Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Что делать если руководитель заставлять увольняться?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Что делать в ситуации, если руководитель заставляет увольняться? Я работающая пенсионерка. Работаю в муниципальном бассейне на должности медицинской сестры. Мой действующий график 2/2 по 12 часов. Но с недавнего времени руководитель решил открыть на территории бассейна кабинет предрейсового контроля водителей и заставляет меня там работать дополнительно к моей основной ставке без договора или доп. соглашения к трудовому договору, при том что суммарное количество рабочих часов будет равно 16 часов в смену и 240 часов в месяц (что уже противоречит ТК РФ). При моем отказе работать без соответствующих документов и оплаты, руководитель угрожает увольнением и связями. Как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо!

Морозов Эдуард Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 31 год

Действия вашего работодателя незаконны, и вам по возможности необходимо зафиксировать его угрозы, что понадобится при рассмотрении вашего дела. Необходимо обратиться в прокуратуру, а также в обязательном порядке в трудовую инспекцию, что позволит молниеносно решить вашу проблему.

Спасибо за ответ
Ольга
Благодарю за вашу помощь, Эдуард Васильевич, вы очень мне помогли!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Оснований для увольнения нет. Не пишите заявление и продолжайте работать. Будет приказ, оспорьте его в суде. Не рекомендую обращаться в ГИС и прокуратуру. Считаю, помощь вам не окажут. А отношения ухудшатся.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Ольга
Благодарю за вашу помощь, Зоя Михайловна, вы очень мне помогли!
Красикова Маргарита Викторовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Рекомендую подать жалобу на директора в ГИТ (Гос. инспекцию по труду) и в прокуратуру.

С уважением, Красикова М. В.

Если требуется подробная консультация, помощь в составлении документов, судебное представительство - пишите в MAX, Telegram, BiP. Услуги предоставляются на платной основе.
Спасибо за ответ
Ольга
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Предупредите своего руководителя о недопустимости использования госимущества не по целевому назначению
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Ольга
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы защитить свои права. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к руководителю письменно: Составьте письменное обращение к вашему руководителю с просьбой объяснить основания для изменения условий труда. Укажите, что вы не согласны работать сверхурочно без соответствующих документов и оплаты. Зафиксируйте ваше обращение и получите отметку о получении на копии.

2. Изучите ваш трудовой договор и локальные акты: Проверьте ваш трудовой договор и локальные нормативные акты организации, чтобы убедиться, что ваши права не нарушаются. Работодатель не имеет права изменять условия труда без вашего согласия.

3. Проверьте нормы Трудового кодекса РФ: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа допускается только с вашего согласия и не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на изменении условий труда без вашего согласия, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт Роструда или лично.

5. Проконсультируйтесь с юристом: Рассмотрите возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить подробную юридическую помощь и подготовить возможные обращения в суд, если это потребуется.

6. Фиксируйте все угрозы и нарушения: Письменно фиксируйте все угрозы и нарушения со стороны руководителя. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

7. Обратитесь в прокуратуру: Если есть угроза вашему трудоустройству или жизни и здоровью, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Важно действовать уверенно и в рамках закона, чтобы защитить свои права и интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работадатель угрожает уволить по статье?

    3 ответа

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста, моя мама работает бухгалтером в поликлинике более 3х лет. Недавно она написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как мама услышала разговор руководителя о том,…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    По какой статье? Это просто угрозы. Для увольнения бухгалтера по нарушению трудового договора или иному основанию, предусмотренному трудовым кодексом
    Тагиров Наиль Рамилевич

    Тагиров Наиль Рамилевич

    Для увольнения \"по статье\" требуется веские основания. Просто так уволить нельзя. В вашем случае рекомендую не опаздывать на работу (так…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения ?

    2 ответа

    Здравствуйте! Хочу задать вопросы по поводу трудовых отношений с руководителем. 1. При трудоустройстве небыл подписан трудовой договор, работаю в этой организации 4 месяца и до сих пор не ознакомлена с…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваши вопросы очень важны, и я постараюсь дать подробную консультацию по каждому из них.1. Отсутствие подписанного трудового договора…
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск пенсионера без заработной платы

    1 ответ

    Добрый день! Я работающая пенсионерка, хочу взять отпуск без сохранения заработной платы по части 2 ст 128 ТК РФ, возраст 43 года, могут ли мне отказать?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, то есть работодателю право отказать в…
    Перейти к вопросу

  • Я работающая пенсионерка. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске без сохранени

    1 ответ

    Я работающая пенсионерка. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске без сохранения зар. платы? Сколько дней такого отпуска я имею право оформить?

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам по возрасту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Превышение нормы рабочих часов в неделю.

    2 ответа

    Допускается ли ТК РФ превышение нормы рабочих часов в неделю (6/1, 12-часовой график, вахта) с учётом заключения трудового договора?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал
    Перейти к вопросу

  • Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медучреждении?

    1 ответ

    Здравствуйте! Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медицинском учреждении? На какой закон можно ссылаться?

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Здравствуйте. Работы логопедов медицинских организаций в соответствии с пп. 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от…
    Перейти к вопросу

  • Работа учителя в каникулярное время.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю учителем в общеобразовательной школе по 5-ти дневной рабочей неделе. На начало года выдали тарификацию(кол-во рабочих часов в неделю), именно в тарификации прописано 20 часов. Во время каникул директор…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, нарушаются ваши права.
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять оплату

    2 ответа

    Здравстуйте! Мы медицинские работники (фельдшера-лаборанты) в связи с новым приказом правительства РФ о поднятии окладов)хотели бы знать ,имеет ли право работодатель понизить оплату за дежурства на дому с 50% до…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Работодатель не имеет права односторонне ухудшать условия труда. Понижение оплаты за дежурства и увеличение рабочих часов возможно только…
    Антонова Александра Геннадьевна

    Антонова Александра Геннадьевна

    Доброго дня! Я считаю, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Для более детального анализа, необходимы документы.
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    1 ответ

    Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: \"работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих…

    Перейти к вопросу

  • Изменение графика и места работы

    2 ответа

    Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ…
    Русаева Елена Владимировна

    Русаева Елена Владимировна

    Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место)…
    Перейти к вопросу

  • Как получить оплату за переработку

    3 ответа

    В трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю, но из-за нехватки кадров выходит больше. В апреле месяце норма часов была 157,4, а по табелю вышло 200, но переработанные часы…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    1 ответ

    Здравствуйте. Если человек работает на основной работе и по совместительству (внутреннему или внешнему), может ли продолжительность рабочих часов в неделю суммарно превышать 40 часов, а в день 8 часов? Если…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ); при типичном режиме максимальная…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе

    2 ответа

    Здравствуйте. На работе сокращение рабочих часов, убирают ставки. Может ли компания убрать мой график работы? Если я не согласна? Работаю в компании более 7 лет, 5/2, имеется несовершеннолетний ребенок. Работа…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, нахождения в декретном отпуске в многих регионах читается как уважительная причина. Поэтому внимательно изучите свой контракт или сходите к…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Компания может изменить ваш график работы, предупредив вас за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При несогласии с новыми условиями…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться с за

    3 ответа

    Здравствуйте, работал в КБ 120 рабочих часов. Но забыл доехать до офиса и устроиться с первого дня, сейчас хочу пойти на увольнение. Админ сказал нужно отработать еще 14 дней для…

    Баринова Оксана Викторовна

    Баринова Оксана Викторовна

    Это прописано в законе. Нет такого понятия отработка. Есть норма, гласящая, что при желании уволиться вы должны уведомить работодателя не…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Сотскова Валерия Валерьевна — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Юрист

    Сотскова Валерия Валерьевна Юрист прошел модерацию

    • Мурманск
    • Стаж более 21 года
    • 284 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с многолетней юридической практикой - с 2004 года. Личный прием в офисе г. Мурманска, онлайн - по…
    Перейти
  • Адвокат Канев Антон Андреевич — профиль на HARANT
    9.2
    34 отзыва
    Адвокат №691

    Канев Антон Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Сыктывкар
    • Стаж более 25 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    АДВОКАТ ПО УГОЛОВНЫМ, ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ И АРБИТРАЖНЫМ ДЕЛАМ! 10000+ УСПЕШНЫХ ДЕЛ - ВАШ СЛУЧАЙ СЛЕДУЮЩИЙ!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме