-
Вопрос № 00095060
Здравствуйте, работал в КБ 120 рабочих часов. Но забыл доехать до офиса и устроиться с первого дня, сейчас хочу пойти на увольнение. Админ сказал нужно отработать еще 14 дней для получения зп. И мол если я не выйду сегодня, меня уволят без зп стоп листом. Как можно уволиться не отработав еще 14 дней, или это прописано в договоре ?
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (если меньший срок не определён вашим трудовым договором)
Уведомите работодателя в письменной форме о расторжении договора. В случае проблем со здоровьем вы имеете право взять больничный, срок предупреждения также будет течь дальше. После выхода с больничного вам не нужно будет отрабатывать 2 недели (если больничный был оформлен на длительный срок).
в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Тоесть нужно отработать еще 2 недели в любом случае?
Если иное не установлено в трудовом договоре. По закону 2 недели, но в договоре может быть установлен меньший или больший срок
Это прописано в законе. Нет такого понятия отработка. Есть норма, гласящая, что при желании уволиться вы должны уведомить работодателя не ранее, чем за 2 недели. Если работодатель согласится уволить вас раньше, то можно уйти раньше. Пишите письменно заявление об увольнении и просите уволить раньше насколько это возможно.
