Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как отстоять оплату?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравстуйте! Мы медицинские работники (фельдшера-лаборанты) в связи с новым приказом правительства РФ о поднятии окладов)хотели бы знать ,имеет ли право работодатель понизить оплату за дежурства на дому с 50% до 30%, и невзирая на соут 3.2,3.1 увеличить количество рабочих часов с 36,до 39.

Носиков Владимир Михайлович
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день.

Работодатель не имеет права односторонне ухудшать условия труда. Понижение оплаты за дежурства и увеличение рабочих часов возможно только с вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

<
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Антонова Александра Геннадьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Доброго дня! Я считаю, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Для более детального анализа, необходимы документы.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос, который вы подняли, касается изменений условий оплаты труда и рабочего времени, и в этой связи важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Изменение оплаты за дежурства на дому: Работодатель имеет право изменять условия оплаты труда, включая оплату за дежурства, только в случае, если это не противоречит трудовому договору и коллективному договору (если он есть). Изменения должны быть согласованы с работниками или их представителями. Если изменения условий труда ухудшают положение работников, они должны быть обоснованы и согласованы с профсоюзом (если он есть) или другим представительным органом работников.

2. Изменение продолжительности рабочего времени: Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (например, медицинских работников). Изменение продолжительности рабочего времени с 36 до 39 часов в неделю может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и при условии, что это изменение не ухудшает условия труда работников. Если у вас установлен класс условий труда 3.1 или 3.2 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), это может быть основанием для сохранения сокращенной продолжительности рабочего времени.

3. СОУТ и условия труда: СОУТ является обязательной процедурой для оценки условий труда на рабочих местах. Если условия труда признаны вредными или опасными (классы 3.1 и 3.2), работодатель обязан предоставить определенные гарантии и компенсации, включая сокращенное рабочее время.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более конкретные рекомендации, основанные на вашем трудовом договоре и коллективных соглашениях. Также имеет смысл обсудить ситуацию с вашим профсоюзом или другим представительным органом работников, если он есть.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Превышение нормы рабочих часов в неделю.

    2 ответа

    Допускается ли ТК РФ превышение нормы рабочих часов в неделю (6/1, 12-часовой график, вахта) с учётом заключения трудового договора?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал
    Перейти к вопросу

  • Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медучреждении?

    1 ответ

    Здравствуйте! Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медицинском учреждении? На какой закон можно ссылаться?

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Здравствуйте. Работы логопедов медицинских организаций в соответствии с пп. 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от…
    Перейти к вопросу

  • Работа учителя в каникулярное время.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю учителем в общеобразовательной школе по 5-ти дневной рабочей неделе. На начало года выдали тарификацию(кол-во рабочих часов в неделю), именно в тарификации прописано 20 часов. Во время каникул директор…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, нарушаются ваши права.
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    1 ответ

    Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: \"работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих…

    Перейти к вопросу

  • Изменение графика и места работы

    2 ответа

    Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ…
    Русаева Елена Владимировна

    Русаева Елена Владимировна

    Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место)…
    Перейти к вопросу

  • Как получить оплату за переработку

    3 ответа

    В трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю, но из-за нехватки кадров выходит больше. В апреле месяце норма часов была 157,4, а по табелю вышло 200, но переработанные часы…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.
    Перейти к вопросу

  • Что делать если руководитель заставлять увольняться?

    4 ответа

    Что делать в ситуации, если руководитель заставляет увольняться? Я работающая пенсионерка. Работаю в муниципальном бассейне на должности медицинской сестры. Мой действующий график 2/2 по 12 часов. Но с недавнего времени…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предупредите своего руководителя о недопустимости использования госимущества не по целевому назначению
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оснований для увольнения нет. Не пишите заявление и продолжайте работать. Будет приказ, оспорьте его в суде. Не рекомендую обращаться в…
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    1 ответ

    Здравствуйте. Если человек работает на основной работе и по совместительству (внутреннему или внешнему), может ли продолжительность рабочих часов в неделю суммарно превышать 40 часов, а в день 8 часов? Если…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ); при типичном режиме максимальная…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе

    2 ответа

    Здравствуйте. На работе сокращение рабочих часов, убирают ставки. Может ли компания убрать мой график работы? Если я не согласна? Работаю в компании более 7 лет, 5/2, имеется несовершеннолетний ребенок. Работа…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, нахождения в декретном отпуске в многих регионах читается как уважительная причина. Поэтому внимательно изучите свой контракт или сходите к…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Компания может изменить ваш график работы, предупредив вас за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При несогласии с новыми условиями…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться с за

    3 ответа

    Здравствуйте, работал в КБ 120 рабочих часов. Но забыл доехать до офиса и устроиться с первого дня, сейчас хочу пойти на увольнение. Админ сказал нужно отработать еще 14 дней для…

    Баринова Оксана Викторовна

    Баринова Оксана Викторовна

    Это прописано в законе. Нет такого понятия отработка. Есть норма, гласящая, что при желании уволиться вы должны уведомить работодателя не…
    Перейти к вопросу

  • Увеличение рабочих часов

    2 ответа

    Добрый день! Работаем по производственному календарю официально, 40 часовая рабочая неделя. С октября месяца руководитель заявил, что теперь из нормы часов по производственному календарю будет вычтено все время обедов. И…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени…
    Перейти к вопросу

  • Доп. соглашение

    2 ответа

    К трудовому договору было составлено дополнительное соглашение. Оно касается сокращения рабочего времени с 40 до 32 часов, с соответствующим сокращением заработной платы. Дата составления соглашения обозначена как 6.10.25, период действия…

    Агасиев Вадим Фархатович

    Агасиев Вадим Фархатович

    Согласно дополнительному соглашению, действие сокращения рабочего времени и заработной платы начинается с 13.10.2025. Неделя с 6 по 10 октября 2025…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, сокращение рабочего времени и зарплаты не может начинаться
    Перейти к вопросу

  • Нарушает ли права работодатель?

    1 ответ

    Работаю оператором на АЗС, в штате 8 операторов, работаем сменно по 2 оператора в смену по 12 часов. Сейчас у компании трудности и начальство приказало работать по 1 оператору в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Сокращение смен наполовину — изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК). Работодатель может ввести неполное рабочее время лишь: •…
    Перейти к вопросу

  • Междувахтовый отдых и переработка

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю вахтовым методом 45 через 45. В организации ведётся суммированый учёт рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочий день по 11 часов, работаем каждый день без выходных,…

    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    При увольнении с работы вахтовым методом вам положены выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами организации. Оплата неиспользованного междувахтового отдыха.…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Межвахтовый период в большинстве случаев не оплачивается, если иное не оговорено в вашем трудовом договоре.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Решетникова Анна Юрьевна — профиль на HARANT
    10.0
    6 отзывов
    Юрист

    Решетникова Анна Юрьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Тюмень
    • Стаж более 21 года
    • 117 судебных дел
    Уже 25 лет я работаю юристом в сфере пенсионного обеспечения, специализируясь на стратегиях разрешения пенсионных споров.
    Перейти
  • Юрист Байдак Зоя Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    84 отзыва
    Юрист

    Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Набережные Челны
    • Стаж более 26 лет
    • 342 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с более чем 20-летним опытом успешной защиты интересов клиентов в суде и на переговорах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме