-
Вопрос № 00100759
Добрый день! Работаем по производственному календарю официально, 40 часовая рабочая неделя. С октября месяца руководитель заявил, что теперь из нормы часов по производственному календарю будет вычтено все время обедов. И каждому из нас надо набрать еще 23 часа (смены выбираем сами). То есть по факту нам в октябре надо взять 184+23 часа. Это правомерно? До этого все время работали норму по производству календарю. Про обеды никогда никто не говорил, что обеденное время не входит в эту норму часов, т.е. сейчас нам надо отработать на 20 часов больше, а получать зарплату только за 184 часа по нормам календаря?
Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени и без вашей письменной согласия. Обеденный перерыв обычно не является рабочим временем, но если ранее он входил в ваш график и оплачивался — это его обязанность. Дополнительные часы — это переработка, за которую положена оплата или отдых. Потребуйте письменное разъяснение и изменение договора; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и консультация юриста.
Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать не обязаны. Если работодатель настаивает — он должен оформить это как сверхурочную работу и оплатить в повышенном размере.
Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам
