Нарушает ли права работодатель?

(1 ответ)

Работаю оператором на АЗС, в штате 8 операторов, работаем сменно по 2 оператора в смену по 12 часов. Сейчас у компании трудности и начальство приказало работать по 1 оператору в смену, то есть кол-во смен и рабочих часов в месяц сокращается для всех в 2 раза. Норма ли это или есть нарушение с их стороны?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Сокращение смен наполовину — изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК). Работодатель может ввести неполное рабочее время лишь:
• письменно предупредив каждого за 2 месяца и предложив новый оклад;
• оформив ваш письменный согласие.

Иначе это незаконно: недоработанные часы считаются простоем, оплачиваются 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК). Отказаться от перевода вы вправе; при увольнении за несогласием — выходное пособие 2-недельный заработок. Работа одному оператору может нарушить нормы охраны труда; жалуйтесь в ГИТ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства России, чтобы определить, есть ли нарушения со стороны работодателя.

1. Изменение условий труда: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), изменение существенных условий трудового договора, таких как график работы и продолжительность рабочего времени, должно происходить с уведомлением работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений (статья 74 ТК РФ). Если работодатель не уведомил вас за этот срок или изменения не были согласованы с вами, это может быть нарушением.

2. Оплата труда: Если рабочие часы сокращаются, это может повлиять на вашу заработную плату. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, но сокращение часов не должно происходить без вашего согласия или без соблюдения порядка уведомления.

3. Штатное расписание и сокращение штата: Если изменения связаны с сокращением штата, работодатель должен следовать процедуре, установленной статьей 81 ТК РФ. В случае сокращения штата, вас должны уведомить об этом за два месяца и предложить другую работу, если она доступна.

4. Трудности компании: Если изменения связаны с временными трудностями компании, возможно введение режима неполного рабочего времени, но это должно быть согласовано с работниками и оформлено соответствующим образом.

Рекомендую вам обсудить ситуацию с вашим работодателем для получения разъяснений и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию. Также вы можете обсудить ситуацию с профсоюзом, если он есть в вашей компании.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву