провести увольнение по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Если все-таки издадут приказ об увольнении «по статье», спор об увольнении можно оспаривать в суде в течение одного месяца со дня получения копии приказа либо трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.

&Nbsp;

1. Написать и подать письменные объяснения с изложением своей версии.

2. Не поддаваться на провокации, вести себя корректно, но твёрдо.

3. Сохранять все доказательства (записи, документы, переписку).

4. Если до 24.08 вас уволят по статье — не паниковать, а сразу обращаться в суд (срок 1 месяц).

5. Если после увольнения задержат расчёт или не выдадут документы — жаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Готовиться нужно к попытке увольнения по статье за утрату доверия или дисциплинарное нарушение, а также к незаконному удержанию части вашей окончательной заработной платы при расчете, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, зафиксирован ли факт довноса пациенткой 2 700 рублей в кассовых документах?

Ситуация действительно неприятная, и ваша интуиция вас не обманывает. Работодатель действует строго по Трудовому кодексу РФ (статья 193), но делает это с конкретной целью. Запрос объяснительных за пару дней до увольнения — это официальный запуск процедуры дисциплинарного взыскания.