-
Вопрос № 00229654
Добрый день. Подскажите с точки зрения законодательства, как верно трактовать этот пункт в учете рабочего времени на экзаменах? "День участия педагогического работника в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования - 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе". То есть оплата за экзамен будет в полном размере только если в табеле учета стоят 8 часов? Но если моя рабочая неделя не 40 часов, как здесь высчитывать?
Оплата за участие в ГИА не ставится в прямую зависимость от того, стоит ли в табеле ровно 8 часов. Ключевой принцип — оплата фактически отработанного времени исходя из установленной стоимости часа.
8-Часовой день — это ориентир, а не обязательное условие для оплаты. В методических рекомендациях Минпросвещения (письмо от 28.01.2026 № ОК-133/08) указано, что если педагог привлекается к ГИА в рабочее время, он освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка. Дополнительно оплачивается именно то время, которое фактически затрачено на подготовку и проведение экзамена, включая технологические перерывы.
Как считается стоимость часа. Рекомендуется делить федеральный МРОТ на количество рабочих часов в конкретном месяце при 40-часовой рабочей неделе. Это базовая ставка, которая затем корректируется в зависимости от сложности работы и роли педагога на экзамене.
Если ваша недельная нагрузка меньше 40 часов. Это не лишает вас права на оплату. Стоимость часа, рассчитанная от 40-часовой нормы, применяется как единый ориентир, а оплата производится за фактически отработанные часы на ГИА. Уменьшение недельной нагрузки по основной должности не должно влиять на размер компенсации за дополнительную работу на экзамене.
В каждом регионе действует свой порядок оплаты, но Минпросвещения рекомендует следовать единым принципам. Если у вас возникают сомнения, запросите в своей образовательной организации локальный акт, регулирующий оплату труда на ГИА, — именно там должен быть закреплён механизм расчёта для вашей конкретной ситуации.
Данный пункт закрепляет норму рабочего времени именно для дней участия в государственной итоговой аттестации - 8 часов при 40-часовой неделе. Если Ваша нормальная продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, рабочий день пропорционально сокращается. Какова установленная Вам норма рабочего времени в неделю согласно трудовому договору или должностной инструкции? Трудовые споры педагогических работников в части оплаты участия в государственной итоговой аттестации относятся к категории, где общая логика расчёта рабочего времени нередко противоречит специальным нормам, регулирующим педагогическую деятельность, и суды при рассмотрении таких дел опираются именно на специальные разъяснения, а не на общие положения трудового законодательства о рабочем времени. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По трудовому договору 21 час в неделю. + 10 Часов за продленку.
Все равно 40 часов не получается.
Я знаю что делать в Вашей ситуации, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
Нет, 8 часов в табеле не являются условием для получения полной компенсации за участие в ГИА. С 1 сентября 2025 г. Действует приказ Минпросвещения России № 268, согласно которому компенсация устанавливается за работу по подготовке и проведению ГИА, а ее размер и порядок определяет субъект РФ. В методических рекомендациях Минпросвещения от 28.01.2026 № ОК-133/08 прямо указано учитывать фактически отработанное время, причем стоимость часа рекомендуется рассчитывать исходя из 40-часовой недели независимо от продолжительности рабочего времени конкретного педагога. Поэтому если фактически отработано, например, 6 часов, компенсация должна рассчитываться за 6 часов, а не автоматически за 8.
Добрый день. В Вашем случае я бы разграничила такие понятия как "оплата труда" и "компенсация за участие в ГИА"
Согласно ч.9 ст.47 ФЗ №273 от 29.12.2012 "Об образовании в РФ" педагогическом работникам которые участвуют в ГИА в рабочее время, считаются освобожденными от основной работы на этот период и за ними сохраняется средний заработок (в соответствии с трудовым законодательством) Помимо сохранения среднего заработка, педагогическому работнику выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок устанавливается НПА субъекта РФ.
