Трудовые отношения ?

Письменная консультация

Ваши вопросы очень важны, и я постараюсь дать подробную консультацию по каждому из них.1. Отсутствие подписанного трудового договора и его предъявление по требованию Согласно Трудовому кодексу Украины (ст. 24), При трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и ознакомить работника с ним под подпись.Если трудовой договор не подписан и не предоставлялся, это является нарушением закона.В такой ситуации вы можете отказаться предъявлять трудовой договор, поскольку он не существует или не оформлен должным образом.Рекомендуется письменно зафиксировать факт отсутствия подписанного договора и отказа его предъявить, чтобы иметь подтверждение в случае дальнейших разбирательств.2. Неприемлемое поведение руководителя (оскорбления, унижения, нецензурная речь) Такие действия являются нарушением трудовых прав и могут квалифицироваться как психологическое насилие и дискриминация.Вы имеет право потребовать прекратить такие действия, обратиться с жалобой в кадровую службу или профсоюз, а при необходимости — в органы по трудовым спорам или прокуратуру.Ведение внутреннего досудебного разбирательства и фиксация фактов (например, запись разговоров, свидетели) могут помочь в дальнейшем при защите своих прав.3. Нарушения при предоставлении больничных листов и угрозы увольнения Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату больничных листов, а работодателю запрещено увольнять или угрожать увольнением за временную нетрудоспособность.Требование выходить на работу без оплаты и угрозы увольнения за больничный — незаконны.В такой ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.Также, целесообразно зафиксировать нарушения (записи, свидетельские показания) и обратиться за юридической помощью.4. Вымогательство выполнения работы других сотрудников и собственной работы без оформления Работодатель обязан четко регламентировать обязанности и оформлять их в трудовом договоре или должностных инструкциях.В случае, если такие обязанности не закреплены документально, выполнять их не обязательно.Рекомендуется потребовать разъяснения в письменной форме, а при наличии нарушений — обратиться в инспекцию по труду или профсоюз.5. Отказ руководителя принять заявление об увольнении и требования оплатить неотработанный день Согласно статье 36 КЗоТ Украины, при увольнении работник имеет право подать заявление и уволиться по собственному желанию.Работодатель обязан уволить по инициативе работника, если есть заявление, и выплатить все причитающиеся суммы.Отказать в увольнении по инициативе работника — неправомерно.В случае угроз и требований оплаты за неотработанный день — это нарушение трудового законодательства.Необходимо письменно зафиксировать отказ и требования работодателя, а также обратиться в органы по труду или суд для защиты своих прав.Общие рекомендации: Ведение документации и фиксация нарушений — важный шаг.Обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам или в инспекцию по труду.В случае системных нарушений и угроз, можно рассматривать возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.